Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій першій весняній добірці — перли, знайдені айтівцями у лютому-березні, а ще — кілька крінжових резюме, які отримали рекрутери від кандидатів.
Привіт! Це знову #всратівакансії. І в нашій першій весняній добірці — перли, знайдені айтівцями у лютому-березні, а ще — кілька крінжових резюме, які отримали рекрутери від кандидатів.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
AI & Content Creator Сергій С. опублікував вакансію, в якій, за його словами, пропонують чи не найменшу зарплату, яку фахівець зустрічав у IT-галузі.
«Це найнижча зарплата, яку я бачив в IT. А туди ще й AI приплели», — написав він і оприлюднив скриншоти
Кандидатові на посаду молодшого аналітика зображень пропонують оплату у 87 грн на годину.
«Як вам такі умови? Досвідчені HR порадили б це замінити на формулювання: „Стабільна заробітна плата“. Можна було б подумати, що це якась ноунейм компанія щось там видумує, та пройти повз. Але ні — це цілком солідна міжнародна компанія, яка надає рішення для інтелектуального збору даних», — зазначив Сергій.
За словами Сергія, судячи з інформації з сайту компанії Scandit, їхні технології можуть знімати штрих-коди, текст, об’єкти та ідентифікатори.
«І ось компанія вирішила шукати молодшого аналітика зображень (МАЗ), який долучиться до роботи над проєктом SmartEye. Все звучить так, наче ви долучаєтесь до молодої команди в високотехнологічний стартап, який буде працювати над передовою моделлю оброблення зображень. Поки ви не ознайомитися з розділами „Що нам важливо“ та „Що ми пропонуємо“», — зазначає фахівець.
Михайло Чумак, Senior Software Engineer, відгукнувся на вакансію, податися на яку, як виявилось, неможливо. «Хочете вакансію? А зюсь вам, ковтніть яду… Я думаю, так думають розробники Jooble, бо стався в мене прикол. Сьогодні знайшов я вакансію, заповнив певні поля, а потім натискаю кнопку „відгукнутися“, а у відповідь тиша, нуль реакції. Думаю: ну все це кінець, натискаю F12 і вуаля — що ж ми бачимо? Помилка javascript. Ну, думаю вогонь — йду по треку і знаходжу винуватця.
if (r === o.t.WORK_EXPERIENCE)
l.value = 0≠= s.length? null == (u = s[s.length — 1])? void 0: u.experience: c;
Отой s — це був масив даних з блоку про досвід
Але ж навіщо нам про це розповідати і тим більше викидати alert», — написав він і показав скрин.
Python Developer Павло Брага поділився вакансією, яка, очевидно, не має стосунку до програмування.
«Зацініть яку супер пропозицію мені нещодавно скинули. Вакансія — Дніпро (on site). Коля, невже ти? Терміново потрібно пару десяток сімок!», — написав розробник і додав скриншот.
PMO & Leadership Consultant Орес Дмитрасевич показав вакансію для Project Manager, в якій попри досить високі вимоги до досвіду фахівця пропонують мінімальну зарплату.
«Ні, ну я знав, що ринок впав, але щоб так… В кого 9+ років досвіду — подаєтесь?», — запитав він спільноту і опублікував скриншот.
У вакансії йдеться про те, що проджекту у сфері маркетингу і реклами із великим досвідом готові запропонувати від $450 до $600 зарплати.
Айтівці бурхливо обговорюють таку пропозицію про роботу.
Рекрутерка Вікторія Міркевич каже, що така пропозиція, швидше за все, має помилку, адже по опису вакансії видно, що запрошують на роботу асистента. Тоб то вимоги з досвіду, швидше за все, неактуальні.
«Уявляю стрес рекрутера, який просто помилився під час публікації, але скріншот вже попав в топи обговорення в LinkedIn. Але з цього можна придумати кльовий інфопривід і розкрутити, щоб привернути більше уваги до компанії, в позитивному ключі», — зазначає Senior Employer Brand Manager Юлія Семенова.
Frontend Developer Тетяна Гусєва поділилась історією про те, як провела ціле розслідування щодо вакансії від роботодавця, який хантив її на вакансію розробниці без жодних фахових вимог у цьому напрямку.
Переглядаючи Djinni, фахівчиня знайшла «цікаву» позицію та основні пункти, щоб зрозуміти, чому не варто витрачати час на такі вакансії. Далі — перелік із коментарями авторки.
«Далі — цікавіше. Сайт компанії — непрацюючий, при пошуку отримуємо домен .ru. Вакансія відкрита від однієї компанії. При розмові з HR виявляється, що це зовсім інша компанія. А далі дізнаємось, що наймає взагалі третя сторона. Найцікавіше — вакансія гарно розписана, технічний стек теж непоганий. В результаті: зовсім інші обов’язки, не пов’язані навіть з напрямком роботи кандидата. А це: онлайн курси, спілкування з учнями (якщо виникли проблеми), а головне робота з CRM системою — типовий опис офісу», — зазначає Тетяна.
За словами розробниці, вона відгукувалася на вакансію, пов’язану з Frontend.
«На питання, куди подівся весь стек технологій отримуємо: «У вас ще буде кар'єрне зростання, і, можливо, ви потім перейдете до цього етапу. Отримуємо зростання по шахрайській кар'єрі. Доволі непогана перспектива, так?», — риторично цікавиться у спільноти фахівчиня.
Тетяна додала, що, отримавши релевантне посилання на сайт роботодавця, виявила, що локація розташована аж в Шотландії. «Вибачте, далеко добиратись», — завершила вона історію.
Project Manager Таня Фляк розповіла, як рекрутерка зі Львова написала їй щодо співпраці російською мовою, і на уточнююче запитання, чому вона спілкуєсться мовою окупантів, повідомила, що «в компании только лояльные взгляды на такие вещи».
«Мені також написала рекрутерка компанії EVADAV. Вона — дівчина зі Львова. Отримала ступінь бакалавра у Львівському Національному Аграрному Університеті. Щоб описати наше спілкування, я не можу підібрати слів. Я просто залишу цей діалог тут», — зазначила фахівчиня.
Згідно з інформацією про компанію EVADAV, це провідна рекламна мережа, що спеціалізується на доставці цікавої та якісної реклами в різних форматах, таких як push-сповіщення, popunders, банери, нативна реклама та внутрішньосторінкові повідомлення. Рекламна платформа охоплює понад 250 країн світу, охоплюючи величезну аудиторію з більш ніж 3 млрд щоденних показів.
Зареєстрована компанія на Кіпрі. Втім, в профілі LinkedIn вказано, що в Україні працюють близько сотні фахівців компанії.
Рекрутерка Анастасія Литвин опублікувала частинку резюме кандидата з цікавою ремаркою.
Рекрутерка Ірина Гаврилюк показала шматочок резюме кандидата, де він обіцяв поділитися портфоліо у Telegram. Проте знати фахівця у месенджері не змогла.
Talent Recruiter Вероніка Заболоцька також показала частинку резюме, яка здивувала. «Я правильно розумію, що ті 2 хвилини, які можна було витратити на перевірку листа і видалення слідів ChatGPT, пішли на саморозвиток?», — іронічно запитала вона.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
