«Проблема не в мені, але моєї посади тепер немає». Айтішники анонімно розповіли крінжові історії про скорочення. Ось найцікавіші

Наші колеги з порталу DOU попросили IT-спеціалістів анонімно розповісти про те, як їх скоротили в компаніях. Зокрема, як це пояснила компанія, за скільки часу повідомили про звільнення, чи запропонували інший проєкт або бенч, чи виплатили вихідну допомогу. Ми обрали найцікавіші з розповідей.

Залишити коментар
«Проблема не в мені, але моєї посади тепер немає». Айтішники анонімно розповіли крінжові історії про скорочення. Ось найцікавіші
Наші колеги з порталу DOU попросили IT-спеціалістів анонімно розповісти про те, як їх скоротили в компаніях. Зокрема, як це пояснила компанія, за скільки часу повідомили про звільнення, чи запропонували інший проєкт або бенч, чи виплатили вихідну допомогу. Ми обрали найцікавіші з розповідей.

1. «Проблема не у вас»

Першого січня 2022-го року я почав працювати у фінтех-компанії зі США. Це була повністю віддалена позиція, у команді — американці та українці. У квітні чи травні на мітингу CEO повідомив, що компанія неправильно спрогнозувала прибуток, ми заморожуємо найм, але нічого критичного не відбувається, гроші є. Це все підкріплювалося графіками від фіндиректора. Так тривало до серпня, щомісяця нам казали, що все добре, але треба старатися бути ефективними й не переживати.

Першого серпня на дзвінку мій PM сказав, що компанія хоче бути прибутковою. Проблема не в мені й що моєї позиції з цього моменту не існуватиме.

Компанія пропонує виплатити зарплату за серпень, надає три місяці LinkedIn Premium, віддає робочий ноут, а ще контакти компанії, яка допоможе оновити резюме. Мене зразу вилогінило зі Slack та решти сервісів, ще мали стертися дані на робочому комп’ютері, але щось пішло не так, тож я сам все видалив. Це був мій перший подібний досвід. З одного боку, є сенс звільняти людей одним днем. А з іншого — це неприємний досвід, компанія сама винна в тому, що стала наймати людей, ґрунтуючись на помилкових прогнозах. 

Роботу нову шукав два місяці, влітку ситуація на ринку була більш-менш стабільна. Я шукав місце в продуктовій компанії на $7000–8000. Загалом у 15 компаніях мав щонайменше одне інтерв’ю. У результаті отримав два офери. Уперше в житті я пройшов таку велику кількість співбесід і отримав так багато відмов (Senior Software Engineer).

2. «Набрали в команду росіян»

Спочатку всіх просили виїхати з країни у більш безпечні локації, потім скоротили тих, хто виїхав до Європи, бо рейт піднявся і проєкту ми стали невигідні. В Україні масово звільняють людей, бо замовники відмовляються працювати з українцями через обстріли.

Натомість у штат набрали команду з росіян, що виїхали з росії до Грузії/Казахстану/Туреччини.

Ситуація з проєктами в Європі жахлива, на одне вакантне місце 30 спеціалістів. Усі проєкти йдуть на локації, де працюють росіяни, бо там дешевше (Senior QA).

Свіжі IT вакансії в одному місці. Jobs.dev.ua — зручний сервіс вакансій для IT фахівців

3. «Скоротили, бо не можу виїхати за кордон»

Скоротили, бо не можу їздити до клієнтів у Європу. Пів року натякали, щоб шукав, як виїхати. Я продовжував працювати з клієнтами віддалено. А одного дня HR повідомила, що зі мною розривають контракт. Я ще не шукав нову роботу (Embedded Engineer, Lead).

4. «Відпустка = звільнення»

Компанія відправила в неоплачувану відпустку з бенчу. Неоплачувана відпустка означає, що ви поки що не звільнені, техніка залишається, але платити 50% зарплати на бенчі, як компанія заявляла офіційно, не будуть, а бонуси на кшталт страховки не оплачують.

Попередження про це не було, мене набрав менеджер і сказав використовувати із завтрашнього дня три дні відпустки, які накапали за 2023-й, а після цього все. Шанси, що мені знайдуть проєкт найближчим часом, малі, тому ототожнюю таку відпустку зі звільненням і шукатиму іншу компанію (Junior Front-end Developer).

5. «Ти б усе одно через якийсь час шукав іншу роботу, тому що жити за кордоном дорого»

Працював півтора року в компанії. До мене подзвонили «зверху» та сповістили, що потрібно йти. Про це спочатку не знали ні команда мого продукту, ні мій лінійний менеджер. Потім мені пояснили ситуацію, мовляв, перша причина — через війну підвищення зарплат і карʼєрне зростання «заморожені».

Другою причиною стало те, що я перебуваю за кордоном, а «з такою зарплатою там майже нереально жити», мовляв, ти б усе одно через якийсь час шукав іншу роботу.

Також разом зі мною звільнили ще кілька людей, але один із них навіть не виїжджав з країни. Тож, як виявилось, проблема масова і почалась давно. Вихідної допомоги не було. Сказали просто допрацювати. (Junior Manual QA).

«Взагалі дупа несеться». Чи правда що зарплати айтішників нині не ростуть, а на бенчі майже не платять? Розповіді з перших вуст
«Взагалі дупа несеться». Чи правда, що зарплати айтішників нині не ростуть, а на бенчі майже не платять? Розповіді з перших вуст
По темi
«Взагалі дупа несеться». Чи правда, що зарплати айтішників нині не ростуть, а на бенчі майже не платять? Розповіді з перших вуст
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Новий випуск «З фронту в IT» про айтівців, які повертаються до цивільного життя після ЗСУ.

Історія світчера з Тернопільщини, який змінив агро на IT, а IT на ЗСУ

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
Дивись, айтішник! Найкращі 10 фільмів і серіалів із помітною участю IT-персонажів
Дивись, айтішник! Найкращі 10 фільмів і серіалів із помітною участю IT-персонажів
Дивись, айтішник! Найкращі 10 фільмів і серіалів із помітною участю IT-персонажів
Усі ми звикли до образу айтішника як людини, яка сидить за комп’ютером і щось там кодить. Але IT-спеціалісти можуть бути злими геніями, сексуальними негідниками, просто смішними або ж навіть «обраними». Принаймні так відбувається в кіно і серіалах. Ось наша підбірка кінотворів, в яких айтішник далеко не останній персонаж. P. S. Стіва Джобса в ній не буде, тому що численні екранізації й так постійно нам нагадують про нього.
1 коментар
«Менеджер з безпеки – колишній СБУ-ик – постійно всіх підслуховував». Айтішники розповіли про контроль з боку роботодавців
«Менеджер з безпеки – колишній СБУ-ик – постійно всіх підслуховував». Айтішники розповіли про контроль з боку роботодавців
«Менеджер з безпеки – колишній СБУ-ик – постійно всіх підслуховував». Айтішники розповіли про контроль з боку роботодавців
Використання тайм-трекерів, звіти, часті зідзвони, мікроменеджмент і вимоги бути на зв’язку 24/7. Розповідаємо головне з матеріалу DOU про нагляд за IT-спеціалістами.
Айтішники не лише тримають економіку України, але і вже задонатили мінімум 1 млрд грн на підтримку ЗСУ. Ось як вони це роблять
Айтішники не лише тримають економіку України, але і вже задонатили мінімум 1 млрд грн на підтримку ЗСУ. Ось як вони це роблять
Айтішники не лише тримають економіку України, але і вже задонатили мінімум 1 млрд грн на підтримку ЗСУ. Ось як вони це роблять
У середньому один айтішник віддає на благодійність $270.
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
«В середньому рівень ефективності спеціалістів зараз — 80% від довоєнного часу». CTO Uklon Віталій Дятленко в СКШ
Нове інтерв’ю вже цієї п’ятниці.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.