На що айтівці нині звертають увагу під час пошуку роботи? Відповідають рекрутери

Як змінилися запити айтівців під час пошуку роботи через війну і що для кандидатів є важливим при працевлаштуванні? З такими питаннями звернувся dev.ua до ІТ-рекрутерів. Стабільність, можливість працювати віддалено та чітка позиція компанії — головні пріоритети айтівців при виборі роботи.

Залишити коментар
На що айтівці нині звертають увагу під час пошуку роботи? Відповідають рекрутери

Як змінилися запити айтівців під час пошуку роботи через війну і що для кандидатів є важливим при працевлаштуванні? З такими питаннями звернувся dev.ua до ІТ-рекрутерів. Стабільність, можливість працювати віддалено та чітка позиція компанії — головні пріоритети айтівців при виборі роботи.

Головні тези

— Золотий час роботодавця. Навіть розробники звертаються особисто до рекрутерів щодо вакансій.

— Айтівці віддають перевагу продуктовим компаніям та неохоче змінюють проєкти.

— Кандидати звертають увагу чи працюють у компанії росіяни та білоруси, і яке ставлення роботодавця до війни. 

— Також айтівців цікавить питання бронювання. 

— Можливість кар'єрного росту та розвитку — теж важливі критерії для ІТ-спеціалістів.

Веліна Ваткунайте, рекрутерка компанії Petcube

Зараз усі говорять про те, що наразі золотий час роботодавця, а не кандидатів. Певною мірою це так і є, проте роботи суттєво додалося. 

У зв’язку із масовими звільненнями кількість кандидатів на одну позицію може сягати до 200 осіб, деколи навіть більше. 

Усе ще трапляються кандидати, які просять заробітну плату вище ринкової: таку, яка була на попередній роботі. Проте багато хто розуміє реалії й озвучує або комфортний мінімум або медіану. 

Під час працевлаштування для кандидатів є важливим стабільність і можливість працювати у продуктовій компанії, а також небажання повертатися в аутстаф.

Багато кандидатів цікавляться чи були у нас скорочення та, чи плануються. Наскільки компанія залежить від інвестицій та які основні ринки продажу. Також цікавляться ставленням до війни, чи є бронювання, чи працюють у компанії білоруси та росіяни. 

Також кандидатів цікавить, чи є можливість працювати віддалено та вихідні у державні свята.

Тетяна Дедіщева, рекрутерка компанії BCD TripTech

Запитів через ситуацію зі скороченнями у багатьох компаніях стало значно більше, ніж раніше.

У порівнянні з 2022 роком, у 2023 більше кандидатів не охоче змінює проєкти через багато різних факторів. Але збільшилась кількість розробників, що вийшли в активний пошук роботи та можуть самі цікавитись вакансіями. Саму звертаються до мене у LinkedIn та Telegram із запитами пошуку.

Також є кандидати, до яких я звертаюся з вакансіями, з якими під час спілкування можна почути, що вони зараз в ЗСУ захищають нашу державу і пошук роботи зовсім не на часі.

Умови пошуку більш менш у всіх однакові, кандидати з якими я працюю переважно технічного бекграунду, обирають як пріорітетність: який буде проєкт, сучасність технологій та фінансова компенсація. Іноді бувають запити, але дуже рідко, чи є можливість бронювання від компанії. У компанії, де я працюю, такого бенефіту немає, не пропонуємо.

Оксана Яцкова, рекрутерка та кар'єрна консультантка у Quality Assurance Group

З початком війни працевлаштування стало важчим. Більшість кандидатів розглядають саме віддалений формат роботи.

Але кандидати з чітким баченням того, чого вони прагнуть, теж обирають компанії з чіткою позицією. Під час вибору компанії важливою є позиція компанії щодо співпраці із спеціалістами з країни агресора та мова при комунікації. Якщо кандидат із чіткою позицією, він не буде працювати з росіянами або з тими, хто досі вважає, що це неважливо.

Важливим критерієм є стабільні виплати заробітної плати та політика компанії щодо підвищення. Багато кандидатів прагнуть подальшого розвитку кар'єри, тому цікавляться чи зможуть розвиватись далі при працевлаштуванні. Також відносини у компанії та ставлення до своїх працівників — одне з важливих складових при виборі роботи.

Маргарита Зубенко, рекрутерка у RemoteHelpers

Зараз у великій кількості людей, які перебувають у пошуку роботи, головною та важливою пріоритетною є, звісно, заробітна плата. Однак, разом із цим, також важливою є офіційна форма працевлаштування, яка може включати можливість відкриття ФОПу (це важливий пункт, через який кандидати можуть відмовитися від пропозиції).

Крім того, кандидати часто очікують включення до оферу можливості кар'єрного зростання та переходу з одного відділу в інший в межах компанії. Це стає досить актуальним, оскільки багато людей навчаються під час роботи та шукають не лише можливість забезпечити собе матеріально, але й досягнути професійного зростання та освоєння нових навичок (що трохи ускладнює, бо не завжди компанія може та хоче ризикувати й навчати). 

Згідно з дослідженням IT Research Ukraine, 58% техкомпаній України зазначили, що попит на нові кадри в компаніях знизився, але водночас майже чверть відзначили збільшення кількості вакансій. 

Про збільшення вакансій у січні повідомляли у Djinni: минулого місяця опублікували 10 214 вакансій, і це більше ніж у грудні та листопаді 2023 року. 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Дайджест свіжих вакансій від IT-роботодавців на jobs.dev.ua: робота в банківському секторі безпеки
Дайджест свіжих вакансій від IT-роботодавців на jobs.dev.ua: робота в банківському секторі безпеки
По темi
Дайджест свіжих вакансій від IT-роботодавців на jobs.dev.ua: робота в банківському секторі безпеки
#Всратівакансії. Дешеві українці робота з 8 до 23 та вакансії без вимог. Добірка пропозицій про роботу від яких хочеться плакати
#Всратівакансії. Дешеві українці, робота з 8 до 23 та вакансії без вимог. Добірка пропозицій про роботу, від яких хочеться плакати
По темi
#Всратівакансії. Дешеві українці, робота з 8 до 23 та вакансії без вимог. Добірка пропозицій про роботу, від яких хочеться плакати
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.