Чоловіків, які не перебувають на обліку в ТЦК або перебувають у розшуку, дозволять бронювати на критично важливих підприємствах на 45 днів.
Чоловіків, які не перебувають на обліку в ТЦК або перебувають у розшуку, дозволять бронювати на критично важливих підприємствах на 45 днів.
Згідно з карткою законопроєкту № 13335 на сайті Верховної Ради, документ 9 жовтня ухвалено остаточно й він «готується на підпис». Ще на початку вересня відповідний проєкт закону був ухвалений в першому читанні. Норма поширюється на всіх військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств та ОПК, у яких немає/неналежно оформлений військово-обліковий документ, працівник не перебуває на обліку та/або не уточнив персональні дані. Протягом 45 днів із моменту бронювання такий співробітник має привести облік до вимог закону.
Механізм разовий (один раз на календарний рік для конкретного працівника) і діє лише 45 днів. Якщо за цей час порушення не усунуто, роботодавець отримує право розірвати трудовий договір із власної ініціативи. Водночас бронювання не звільняє працівника від відповідальності за порушення правил військового обліку — необхідно стати на облік у ТЦК, подати/оновити документи та підтвердити персональні дані.
UPD 15:43: Нардеп Олексій Гончаренко заявив у своєму Telegram-каналі, що перед голосуванням із тексту прибрали норму про «критично важливі підприємства» і 45-денне тимчасове бронювання для працівників із проблемами військового обліку залишили лише для підприємств ОПК. Офіційна картка законопроєкту № 13335 наразі має статус «готується на підпис»; остаточна редакція набуде чинності після оприлюднення тексту закону. Ми стежимо за публікацією фінальної версії.
Інструмент розрахований на зменшення ризику простоїв і розривів у виробничих процесах, коли юристи та кадровики фізично не встигають завершити формальності, але компетенції співробітника є критичними для виконання контрактів або підтримання безперервності робіт. Для підприємств ОПК це дає можливість швидко закривати дефіцитні позиції під чинні зобов’язання, не зупиняючи лінії через суто документальні неузгодженості.
Роботодавцям радять заздалегідь оновити внутрішні політики та шаблони: накази на бронювання, чек-листи підтверджувальних довідок, маршрути взаємодії з ТЦК, а також календарний контроль 45-денного терміну. Це мінімізує ризики зриву постачань і спірних звільнень у разі невиконання вимог обліку.
UPD 03.11: Президент Володимир Зеленський підписав закон 13335 про тимчасове бронювання на 45 днів для нових співробітників ОПК підприємств.
Раніше dev.ua писав про те, як українці, які перебувають в інших країнах, зможуть отримати бронь від мобілізації з подальшим працевлаштуванням в Україні у спеціальних закордонних центрах.
