Full Stack Developer Михайло Журавльов поскаржився, що після мобілізації у лави ЗСУ його колишній роботодавець — компанія Freshcode — не виплатила йому зарплату за цілий місяць. Водночас у компанії зазначають, що юридично все вірно. Розповідаємо деталі.
(новина від 20 лютого доповнена коментарем компанії)
Full Stack Developer Михайло Журавльов поскаржився, що після мобілізації у лави ЗСУ його колишній роботодавець — компанія Freshcode — не виплатила йому зарплату за цілий місяць. Водночас у компанії зазначають, що юридично все вірно. Розповідаємо деталі.
(новина від 20 лютого доповнена коментарем компанії)
«Війна — не форс-мажор. Здивовані? А ось компанія Freshcode, схоже, вважає саме так. Компанія кидає мене на зарплату за відпрацьований місяць, коли я повідомив про свій вступ до ЗСУ», — написав Михайло в LinkedIn.
Розробник зазначив, що для роботодавця добровільна мобілізація — не привід для розірвання контракту за згодою сторін і не привід оплатити вже зроблену роботу. «Адже в них же ж супервідповідальна відповідальність перед замовником, „а ти собі, Мишко, щось вигадав“ (дослівна цитата), замість того щоб попередити про це за 30 днів», — розповідає айтівець.
Він додає: «Можливо, сидячи в теплій і затишній Болгарії, або де там сидить СЕО Freshcode, важко уявити, що рішення, від яких залежить твоє життя, доводиться ухвалювати в умовах обмеженого часу. А ці рішення дуже непрості. Якщо до твоїх планів не входить ховатися в підвалі, перепливати Тису або бути принизливо запакованим в ТЦК із наступним штурмом посадок, необхідно йти на ризик і брати своє життя до своїх рук. Шукати та швидко давати згоду. В армії, що воює, 30 днів точно чекати ніхто не буде».
За словами Михайла, юридичного боку цієї історії можна навіть не торкатися — без сумніву, компанія убезпечила себе на всі подібні випадки. «У контракті прописаний стандартний набір форс-мажорів. Добровільна (як, зрештою, і примусова) мобілізація до цього переліку не входить. З чого можна зробити висновок, що компанія, працюючи з українськими айтівцями, усі ризики хоче покласти виключно на них самих», — каже чоловік.
Аргументуючи свою відмову сплатити відпрацьований місяць, юрвідділ Freshcode, за словами Михайла, розіслав допис для співробітників, і нагадав їм, як відповідально компанія ставиться до персоналу, як поважає і допомагає армії. «І навів приклад співробітника Миколи, який, перш ніж піти на фронт, сумлінно відпрацював належний місяць. Чуваки, ви серйозно? Можна мати хороші відгуки, рейтинги на LinkedIn, входити в топ IT-компаній, а потім виставити себе повними гівнюками й бездарно похерити репутацію», — зазначив Михайло.
У позиції компанії сказано наступне:
Цікаво, що цю історію у Facebook розповіла мама айтівця — Вікторія Журавльова. З її допису стає зрозумілим, що Михайло знайшов собі вакансію в ЗСУ за фахом, і тому вирішив звільнитися так швидко. «У сина такий пошук зайняв, до речі, не один місяць — казки про рекрутинг гарні тільки для глядачів єдиного марафону, поки що в достатку хіба що вакансії на той самий штурм посадок», — зазначила вона.
Також Вікторія зазначила, що фраза роботодавця на відеодзвінку «щось придумав» обурила її куди більше, ніж абсолютно жлобський кидок на гроші». Але так само вона визнає, що юридичних порушень в діях компанії немає. «Питання не юридичне, а виключно етичне. як на мене, це очевидно», — зазначила вона в коментарі dev.ua.
Айтівці таку позицію компанії засуджують.
HR-Generalist Софія Іванова вважає позицію компанії лицемірною. «Боже, яке лицемірство з боку компанії. Ще й пост написали, щоб співробітники не забували, що відповідальність перед замовником важливіша за захист країни та близьких. Михайло, а вам дякую. Бережіть себе», — зазначила вона.
Oleksandr Lysenko контакт 2-го рівня 2-й Junior Ruby (Ruby on Rails) Software Engineer
«Ви ризикуєте життям, а компанія — лиш матеріальним обовʼязком… мда, тут нічого додати», — зазначив Олександр Лисенко, Junior Ruby on Rails Software Engineer.
«Поведінка компанії — невимовний треш», — вважає IT Consultant Олег К.
Втім, в цій історії чимало невідомих. Зокрема, незрозуміло, чому добровільно мобілізований айтівець не мав змоги попередити завчасно про звільнення.
«Тут не зрозуміло до кінця, в чому претензія. Коли конкретно Ви вступили до ЗСУ? На початку війни ще чи вже зараз? Якщо на початку війни — тоді ± розумію, що це можна описати як форс-мажор і чисто з моральної точки зору компанія поводилася не круто. Але якщо вже зараз… Я звісно згоден, час „зупинився“ для нас всіх, але ж за два роки вже можна звикнути до обставин, і я не бачу логічних причин не попередити компанію-роботодавця за місяць, як і описано по умовах, нікого не підставляючи й не ставлячи перед фактом», — зазначив айтівець Сергій Кривобок.
Аналогічну думку висловив і Talent Acquisition Coordinator Ігор Казмін: «Так якщо мобілізація добровільна, мало б бути достатньо часу заздалегідь попередити роботодавця?».
Оновлено 23 лютого. У коментарі DOU у компанії Freshcode ще раз пояснили, чому вчинили саме так. Виявляється, Михайло співпрацював із компанією як ФОП. І працював він над проєктом дуже недовго.
«Михайла ми наймали під проєкт, з ним провели один дзвінок з рекрутером та два технічних перед стартом роботи в компанії. На жодному зі дзвінків Михайло не заявляв про своє добровільне бажання вступу до лав ЗСУ найближчим часом, тим паче про те, що не перший місяць шукає посаду у Збройних силах. Про довгий пошук ми дізналися з публікації його матері на Facebook», — йдеться у відповіді Freshcode.
За словами представників компанії, Михайло пропрацював лише 29 робочих днів з моменту найму, на проєкті він навіть не завершив онбординг, тобто не виконував задачі. «За нашою угодою з клієнтом ми мали скасувати інвойс і не отримали жодних коштів від замовника. А також мали зі своєї сторони відшкодувати замовнику затримку на проєкті», — пояснюють у компанії.
На початку січня Михайло попросив виплату авансу, чого ми зазвичай не робимо. «Проте він вказав, що довго був у пошуку роботи й не мав коштів до дати оплати праці. І ми виплатили аванс», — розповідають у FreshCode.
Також в компанії ще раз повідомили, що, згідно з контрактом, повідомити про рішення звільнитись необхідно за 30 днів, проте цей термін може бути скорочений за згодою обох сторін. «Михайло не перший наш співробітник, який йде служити, не перший, хто бажає звільнитись. Проте якщо нам вдається замінити розробника, домовитися з клієнтом, то на це йде іноді тиждень, іноді день, а інколи все ж 30 днів. За будь-яких причин ми не стримуємо співробітників насильно, не стягуємо жодних штрафів, коли вони виконують свої зобов’язання перед компанією за контрактом. А компанія, своєю чергою, перед клієнтом», — зазначили у Freshcode.
Михайлу у компанії намагалися пояснити, що за контрактом форс-мажор — це подія, наслідки якої співробітник не міг передбачити, те, на що людина сама не впливає. «Михайло ініціював своє звільнення одним днем без можливості запропонувати компромісні варіанти: передача справ іншому розробнику, узгодження звільнення з клієнтом, обговорення ситуації з командою і покинув дзвінок із фразою „Чекайте на статтю“. Поводився зверхньо та грубо», — зазначив представник роботодавця.
Представник компанії додає, що роботодавець має політику для співробітників, які вирішили вступити до лав ЗСУ — одноразова виплата у розмірі $1500. «А також ми завжди готові продовжити роботу у будь-який момент повернення, за умови, що в нас буде проєкт», — каже він.
Проте Михайло не надав жодного документа про залучення до ЗСУ, який в компанії б могли використати як аргумент із замовником, не пішов на жоден діалог з представниками компанії. «Опублікував лише особисту думку у соціальних мережах, де, на жаль, упустив багато деталей. Ми готові виплатити суму компенсації (відпрацьовані дні Михайла) на бригаду ЗСУ, в якій він служить, якщо будуть відповідні підтвердження і запит», — зазначили у Freshcode.
