Останнім часом керівники технологічних компаній використовують ШІ як виправдання для масових звільнень. Проте в реальності, як стверджує чимало експертів, топменеджери просто перенаправляють фінансові ресурси на штучний інтелект за рахунок усього іншого — зокрема й утримання працівників. Одним із найбільш разючих прикладів цього стала компанія Teradata, що розробляє хмарне програмне забезпечення.
Останнім часом керівники технологічних компаній використовують ШІ як виправдання для масових звільнень. Проте в реальності, як стверджує чимало експертів, топменеджери просто перенаправляють фінансові ресурси на штучний інтелект за рахунок усього іншого — зокрема й утримання працівників. Одним із найбільш разючих прикладів цього стала компанія Teradata, що розробляє хмарне програмне забезпечення.
Керівництво компанії Teradata повідомило своїм понад 5000 співробітників, що цього року їм не варто чекати на підвищення зарплат, оскільки весь бюджет натомість витрачається на ШІ, повідомляє Futurism.
«Ми профінансуємо ці інвестиції в ШІ шляхом перерозподілу бюджету, передбаченого на щорічне коригування заробітних плат у 2026 році», — написав у службовій записці генеральний директор Teradata Стів Макміллан.
Експерти вважають, що така відверта заява з боку Teradata знаменує собою помітну зміну в тому, як технологічні лідери аргументують свої рішення.
«Що це — більша чесність чи більший цинізм, залежить від вашого сприйняття, але це справді свідчить про серйозні зміни в тому, що керівники готові озвучувати публічно, — розповіла виданню Дженніфер Мосс, авторка та експертка зі стратегій організації праці. — А те, що стає прийнятним говорити вголос, зазвичай стає простішим і для втілення на практиці».
Для декого це ознака того, що гендиректори намагаються продемонструвати інвесторам свою готовність впроваджувати передові технології за будь-яку ціну, хоча зрештою це може мати зворотний ефект.
«Коли керівники відкрито урізають виплати людям заради фінансування ШІ, вони прагнуть продемонструвати рішуче та технологічно прогресивне управління, — зазначив у коментарі для BI економіст Оксфордського університету Ян-Еммануель Де Неве. — Проте реальний сигнал, який отримують працівники, полягає в тому, що вони не мають стабільного майбутнього в цій компанії».
