Чому українські QA-тестувальники відправляють 2000 резюме та не знаходять роботу в Америці, і що робити?

За словами Євгена Макаренка, айтівця з 17-річним досвідом, бізнесмена та засновника навчального центру SkillUp, ринок поділяється на тих, хто легко знаходить роботу, і тих, хто марно шукає протягом року і більше. Після проведеного ним дослідження на ринках Канади та США та спілкування з фокус-групами українських тестувальників він ділиться своїми висновками.

Зміни на ринку створюють виклики для кандидатів, оскільки тепер це ринок, де роботодавець має перевагу обирати. Як показало опитування респондентів, не рідкість коли QA-інженери зі значним досвідом надсилають сотні та тисячі резюме, аби отримати лише 2–3 технічні співбесіди за пів року. Для порівняння в Україні вони ж отримували десятки пропозицій, просто після оновлення статусу на сайті пошуку роботи.

Чому нашим тестувальникам так складно працевлаштуватись? І чи реально знайти гарну роботу сьогодні? Або більшість успішних українських IT-фахівців вже через пів року будуть змушені працювати кур'єрами у Каліфорнії?

Занурившись у ринок Північної Америки, очевидно, що вакансії є, ринок наймає. Але українські кандидати дійсно мають проблему. Більшість із них не може дійти до технічної співбесіди. Кількість техінтервʼю дійсно вражає, у більшості показник коливається від 0,33 до 0,5 на місяць, за рідкісним виключенням сягає 1,2. Тобто 1 технічна співбесіда на 2-3 місяці.

У чому полягає найбільша складність? Кандидати не розуміють відмінностей ринку працевлаштування в Канаді, США, ЄС та Україні — це все абсолютно різні ринки зі своїми правилами та особливостями.

Однак, при виваженому підході до справи, ситуація коригується. Так, разом із нашим респондентом, що був в активному пошуку роботи самостійно вже впродовж 9 місяців і відправив понад 2000 резюме, ми провели аналіз ситуації та працювали над усуненням помилок. Як результат, вже за місяць тестувальник отримав офер і зараз перебуває в процесі релокейту. 

Ми виділили 4 найбільші проблеми, які ускладнюють отримання американської роботи:

1. Невміння складати правильне резюме. Американське резюме — це не український формат і навіть не європейський. Окрім відсутності фото та зайвої особистої інформації, потрібно розуміти, що резюме не бачать рекрутери. Ваше резюме зчитує ATS-система, і якщо вона його пропускає, тільки тоді рекрутер може його відкрити. Саме на цьому етапі відпадає 95% кандидатів, особливо українців, які до такого не звикли.
2. Більшість не вміє правильно вказати свій візовий статус. Прибувши по візі CUAET або U4U, українці мають право на роботу в Канаді та США, проте більшість некоректно відповідає на питання щодо статусу та права на роботу, відштовхуючи рекрутерів.
3. Нерозуміння американської корпоративної культури. Cultural fit стає другою перешкодою на шляху українців, коли з ними звʼязався рекрутер. Претенденти часто припускають помилки, що змушують рекрутера швидко з ними попрощатися.
4. Наступна незвична ситуація: автоматизоване інтерв’ю. Багато класних фахівців просто не готові  до проходження інтерв’ю на камеру з AI роботом. Нервують, не можуть зібратися й пройти такий вид співбесіди. 

Радісна новина: коли український айтішник таки потрапляє на технічну співбесіду, то з великою ймовірністю він знаходить роботу. Загалом українців в Tech люблять, навички та досвід наших фахівців дійсно круті.

Що ж потрібно зробити зі своїм резюме, аби таки отримати співбесіду?

1. Як ми вже згадали, перший must have: формат резюме відповідає ринку та коректно проходить перевірку ATS.
2. Обовʼязково треба заточувати резюме індивідуально під кожну вакансію.

• Так, це можна робити вручну (але згадаємо на секунду 2000 відправок резюме).
• Існує цілий ряд ресурсів (у тому числі різні AI) де можна завантажити резюме та опис вакансії, а ресурс згенерує резюме під вакансію.
• Це може робити й ChatGPT.

Як це все працює і як ще збільшити свої шанси у пошуку гарної роботи? 

Поспішайте, реєструйтеся прямо зараз! Запрошуємо вас долучитись до безплатного заходу UAQA JOB OFFER WEEK, що розпочинається вже 20.12! 

Маючи понад 3000 годин досвіду в коучінгу працевлаштування та провівши свіже дослідження ринку, Євген Макаренко розробив систему з 25 кроків до працевлаштування для українських QA тестувальників у Канаді та США і вже допоміг отримати свої офери деяким тестувальникам. 

Упродовж тижня Євген Макаренко разом із запрошеними експертами проведе корисні онлайн-заходи для українських QA-фахівців щодо знаходження кращої роботи у США та Канаді. Від підготовки резюме та покращення LinkedIn профілю до успішних кейсів та аналізу ринку праці. Учасники можуть здобути корисні знання від досвідчених спеціалістів, які вже працюють у великих компаніях у США та Канаді. Ця подія сприяє підвищенню шансів на прискорене отримання Job Offer за кордоном у сфері тестування.

Долучайся до Telegram-каналу, аби не пропустити лінки на івенти.