Привіт! Це знову #всратівакансії. Нова добірка трешових пропозицій про роботу як завжди у п’ятничному ефірі. Сьогодні розповімо про найвимогливішого кандидата, що роздає накази рекрутеру ще до співбесіди, водія-дизайнера, гейм-девелопера-баристу й дивні тести в кінці вакансій, які не помічають кандидати.
Привіт! Це знову #всратівакансії. Нова добірка трешових пропозицій про роботу як завжди у п’ятничному ефірі. Сьогодні розповімо про найвимогливішого кандидата, що роздає накази рекрутеру ще до співбесіди, водія-дизайнера, гейм-девелопера-баристу й дивні тести в кінці вакансій, які не помічають кандидати.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
UI/UX Designer Михайло Полозов знайшов вакансію за своїм фахом з дивною додатковою вимогою. «Водій-дизайнер? Звісно, бачив, як ui/ux дизайнер має вміти й графічним, і моушн дизайном займатися, але щоб із посвідченням та навичками таксування — це щось новеньке», — зазначив він.
Олена Федорук, Business Analyst, поділилася вакансією, яка, не вимагаючи ніякого навчання та досвіду, на відміну від більшості айтішних позицій, дозволяє заробляти $3000. «Я: саморозвиток, курси, аналітика, кросфункціональні скіли, книжки, тренінги, мозок. Вони: пальці є? вайфай є? Тримай $3000», — описала вона свої враження.
UX/UI Артемій Косовіч розповів, що шукаючи роботи, стикнувся з дуже дивними вакансіями. Він не пройшов якийсь тест від роботодавця, зазначений у кінці опису вакансії. «Зазвичай я не реджу за відповідями або самими вакансіями — мені все одно, що рекрутер не відповість або надішле мені інший сценарій. Але це вже інший випадок. Сьогодні я дізнався, що важливіше здати якусь «відповідь-питання» в кінці вакансії (називають це UX-тест, бруч), ніж мати навички, що відповідають посаді. Давайте трохи розберемося:
Як людина, яка ще вчора знову почала активно шукати роботу в студії, я вивчаю вакансії. Ось що я розглядаю:
1. Невеликий опис — куди й до кого я йду
2. Мені подобається, коли є коротка розповідь про компанію
3. Основні завдання — чи закривати їх?
4. Знання, які будуть плюсом
Увесь! Якщо я бачу, що наближаюся, я плачу.
Якого біса я маю здавати якийсь мікротест, який взагалі не видно? Це UX-тести? Чи справді у 2025 році важливіше дізнатися, яку книгу з дизайну ви прочитали, ніж те, що ви насправді знаєте та як вирішували завдання на проєктах? Вибачте, але це фіаско українського ринку. Якщо ви хочете впровадити такий «тест» і хочете, щоб він дійсно був виконаний, тобто створив адекватний UX для кандидата, ось варіанти — від мінімального до ідеального:
1. Як мінімум, поставте тест на початку вакансії, щоб вона не випала з поля зору.
2. Використовуйте форми: Google форми, поняття тощо.
3. Якщо говорити про «ідеальність» — оформіть інтерактивну форму на своєму особистому сайті, відразу проходьте тест, коли будете задоволені Це найпростіші UX-рішення, які спали мені на думку, щоб направити кандидата в потрібну точку», — написав він.
Маркетологиня Олександра Лєтова опублікувала скриншот тестового завдання, яке виявилося надзвичайно об'ємним і схожим на частину реального проєкту. «Шо по тестовим завданням?», — іронічно запитала вона.
Розробник Влад Вірченко опублікував пропозицію, яку коротко охарактеризував: «чергове дно світу IT пробито: фулл, 1 рік, висока англійська — до $600».
Ну і на завершення — дуже дивна вимога з іншого боку рекрутингового дзеркала — від кандидата. Поділився Артем Нікітюк, Talent Acquisition Lead.
«Щось давно не було різних цікавинок, але у мене для вас є комбо. Бум: Кандидат написав мені на особисту пошту. Бах: І я, не відкриваючи резюме, вже знаю його бекграунд, бо тема листа — то взагалі ТОП. А ще там було прикріплене резюме, яке називалося: Idealnyi_kandidat_QA_ім’я кандидата.
Але попри жарти, він все ж таки отримав мою увагу — я дійсно подивився його резюме, і воно було доволі непоганим. Але не треба так — „неприємні речі“ — то не айс», — зазначив Артем.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
