Привіт! Це знову #всратівакансії. Крінжові пропозиції роботи для айтівців та диджитальщиків буквально сиплються — фахівці активно діляться в соцмережах такими пропозиціями. А ми їх методично збираємо, аби поділитися із читачами dev.ua. Для вас — квітнева добірка.
Привіт! Це знову #всратівакансії. Крінжові пропозиції роботи для айтівців та диджитальщиків буквально сиплються — фахівці активно діляться в соцмережах такими пропозиціями. А ми їх методично збираємо, аби поділитися із читачами dev.ua. Для вас — квітнева добірка.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
UI/UX Designer Катерина Рибальченко пропозицією для дизайнерів. «Дивіться, яка „супер пропозиція“ надійшла. Дизайнери, не беріться за таке! Думайте головою! Люди наживаються на довірливих новачках», — констатувала вона.
Chief Marketing Officer Данило Орлов опублікував позицію, яку красномовно назвав «треш вакансією в маркетингу».
«Ось на таку чудову вакансію я натрапив, і це не жарт, люди реально шукають маркетолога, який буде і HR і SMM і повинен налагоджувати відносини між відділами і все це за такі шалені гроші», — написав він.
Данила, як маркетолога, СМО і людину це дуже сильно обурило. «І якщо це побачить HR цієї компанії, я готовий вийти на публічні дебати і розповісти, що з цією вакансією не показав скриншоти.
JavaScript Technical Lead Володимир Шайтан опублікував вакансію для джунів з купою вимог та копійчаною зарплатою. «Відгукнулись би на таке?», — запитав він.
Full-stack developer Вадим В. опублікував пропозицію про роботу, в якій вимагають від кандидата 5 років досвіду, хорошу англійську й чимало технологій.
«5 років досвіду, англійська вище середнього і ще купа технологій. Як вам?» — запитав він. Причому платити такому фахівцю готові не більше $1000.
«Кароче, це вимоги до джуна тестера. Поясніть мені чи то норм, чи то я багато хочу?», — пише користувачка Threads з ніком prosto_witch і додає скрини опису позиції.
А це — знахідка читачів Telegram-каналу «Халепний рекрутинг».
«Я принесла вам вакансію, де є «флюєнт ет аппер-інтермідіейт левел», — цитує канал авторку.
Аліса Салій, HR Generalist, поділилася історією про те, як спілкувалася з рекрутером відразу під трьома іменами.
«Цікаво розгортаються події, скажу я вам. Отже, після декількох відгуків на вакансії, мені написали у телеграм (додаю скріни). І одразу мене взяли сумніви, хто ж то такий. Захар, Роман, Євген.
Думала, відповідати чи ні на ТАКЕ повідомлення, цікавість перемогла, але відповіді не було…»
Фахівчиня розповіла, що після цього ще був один дзвінок вже від інших рекрутерів. «Як звали і яка компанія протараторили швидко, далі низка начебто логічних питань, але, як потім мені підказали, по телефону вперше таке не мають питати. До чого я, коронним було: чи готова я бути з постійно ввімкненою камерою під час усього робочого дня, якщо мені цікавий віддалений формат. Нагадаю, що мій запит „рекрутер/HR“. Я була розгублена трохи і не встигла запитати, чому виникла така потреба у керівництва прям в режимі онлайн дивитись, як йде робочий процес у чужому домі) Та і слухавку дуже швидко поклали. Просили подумати, якщо надумаю — передзвонити», — зазначила Аліса.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
