💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉

Команда з розробки ракет і снарядів шукає Product Owner. Ось що потрібно вміти

Засновник та CEO TAF Drones Олександр Яковенко шукає фахівця в команду з розробки ракет на твердому паливі та снарядів для БПЛА.

Залишити коментар
Команда з розробки ракет і снарядів шукає Product Owner. Ось що потрібно вміти

Засновник та CEO TAF Drones Олександр Яковенко шукає фахівця в команду з розробки ракет на твердому паливі та снарядів для БПЛА.

«Ми на фінальній стадії отримання дозволів для роботи з вибуховими речовинами, тому відокремлюємо цей проєкт в окрему компанію», — повідомив у соцмережах Олександр Яковенко. Ідеться про виготовлення снарядів фугасних, осколкових, кумулятивних, з ударним ядром, вагою від 1,2 до 2,4 кг.

У команді відкрита вакансія Product Owner.

Які навички фахівця потрібні:

  • всебічно зануритися в цей проєкт,
  • мати базові технічні знання у сфері ракетобудування,
  • середні знання у сфері піротехнічних робіт (ідеально військового призначення),
  • високий рівень організаційних навичок. 

Перевагу віддають кандидатам із військовим досвідом.

Які завдання будуть стояти:

  • Підтримка замовника: забезпечувати всебічну підтримку замовника, включно з аналізом технічних вимог на предмет їхньої відповідності нашому портфелю рішень. Формувати специфікацію рішень згідно з ліцензійними вимогами виробника, співпрацювати з технічними командами для організації та проведення пілотних проєктів, а також організовувати випробування й доповіді на заходах.
  • Управління розробкою продукту: керувати процесом розробки продукту від ідеї до впровадження на ринок, забезпечуючи виконання всіх етапів з урахуванням технічних і бізнес-вимог.
  • Взаємодія з відділами: тісно співпрацювати з різними відділами компанії (технічним, комерційним, виробничим тощо) для досягнення поставлених цілей і забезпечення інтеграції всіх аспектів продукту.
  • Аналіз ринку: виконувати аналіз ринку та конкурентів для розробки стратегії продукту, враховуючи тенденції й потреби галузі.
  • Моніторинг ефективності: систематично моніторити й аналізувати показники ефективності продукту, щоб забезпечити його успішне впровадження й відповідність до стратегічних цілей компанії.

Що пропонує компанія:

  • офіційне працевлаштування та бронювання для чоловіків;
  • оплачувану відпустку 24 календарних дні та оплачувані лікарняні дні;
  • корпоративне медичне страхування;
  • графік роботи: 5/2, пн-пт, з 09:00 до 18:00;
  • комфортне та безпечне робоче місце;
  • конкурентна та своєчасна заробітна плата;
  • робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.

За допомогу в пошуку фахівця Олександр обіцяє подяку та фінансове винагородження. 

Відбором займається він особисто. 

Щоб відгукнутись на вакансію, потрібно написати Олександру в особисті або на пошту [email protected] 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
У команду «Армія+» шукають product manager. Ось критерії до кандидатів
У команду «Армія+» шукають product manager. Ось критерії до кандидатів
По темi
У команду «Армія+» шукають product manager. Ось критерії до кандидатів
Макс Бахматов шукає IT-фахівця у новий «дуже айтішний» проєкт. Які вимоги до кандидата
Макс Бахматов шукає IT-фахівця у новий «дуже айтішний» проєкт. Які вимоги до кандидата
По темi
Макс Бахматов шукає IT-фахівця у новий «дуже айтішний» проєкт. Які вимоги до кандидата
Ми дізналися більше про секретний проєкт Макса Бахматова для якого він шукає IT-фахівця
Ми дізналися більше про секретний проєкт Макса Бахматова, для якого він шукає IT-фахівця
По темi
Ми дізналися більше про секретний проєкт Макса Бахматова, для якого він шукає IT-фахівця
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Roosh запускає нову освітню платформу AI HOUSE CLUB для ML/AI-спеціалістів та дата сайнтистів. Розповідаємо, як подати заявку та чому навчатимуть
Roosh запускає нову освітню платформу AI HOUSE CLUB для ML/AI-спеціалістів та дата сайнтистів. Розповідаємо, як подати заявку та чому навчатимуть
Roosh запускає нову освітню платформу AI HOUSE CLUB для ML/AI-спеціалістів та дата сайнтистів. Розповідаємо, як подати заявку та чому навчатимуть
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.