Звільнення з компанії — часто природний етап карʼєрного розвитку. Це може бути власна ініціатива або рішення працедавця і процес розставання може проходити за різними сценаріями. Читачі dev.ua поділились з нами своїми історіями найкомфортнішого чи найзашкварнішого досвіду оффбордінгу.
Звільнення з компанії — часто природний етап карʼєрного розвитку. Це може бути власна ініціатива або рішення працедавця і процес розставання може проходити за різними сценаріями. Читачі dev.ua поділились з нами своїми історіями найкомфортнішого чи найзашкварнішого досвіду оффбордінгу.
Допрацювала визначений термін, керівництво спокійно сприйняло моє бажання звільнитись, все пройшло без проблем. Єдине що виплату останньої зарплати чекала декілька тижнів, але принаймні я була впевнена, що компанія мені її виплатить.
Сподобалось у GlobalLogic. Підписання документів виключно у електронному форматі, техніку забрали самі курʼєром, це по Києву.
Пропонували залишитися, підвищували зарплату, та нажаль треба було йти. ПМ похвалив за прийняте рішення про звільнення. Це було дуже приємно. Фітбеки, спілкування.
Пропрацювала в конторі більше 4-х років. Поставили на проєкт з овертаймами. Це щоденні стабільні овертайми до 10 вечора (бувало до 4 ночі), всі на тому проєкті овертаймили. Кількість задач тільки збільшували. Намагання покращити процеси відхиляли. В звязку з чим поставили мені впробувальний, який я не пройшла. Розтягували випробовувальний як жуйку, без жодних повноцінних фідбеків чи комунікації з менеджерами та ейчарами — а важливі перенесені розмови знову переносили. Звільнили по цікавому співпадінню, саме тоді коли я завершила складний реліз на проєкті. Про непроходження випробовувального повідомили за 3 дні до звільнення (хотіли відтягнути і сказати мені за день до звільнення, якби я не наполягала на ван ту вані). Залишили з однією зарплатою і відгулами, які я не витрачала бо багато працювала. Сказали «тобі цього вистачить». Мінімізували зашкварність колеги з попередніх проєктів з якими здружилася і досі спілкуюся. Мені в вайбер подзвонив один з попередніх тім лідів і як справжній лід проговорив зі мною плюси, мінуси, висновки та дії. Йому нереальна подяка як ліду. Головний висновок — іноді робота — це лише робота.
Керівництво забрало всі доступи та видалило з усіх чатів за пару днів до кінця терміну відпрацювання.Колеги ставили питання, а я просила їх шерити свій екран, щоб побачити про що саме йде мова.Звільнялась сама, попередивши за 2 тижні.
Не скажу що це дуже зашкварно, це більше дивно. Звільнявся з EPAM. Мене що здивувало, техніку вони самі не забирають і навіть не оплачують її пересилку. Тобто це їм потрібно, а піклуватись про це мав я. Вони готові на бенчі оплачувати тисячі доларів, але не готові платити сотні гривень за повернення власної техніки. Причому фінансово вони можуть собі дозволити це. Не хочуть.
З прикладів, якими поділились наші читачі, зрозуміло, що оффбордінг, дуже важлива подія. І тут кожен працедавець повинен відповідально поставитись до цього процесу, бо в тому числі впливає і на репутацію. Крім того, хто зна, чи стане звільнений колись співробітник, одного разу незамінним гвинтиком, який в майбутньому врятує бізнес.
