ШІ-експерт Олексій Мінаков протестував новий інструмент Grok Bot від xAI для управління командами та поділився враженнями у блозі.
Ключова «фішка» — в одному чаті у вас може бути декілька спеціалізованих агентів, створених вами. В кожного агента своя пам’ять і навички. Вони можуть взаємодіяти між собою. І вони можуть працювати паралельно.
Підкуповує простота. Ніякого вибору ШІ-моделей чи зусиль (рівня інтелекту) по кожній моделі, як в інших топ-сервісах. Від вас очікується лише ставити завдання. Інтерфейс мінімалістичний, не перевантажений фічами і розділами, на відміну від Сlaude, Gemini чи ChatGPT.
Також підкуповує лаконічність відповідей і швидкість. На відміну від тих самих ChatGPT, Gemini і Claude, які за замовчуванням, відповідають розлого і ти змушений чекати, Grok Bot відповідає коротко і по суті.
Цікавою особливістю є можливість ділитися шаблоном свого агента з іншими користувачами. Вони не отримають доступ до ваших підключених сервісів, але зможуть підключити до своїх, і агент працюватиме так само. Це зручно, бо не треба вигадувати з нуля якогось корисного агента, якщо світове ком’юніті вже його вигадало.
В усьому іншому схожий на інші агентивні рішення:
- кожен агент «вчиться», бо має пам’ять і враховує попередню взаємодію;
- можливість під’єднати зовнішні сервіси через MCP;
- можливість створювати skills для повторюваних задач;
- можливість створювати сценарії для автоматизацій;
- у агента є свій віртуальний браузер, в якому він може діяти.
Мало хто знає і помітив, що на декілька днів раніше за Grok Bot вийшов аналогічний продукт GenTeam в сервісі Genspark. Там так само можна створювати чат з різними ШІ-агентами в ньому. Скоріш за все, це стане нормою, стандартом.
Ціна питання — можна безоплатно протестувати 7 днів, але зі скромними лімітами. Далі можна почати з тарифу $20 на місяць.
Думаю, майбутнє ШІ-масмаркету саме за такими простими та доступними рішеннями з мультиагентними системами. А поки це гарна можливість для нетехнічної аудиторії буквально протестувати оркестрацію декількох ШІ-агентів.
Як і найм нових людей, це рішення не дасть миттєву цінність — потрібен буде час на те, щоб система краще вивчила вас, дати їй контексту, фідбек. Взагалі нас ведуть до сприйняття ШІ-агентів як функціональних віртуальних працівників.
Такі рішення, попри свою простоту, все ж висувають нові вимоги до базової ШІ-грамотності. Бажано мати розуміння, коли краще робити мережеву архітектуру агентів, а коли — із менеджером агентів, який їх координуватиме. Наскільки великим має бути штат агентів, оптимальний розмір ШІ-команди. Чи варто дозволяти агенту створювати власну команду, яка йому необхідна. Чи треба знайомити агентів між собою і як.