Компанія Uber розпочала масштабну реструктуризацію, в межах якої скоротить близько 3 000 працівників — це орієнтовно 10% її загального штату (на кінець 2025 року в компанії працювало близько 34 000 осіб). Усіх співробітників, які підпали під скорочення, вже повідомили про рішення.
Компанія Uber розпочала масштабну реструктуризацію, в межах якої скоротить близько 3 000 працівників — це орієнтовно 10% її загального штату (на кінець 2025 року в компанії працювало близько 34 000 осіб). Усіх співробітників, які підпали під скорочення, вже повідомили про рішення.
Про це йдеться у внутрішній записці генерального директора Uber Дари Хосровшахі, повідомляє Engadget.
За словами очільника Uber, за останні п’ять років виручка компанії зросла майже втричі, однак таке стрімке зростання ускладнило внутрішні процеси. Внутрішні опитування показали, що працівники витрачають занадто багато часу на координацію між командами замість розробки продуктів.
Щоб зробити компанію «простішою та швидшою», Uber усуває зайві рівні менеджменту та об'єднує дубльовані команди. Вивільнені кошти планують спрямувати у розвиток нових технологій. Зокрема, нещодавно компанія оголосила про намір інвестувати $10 млрд у повернення до розробки автономних транспортних засобів (у 2020 році Uber продав свій попередній підрозділ безпілотників).
Окрім скорочень, Uber змінює підхід до організації праці. Глобальні команди компанії зосереджуватимуться переважно в Нью-Йорку та Сан-Франциско, також збережуться окремі технологічні та регіональні осередки.
Переважну більшість співробітників, які працювали віддалено, попросять переїхати ближче до офісів. У майбутньому повністю віддалено працюватиме лише близько 1% штату.
Компанія суворіше контролюватиме вимогу щодо відвідування офісів мінімум три дні на тиждень.
«Переваги спільної роботи, особистої співпраці та вирішення завдань командою в одному приміщенні стали ще очевиднішими у нашому постковідному світі», — зазначив Дара Хосровшахі.
Він підкреслив, що компанія свідомо вирішила провести одну масштабну реструктуризацію замість серії дрібних змін, аби забезпечити стабільність та прискорити ухвалення рішень на майбутнє.
