Як змінилися запити айтівців під час пошуку роботи через війну і що для кандидатів є важливим при працевлаштуванні? З такими питаннями звернувся dev.ua до ІТ-рекрутерів. Стабільність, можливість працювати віддалено та чітка позиція компанії — головні пріоритети айтівців при виборі роботи.
Як змінилися запити айтівців під час пошуку роботи через війну і що для кандидатів є важливим при працевлаштуванні? З такими питаннями звернувся dev.ua до ІТ-рекрутерів. Стабільність, можливість працювати віддалено та чітка позиція компанії — головні пріоритети айтівців при виборі роботи.
— Золотий час роботодавця. Навіть розробники звертаються особисто до рекрутерів щодо вакансій.
— Айтівці віддають перевагу продуктовим компаніям та неохоче змінюють проєкти.
— Кандидати звертають увагу чи працюють у компанії росіяни та білоруси, і яке ставлення роботодавця до війни.
— Також айтівців цікавить питання бронювання.
— Можливість кар'єрного росту та розвитку — теж важливі критерії для ІТ-спеціалістів.
Зараз усі говорять про те, що наразі золотий час роботодавця, а не кандидатів. Певною мірою це так і є, проте роботи суттєво додалося.
У зв’язку із масовими звільненнями кількість кандидатів на одну позицію може сягати до 200 осіб, деколи навіть більше.
Усе ще трапляються кандидати, які просять заробітну плату вище ринкової: таку, яка була на попередній роботі. Проте багато хто розуміє реалії й озвучує або комфортний мінімум або медіану.
Під час працевлаштування для кандидатів є важливим стабільність і можливість працювати у продуктовій компанії, а також небажання повертатися в аутстаф.
Багато кандидатів цікавляться чи були у нас скорочення та, чи плануються. Наскільки компанія залежить від інвестицій та які основні ринки продажу. Також цікавляться ставленням до війни, чи є бронювання, чи працюють у компанії білоруси та росіяни.
Також кандидатів цікавить, чи є можливість працювати віддалено та вихідні у державні свята.
Запитів через ситуацію зі скороченнями у багатьох компаніях стало значно більше, ніж раніше.
У порівнянні з 2022 роком, у 2023 більше кандидатів не охоче змінює проєкти через багато різних факторів. Але збільшилась кількість розробників, що вийшли в активний пошук роботи та можуть самі цікавитись вакансіями. Саму звертаються до мене у LinkedIn та Telegram із запитами пошуку.
Також є кандидати, до яких я звертаюся з вакансіями, з якими під час спілкування можна почути, що вони зараз в ЗСУ захищають нашу державу і пошук роботи зовсім не на часі.
Умови пошуку більш менш у всіх однакові, кандидати з якими я працюю переважно технічного бекграунду, обирають як пріорітетність: який буде проєкт, сучасність технологій та фінансова компенсація. Іноді бувають запити, але дуже рідко, чи є можливість бронювання від компанії. У компанії, де я працюю, такого бенефіту немає, не пропонуємо.
З початком війни працевлаштування стало важчим. Більшість кандидатів розглядають саме віддалений формат роботи.
Але кандидати з чітким баченням того, чого вони прагнуть, теж обирають компанії з чіткою позицією. Під час вибору компанії важливою є позиція компанії щодо співпраці із спеціалістами з країни агресора та мова при комунікації. Якщо кандидат із чіткою позицією, він не буде працювати з росіянами або з тими, хто досі вважає, що це неважливо.
Важливим критерієм є стабільні виплати заробітної плати та політика компанії щодо підвищення. Багато кандидатів прагнуть подальшого розвитку кар'єри, тому цікавляться чи зможуть розвиватись далі при працевлаштуванні. Також відносини у компанії та ставлення до своїх працівників — одне з важливих складових при виборі роботи.
Зараз у великій кількості людей, які перебувають у пошуку роботи, головною та важливою пріоритетною є, звісно, заробітна плата. Однак, разом із цим, також важливою є офіційна форма працевлаштування, яка може включати можливість відкриття ФОПу (це важливий пункт, через який кандидати можуть відмовитися від пропозиції).
Крім того, кандидати часто очікують включення до оферу можливості кар'єрного зростання та переходу з одного відділу в інший в межах компанії. Це стає досить актуальним, оскільки багато людей навчаються під час роботи та шукають не лише можливість забезпечити собе матеріально, але й досягнути професійного зростання та освоєння нових навичок (що трохи ускладнює, бо не завжди компанія може та хоче ризикувати й навчати).
Згідно з дослідженням IT Research Ukraine, 58% техкомпаній України зазначили, що попит на нові кадри в компаніях знизився, але водночас майже чверть відзначили збільшення кількості вакансій.
Про збільшення вакансій у січні повідомляли у Djinni: минулого місяця опублікували 10 214 вакансій, і це більше ніж у грудні та листопаді 2023 року.
