CEO стартапу Anysphere, що розробляє ШІ-помічника для програмування Cursor, розкрив деталі стратегії найму програмістів. Дещо може здивувати, враховуючи, що це популярний інструмент для написання коду.
CEO стартапу Anysphere, що розробляє ШІ-помічника для програмування Cursor, розкрив деталі стратегії найму програмістів. Дещо може здивувати, враховуючи, що це популярний інструмент для написання коду.
«Насправді ми досі проводимо співбесіди з людьми, не дозволяючи їм використовувати ШІ, окрім автозаповнення, для перших технічних перевірок», — каже Майкл Труелл, співзасновник і CEO Anysphere, пише Business Insider.
Майкл Труелл вважає, що програмування без штучного інтелекту — це все ще чудова перевірка навичок та інтелекту за обмежений час. Це основні якості, які він шукає в партнері з команді.
«Ми найняли багато людей, які є фантастичними програмістами, але насправді не мають досвіду роботи з інструментами штучного інтелекту», — сказав Труелл. «Ми краще будемо наймати таких людей, а потім навчати їх у процесі роботи».
Він додав, що мислення новачка може бути перевагою для продукту та джерелом свіжих ідей.
Кінцевий етап процесу найму в Cursor — це не традиційна співбесіда.
Кандидатів, які пройшли відбір, запрошують до офісу компанії на два дні. Вони працюють над реальним проєктом разом із командою, приєднуються до обідів і демонструють в кінці те, що створили.
За словами Труелла, такий підхід допомагає їм виявляти людей, які справді захоплені «задачами», а не просто шукають роботу.
«Ви, напевно, не будете дуже охоче щось робити, якщо розглядаєте це як роботу і подаєте заявки в кілька технологічних компаній одночасно», — додав він.
Компані також шукає інженерів, які прагнуть експериментувати.
Труелл сказав, що компанія заохочує співробітників виділити час для експериментів за принципом знизу вгору, тобто починати з чогось малого і поступово рухатися до більших ідей.
Крім того, у компанії іноді навіть розділяють команди, щоб працювати над чимось окремо.
