Хочете будувати кар’єру в Data Science та AI? Vodafone Big Data Lab відкриває новий набір —>
Оксана СтепураГаряченьке
23 вересня 2026, 14:49
2026-09-23
В Україні хочуть закріпити право не відповідати на робочі повідомлення після роботи. Як новий проєкт Цивільного кодексу формулює «право на інформаційний спокій»?
В українців може з’явитися законне право не відповідати на робочі дзвінки, повідомлення та листи після завершення робочого дня. Так зване «право на інформаційний спокій» заклали в проєкт нового Цивільного кодексу.
В українців може з’явитися законне право не відповідати на робочі дзвінки, повідомлення та листи після завершення робочого дня. Так зване «право на інформаційний спокій» заклали в проєкт нового Цивільного кодексу.
Про це повідомляє Судово-юридична газета з посиланням на голову Верховної Ради Стефанчука
«Це дуже важлива річ, яка вирізняє цивілізовані правопорядки від інших», — зазначив Стефанчук.
У самому проєкті кодексу сформульовано, що людина, яка працює, надає послуги або виконує інші договірні зобов’язання, зможе у свій вільний час перервати робочий зв’язок і не відповідати на дзвінки, повідомлення чи електронні листи. І за це не повинно бути юридичної відповідальності чи інших негативних наслідків.
Утім, передбачені винятки. Право на інформаційний спокій можуть обмежити, зокрема, через загрозу національній безпеці, аварійну чи надзвичайну ситуацію або ризик для життя і здоров’я людей. Окремі умови також можуть прописувати в договорах.
Проєкт нового Цивільного кодексу № 15150 Верховна Рада ухвалила за основу 28-го квітня 2026-го року. Зараз документ готують до другого читання, тому остаточна редакція норми ще може змінитися.
Раніше dev.ua писав про опитування для айтівців щодо того, чи порушують work-life balance робочі повідомлення ввечері та у вихідні.
UPD. У проєкті нового Цивільного кодексу пропонується навічно закріпити номер телефону за людиною, навіть після її смерті. Це викликало критику у профільного регулятора. Чому?
«А як же скасування кріпацтва?». QA-фахівчиня спитала, чи є повідомлення поза робочим часом відсутністю людяності. Що з цього приводу думають інші IT-фахівці
«У цій компанії ми докладаємо додаткових зусиль». Данський айтівець розповів про конфлікт із менеджером зі США, який був невдоволений, що він іде з роботи вчасно