UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Стас ЮрасовРобота
15 травня 2026, 16:56
2026-05-15
«Нова ІТ-шка»: ринок MilTech-вакансій зріс у 10 разів, але компанії відмовляють кандидатам, які шукають лише бронювання
Defense Tech (або MilTech) стрімко перетворюється на нову зірку українського ринку праці. Галузь зростає шаленими темпами, приваблюючи не лише локальних розробників, а й експатів із США та Канади. Проте потрапити туди стає дедалі важче: компанії стали прискіпливішими, а мотивація «просто отримати бронь» більше не працює. Про те, що зараз відбувається з наймом у сфері військових технологій, розповіли лідери ринку під час панельної дискусії на DOU Day.
Defense Tech (або MilTech) стрімко перетворюється на нову зірку українського ринку праці. Галузь зростає шаленими темпами, приваблюючи не лише локальних розробників, а й експатів із США та Канади. Проте потрапити туди стає дедалі важче: компанії стали прискіпливішими, а мотивація «просто отримати бронь» більше не працює. Про те, що зараз відбувається з наймом у сфері військових технологій, розповіли лідери ринку під час панельної дискусії на DOU Day.
Скільки зараз вакансій у MilTech: цифри платформ
Попит на спеціалістів у сфері оборонних технологій показує кратний ріст, попри загальну стагнацію класичного ІТ-аутсорсу. Керівники найбільших профільних платформ поділилися актуальною статистикою:
robota.ua: за словами CEO Валерія Решетняка, порівняно з 2022 роком кількість вакансій у Defense Tech зросла в 10 разів, а за останній рік ринок подвоївся. Наразі на платформі розміщено понад 3000 вакансій у цій сфері.
DOU: CEO ресурсу Владислава Зацаринна зазначила, що на їхньому майданчику зараз відкрито понад 400 суто інженерних вакансій у MilTech, а загалом у галузі (включно з нетехнічними позиціями) налічується близько 4000 пропозицій.
Бронювання — не привід для найму
Попри величезний кадровий голод, компанії-виробники дронів та військового софту змінили підхід до відбору. Галузь потребує кількісно менше інженерів, ніж традиційний український аутсорс, тому роботодавці мають із чого обирати й роблять це дуже прискіпливо.
Головний «червоний прапорець» на співбесіді — це бажання кандидата просто сховатися від мобілізації.
«Якщо у вас єдина мотивація — це бронювання, то вас просто не візьмуть до себе. Шукайте ще одну мотивацію йти в Defense Tech. Це перевіряється, і дуже добре», — наголошували під час дискусії.
Водночас галузь приваблює фанатів складних технічних викликів. Зафіксовано кейси, коли українські Senior-розробники повертаються з-за кордону спеціально, щоб працювати в українському MilTech. Щобільше, компанії активно хайрять іноземців із США й Канади. Їхня мотивація — адреналін, робота на вістрі технологій або ж українське коріння.
Порада для джунів: ідіть крутити дрони
Для початківців, яким зараз вкрай важко знайти першу роботу у фронтенді чи бекенді, експерти радять змінити фокус і йти працювати «руками».
У MilTech-стартапах, які часто розвиваються в умовах контрольованого хаосу, є величезний попит на людей, здатних налаштовувати процеси.
Як джуну зайти в індустрію:
Не цуратися фізичної роботи. Найкращий шлях зараз — прийти на збірку дронів.
Використовувати шанси для стрімкого росту. На ринку є історії, коли 23-річні хлопці та дівчата приходили збирати дрони, а за три роки виростали до рівня CTO (технічних директорів) компанії.
