Твій менеджер — росіянин. Айтішник потрапив у таку ситуацію. Що робити
Як працювати з росіянами? Таке запитання порушив на сайті DOU Андрій Полонський, який працює як Quality Assurance Engineer.
Як працювати з росіянами? Таке запитання порушив на сайті DOU Андрій Полонський, який працює як Quality Assurance Engineer.
Через п’ять місяців гарячої фази війни його менеджером став росіянин.
«Призначає мітинги, намагається розібратися в проєкті, усе нібито нічого не відбувається, можливо, крім того, що він в теплій країні насолоджується емігрантськими стражданнями, а в нас щодня повітряна тривога й іноді прилітає», — пише Андрій.
Після кожного мітингу Андрія «трохи» ковбасить, щось робити взагалі не хочеться, про якусь високу продуктивність точно не йдеться.
Ось він і думає, що йому роботи: звільнитися — напевно, був би найкращий варіант, але ринок праці впав.
Хлопець запитав про пораду в колег. І ось що йому відповіли.
Yriy Ivakhnenko
«Складне запитання, але краще потім його таки прикопати».
Alex Bylim
«У міжнародних компаніях інженерам важко працювати так, щоби не працювати разом із росіянами, тож тут усе індивідуально. Але руснявий менеджер — то не добре дуже, я б шукав нову команду або роботу. Для себе я вирішив, що якщо за якихось обставин у вертикалі менеджменту з’являється русня — то я валю в іншу контору».
Іван Гречка, Python Junior Developer в None
«Дивися, сам я потрапив у таку саму ситуацію, але все ж таки ухвалив рішення піти, й іноді шкодую про ухвалене рішення. Оскільки я Python Junior розробник, то пів року не міг знайти роботу, зараз стажуюсь в одну компанію, чекаю відповіді від них. Якщо мене не візьмуть, то я не знаю, що робити далі без роботи, її тупо немає. З одного боку, у той момент вважав, що рішення правильне, в одне місце послав усе, а з іншого, тепер на межі».
Віктор Сидоренко
Утечеш — росіянин переможе, він залишиться з роботою, а ти втік і став безробітним.
Залишишся — терпіла, яким керує росіянин, коли в країні війна.
Почнеш агрится — будеш мудаком, який замість роботи вносить деструкцію до колективу.
Стратегія lose-lose домінує в Україні, ти її несвідомо й застосовуєш.
Володимир Корнійчук Senior Software Engineer (C++) в Infopulse
Іноді на будь-якій роботі можна потрапити в погану ситуацію. Але виходити з неї зі скандалом і криками — означає зашкодити собі та, в принципі, репутації українських айтішників. Тому виходити треба спокійно. Прокачай там кілька тижнів англійську та літкод, спокійно заведи акаунт на Джині, зміни статус у Лінкедіні. Не через тиждень, так через місяць будеш мати офер. Відпрацюй, скільки маєш за контрактом, і йди.
Під час звільнення нікого не звинувачуй і не скандаль, але чітко донеси керівництву й ейчарам причину звільнення. Це вже не вплине на тебе ніяк, але вони тепер 10 разів подумають, чи наймати чергового росіянина. І це добре.
Війна з росією — надовго. Не треба страждати самому тут і зараз, різко звільняючись «у нікуди». Краще хай системно та цілеспрямовано страждають москалі.
Tetiana Zarybina
1) Тихенько почати шукати іншу роботу.
2) У цей час поговорити з керівництвом, ескалювати проблему. Бажано також заручитися підтримкою інших колег-українців або американців (будь-кого, кому працювати з руснею теж не в кайф), щоби твої слова були більш вагомими та проблема була більш виразною. Якщо свинособаку не звільнять одразу, то принаймні будуть знати, що проблема є, і негативно впливає на компанію. Можливо, його перекинуть на іншу команду або приберуть кудись.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
@volodymyr-korniichuk мені навіть нема чого додати :-) хіба що оплески