Кілька тижнів тому в мережі з’явився пост. В ньому йшлося про тернопільську компанію MagneticOne, яка 20 років працює в Україні. Одна з претензій автора стосувалася використання цією компанією трекерів для відслідковування роботи працівників.
Редакція dev.ua з’ясувала, який сенс у подібному софті та чи обов’язково IT-компаніям його використовувати.
Кілька тижнів тому в мережі з’явився пост. В ньому йшлося про тернопільську компанію MagneticOne, яка 20 років працює в Україні. Одна з претензій автора стосувалася використання цією компанією трекерів для відслідковування роботи працівників.
Редакція dev.ua з’ясувала, який сенс у подібному софті та чи обов’язково IT-компаніям його використовувати.
Нагадаємо, що трекер — це спеціальна програма, яка регулює кількість відпрацьованих годин працівника.
Це історія не лише про дисципліну на робочому місці, але і про цінності та культуру компанії. Використовувати її чи ні — внутрішнє рішення.
Засновник тернопільської MagneticOne — Руслан Савчишин — в коментарі для dev.ua розповів для чого і як працює подібне ПЗ.
Підприємець відмітив, що їхній трекер «робить робочий час повністю обліковуваним і прозорим для працівника і його керівника». Таким чином зникає ситуація конфлікту між підлеглим та його головою, вважає керівник компанії.
Савчишин каже, що така програма має «багато налаштувань та можливостей до адаптації в конкретному випадку». На сайті компанії вказані наступні партнери, які користуються часовим трекером тернопільчан — Terrasoft, Sky Soft Technology, Tucha та інші.
Важливо розуміти, що компанія попереджувала про умови праці своїх працівників. І підлеглі погоджувалися на використання трекерів.
Ольга Діяків працювала у відділі маркетингу компанії Yaware в 2013-2014 роках. Саме цей підрозділ MagneticOne відповідає за розробку трекерів.
В свій період роботи в компанії вона отримувала гроші не за виконані завдання, а за відпрацьовані години. Це не значило, що весь цей час ти проводиш за комп’ютером, каже героїня.
«Але 7 годин ти точно на робочому місці», — констатує вона. Дівчина пояснила, що це велике навантаження для очей і спини.
Політика того часу була такою: «Ви — молодці. Всі впоралися із поставленим завданнями, але я знаю, що ви можете зробити це ще швидше і краще».
Оля відмічає, що з іншого боку, подібна система добре навчає керувати своїм часом. «Ти приходиш на іншу роботу і там люди просто „шаряться“ весь день. Контраст дуже великий», — каже Оля. На її думку, подібні умови праці підходять більше для новачків.
Інша співробітниця — Уляна Цаволик працювала в MagneticOne 2 роки. Півроку тому вона покинула місце роботи, тому що обрала інший напрямок діяльності.
«Умови праці мене влаштовували навіть з тайм-трекером. Його наявність дозволяла мені, як працівнику, обирати плаваючий графік за який ніхто «не напрягав», — згадує дівчина.
Уляна розповіла, що в компанії ніхто «не наказував» встановлювати трекери. Це була частина внутрішніх правил.
Анастасія Чабан сьогодні керує офісом засновника MagneticOne. Вона пояснює, що компанія користується трекерами щоб зрозуміти «в кого з працівників перегруз, а кому потрібна допомога щоб досягти більшого».
Дівчина відмітила, що сьогодні оплата праці в компанії нараховується за результат.
Вона додала, що компанію «цікавить спільний результат» і «щоб кожен працівник розвивався».
От що відповіли про використання подібного ПЗ в компанії EPAM.
«Раніше ми експериментували з використанням трекерів, однак сьогодні не практикуємо використання ПЗ, яке контролює час роботи», — відмітив спеціаліст із зовнішніх комунікацій EPAM Ярослав Кутовий.
Він додав, що компанія використовує власний софт, щоб працівник міг самостійно аналізувати свою роботу. «Наприклад, людина може бачити ті завдання, які забирають у неї найбільше часу», — каже Кутовий.
В іншій IT-компанії — Luxoft Ukraine — взагалі не користуються подібними пристроями.
«Маємо системи для забезпечення безпеки та контролю підключення до небезпечних сайтів. Трекерів для відслідковування робочого часу та активності спеціалістів ми не використовуємо», — зазначив керуючий директор компанії Віталій Кармазінський.
І все ж. Використання трекерів — це нормально чи не дуже? Психолог Аліна Вишнякова стверджує, що однозначно і узагальнено відповісти на це питання неможливо.
Психолог зазначає, що подібна форма обмежує деякі свободи, але якщо це згідно з контрактом і я приймаю такі умови — чому ні?
Вишнякова каже, що «важливо розуміти, що я отримую взамін, чи варті емоційні витрати відповідно моєму гонорару (і в матеріальному сенсі, і в психоемоційному — може бути мені важливо отримувати визнання, підвищення або банальну похвалу)».
І тоді питань немає, всі сторони процесу задоволені, підсумовує психолог.
Інше питання, якщо не всі задоволені (і незадоволена я) — то чому? Чи правда це пов’язано з порушенням моїх особистих кордонів і свобод, або я недоотримує в іншому місці (тієї ж зарплати, яку, вважаю, варто було б підвищити в зв’язку з новими правилами або обов’язками)?
Не виключаю, що це може бути використано з різними намірами і далеко не завжди буде ефективно.
Використання часового трекера — це класно чи зашкварно? Свої думки пиши сюди: [email protected]
