Привіт! Це знову #всратівакансії. Нова добірка трешових пропозицій про роботу як завжди у п’ятничному ефірі. Сьогодні — не лише про всраті вакансії, а й про всратий найм. Розповімо ультиматум від рекрутерки, відстрочку як вимогу для отримання оферу, яйця як бонус, тестувальника апки для Кацуріна і багато іншого.
Привіт! Це знову #всратівакансії. Нова добірка трешових пропозицій про роботу як завжди у п’ятничному ефірі. Сьогодні — не лише про всраті вакансії, а й про всратий найм. Розповімо ультиматум від рекрутерки, відстрочку як вимогу для отримання оферу, яйця як бонус, тестувальника апки для Кацуріна і багато іншого.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
Євгеній Попадюк, Java Spring Developer, розповів, як отримав дивну пропозицію — ніби й розробка, але не ПЗ. «Ось щойно і відбувся діалог тижня, можете присісти», — написав фахівець і далі зацитував діалог із представником роботодавця.
HR: Доброго дня, ви відгукувалися на позицію Java розробника, розкажіть про себе.
Євгеній розповідає про себе.
HR:Ми шукаємо кандидата без досвіду роботи, наразі це одна з вимог
Євгеній: Чудово, я шукаю досвід!
HR: Добре, окей, ви будете закріплені за керівником, перевіряти hard та soft скіли кандидатів, та розробляти тестові завдання, підкажіть, вас влаштовують такі умови?
Євгеній: Я вибачаюсь, повторіть, будь ласка, ви мені розробку пропонуєте, чи створювати тестові для потенційних кандидатів і займатись рекрутингом?
HR:Розробку
Євгеній: Розробка тестових завдань звучить як рекрутинг.
HR: Такі умови вакансії, тому ми шукаємо людей без досвіду
Євгеній: Гарного вечора 🤠
«Я залишу розірвання цього шикарного діалогу на тих хто його побачить, але то пів біди. Інші пів біли в тому, що туди хтось обов’язково піде, і буде створювати вам, нам, без досвіду тестові завдання, і рекрутувати вас, нас.
Тенденція насправді очікувана, враховуючи кількість випускників фабрик курсів всіх сортів на всі смаки життя, і фактор того, що ATS в тому чи іншому вигляді заміняє дефолтних, якщо так можна назвати, рекрутерів, на тих, хто хоч трошки технічно в чомусь розбирається», — зауважив айтівець. На його думку, ціннісне надбання такого рівня спеціалістів, звичайно, сумнівне і під відкритим питанням, але це вже тенденція.
«Рекрутери без яєць, не пишіть мені. Рекрутери, без яєць мені не пишіть», — жартома написала в LinkedIn Middle SEO copywriter Анастасія Маламан, додавши до допису скриншот із Threads. на ньому — цікавий перелік опцій для потенційного працівника.
UI/UX Designer Ігор Дмитрів опублікував скриншот тестового завдання від компанії Chili Labs, який порівняв із непоганим стартапом. «Чи зустрічались вам такі тестові завдання? По факту, якщо коротко і в двух словах, — це повноцінна апка зі всіма дослідженнями, котру компанія пропонує мені зробити навіть без попереднього інтерв’ю. Серйозноооо? І скільки такої безкоштовної роботи, цікаво, вони збирають в мережі? Хороший стартап виходить», — зазначив він.
Фахівець роботодавцеві написав, що таке завдання не може бути виконане без оплати. На що в компанії, ймовірно, відповів робот заготованим скриптом про розвиток дизайн-мислення та підхід до розв’язання проблеми в завданні.
Кар'єрна консультантка Марія Іванців опублікувала частинку переписки рекрутера з кандидатом, в якому фахівець з найму перериває спілкування з потенційним працівником через цілком логічне питання про графік роботи та оплату праці, яких не зазначено в описі вакансії.
«Кандидатка запитала про графік та зп, а у відповідь таке», — написала вона і опублікувала скриншот з Threads.
Розробник Євгеній Попадюк розповів. що, шукаючи роботу, вже вп’яте за два тижні натрапляє на вакансії для офісів.
«Думав про це не писати, але все ж напишу. Я в пошуках роботи, і мені вже вп’яте протягом двох тижнів пропонують писати CRM для скам-офісів проти рф. Без тестових, без технічних етапів, без цирку натянутих посмішок HR. Навіть гроші нормальні пропонують. Єдиний нюанс — переїзд у Львів, який зараз я зробити не можу», — написав фахівець.
Позиція, за його словами, вже другий тиждень відкрита.
«До чого це все? А до того, що якби такий підхід був в аутсорсі/прод компаніях, ну хоча б на 30%, ми б тут навряд чи взагалі говорили про „робота є, працювати нікому, хочу сеньйора на $500, джуни — сміття і так далі“. От вони то собі обов’язково когось знайдуть, і в LinkedIn ми побачимо чергове „Я починаю працювати в NDA“. А тим часом на Djinniі регулярно раз на місяць відкриваються і закриваються одні і ті ж позиції на джуна, бо пластмасове резюме і пластмасова посмішка для hr — найголовніший пріорітет серед усіх пріорітетів. Кудись це все не туди повернулось, дуже сильно не туди», — розмірковує розробник.
Ресторатор Міша Кацурін опублікував вакансію особистого помічника, в якій кандидат має вміти якщо не все, то майже все. Зокрема, протестувати застосунок. «Як на мене, „потестити застосунок“ — то робота для QA, „зареєструвати ТОВ“ — робота для юриста, банківські-фінансові питання — для бухгалтера. Чи зможе одна людина суміщати всі ці ролі?
І чи в плюс продуктивності буде така багатозадачність?», — розмірковує Software QA Engineer Анастасія Дика, що поділилася скрином. До речі, під її дописом понад 100 коментарів від учасників спільноти.
А ось ще одна вакансія від Попадюка — із тестовим завданням на посаду розробника із понад роком досвіду і винагородою у 15 000–25 000 грн.
«Вніманіє, анєкдот. Тестове на java junior з зарплатою 15-25к. 1+ рік досвіду. Була анкета із запитанням „чи готові працювати за % від виконаних задач?“
Ну і, звісно, мені відповів цим тестовим автоматично акаунт із підключеним Telegram API, ні привіт, ні „здрастє“, тримай ТЗ», — розповів він.
Розробник не розгубився. «Я, звичайно, за безплатно подивився це тестове і посміявся, хай шукають безплатних розробників далі, але все ж, коли це стало нормою?», — запитав айтівець у спільноти.
Під дописом Євгенія — жвава дискусія. Айтівці дивуються, називають завдання «готовим стартапом», та закликають не виконувати безплатних тестових завдань, розмірковуючи, скільки часу зайняла б реалізація такого проєкту.
IT Project Manager Костянтину Латошкіну написала рекрутерка компанії, якій терміново потрібен PM на вихідні. Хоча він має постійну роботу, йому стало цікаво що це за робота «на вихідні». Замість того щоб надати більше інформації про вакансію та дізнатися, чи підходить кандидат, рекрутерка одразу надіслала завдання. Айтівці почали жваво обговорювати цей випадок і ділитися власним досвідом.
«Мені стало цікаво: чим живе компанія, які проєкти, яка культура, що за команда. Я відкритий до діалогу — думаю, обміняємось контактами, зробимо перший короткий дзвінок. Але замість цього… Мені просто надіслали тестове завдання. Без розмови. Без деталей. Без розуміння, чи це взагалі релевантно мені», — поділився Костянтин Латошкін у LinkedIn.
Я написав: «Було б добре спочатку познайомитись, зрозуміти більше про вакансію і компанію. А вже тоді вирішити, чи доцільно виконувати завдання».
Але рекрутерка прямо відповіла: «Я не бачу сенсу вам дзвонити. Ви або виконуєте завдання — або ні. Вся інформація в ньому».
Після такої відповіді Костянтин загадався над питанням, чи справді «ми точно у 2025 році»? Чи нормально це — ігнорувати базову комунікацію «людина — людина»?
У серпні AI/ML Engineer Дмитро Гончаренко проходив багато інтерв’ю. Але одне з них, за словами айтівця, запам’ятається йому надовго.
«Після того, як мене знайшли на Djinni, написали у Telegram — для мене нормально. Але — починаємо наші „але“», — написав Дмитро Гончаренко в LinkedIn. По-перше, за його словами, запрошення на співбесіду за 2 години до початку. «Написали о 9, з запрошенням на 11. Може, я і звик до класних рекрутерів, котрі дають мені вибір самому обрати день та час або хоча б день наперед, але за дві години до — вибачте, це вже зовсім непрофесійно», — зазначив айтівець.
По-друге — питання в стилі «А якщо буде конфлікт?».«“А якщо розробник припуститься помилки?» — віддає давнішніми питаннями «Якщо ви потрапите у блендер — що будете робити?». Виникає єдине питання: у вас там що, щоденні баталії та апокаліпсис? Та й загалом, етап саме цієї співбесіди був дуже «затиснутий»», — додав Дмитро.
По-третє — фідбек, згенерований ШІ.«Після співбесіди дали відмову, що є ок. Але при запитанні „Підкажіть, чому не підійшов?“ — мені просто скинули відповідь з чату GPT без висновку\фінальної думки, чому не підійшов, а з переліком „що є плюсом“ та „що можна покращити“», — пояснив ІТ-спеціаліст.
По-четверте — через три тижні надійшло повідомлення з відмовою ще раз.«Через три тижні вони ще раз нагадали про себе і відповіли відмовою ще раз, але вже на Djinni… через ТРИ ТИЖНІ КАРЛ, після першої відмови. Мабуть, їхня система так турбується, щоб я не сумнівався у своїй відмові. Нагадування, щоб я не забув, що мене не взяли? Дякую, я пам’ятав».
Іван Ніколенко, Senior Front-End/Full-Stack Developer, розповів, що отримує чимало відмов через те, що перебуває в Україні. Навіть коли він вказує іншу країну, роботодавець, перевіривши його профіль у LinkedIn, відмовляє, пояснюючи це тим, що чоловік живе в Україні.
«В останні часи 80% таких відмов у мене», — написав Іван. Айтівець заради експерименту називає на питання рекрутерів інші країни, зокрема екзотичні. Він опублікував скриншот, де вказав країною перебування Парагвай.
«Я вже рофлю. До цього були Чад, Малі, Ботсвана. Колега запропонував ще спробувати видумані „Заковію“ та „Кракожию“. Їм нормас було. Одразу зацікавленність навіть якщо я в Сомалі живу і піратом розпилюю якесь судно. Головне, щоб не в нашому Потужнославі», — зазначає фахівець.
Розробник зазначає: якщо одразу пишеш Київ, через 5 хвилин приходить відмова з формулюваннями типу «не підійшов за навичками»,» не підішов по технологіях і т.д».
«Бути українським девелопером в Потужнославі зараз — це бути самим відкенселеним в світі спеціалістом. Це коли тебе кенсельнули вже всі. І закордоном і вдома, і навіть бабка на лавочці постійно тебе кудись посилає і називає лохом», — зазначає Іван.
UX/UI Designer Іван Показка помітив, що роботодавці дедалі частіше цікавляться наявністю в кандидатів відстрочки. Це обурило фахівця, а його допис розпалив дискусію в LinkedIn.
«Не маєш відстрочки? Ти — сміття… Саме так я сприймаю відмову кандидату на співбесіді, коли компанія дізнається, що він не має відстрочки або підстав для неї. Не вперше помічаю таку тенденцію як у компаній на внутрішньому ринку, так і в міжнародних. Бізнес не готовий брати на себе відповідальність? Чи це новий фільтр у суспільстві? Схоже, пора писати в шапці профілю: „МАЮ ВІДСТРОЧКУ“, якщо хочеш працювати та їсти…», — емоційно висловився Іван.
За його словами, роботодавці запитують не про наявність військово-облікового документа, а саме про наявність відстрочки чи права на неї.
Його допис прокоментували півсотні фахівців. Не всі погоджуються з риторикою дописувача.
React/Next.js/TS developer Анатолій Яковенко опублікував скриншот вакансії розробника, в якій роботодавець прямо називає можливість віддаленої роботи страховкою від мобілізації. Водночас розробникові обіцяють зовсім невеликі гроші.
«Які часи, такі і вакансії… Вакансія Frontend на 12000 грн, написано Jun +/ Middle, але в описі про студента пишуть. А що далі?! Сахарная кукуруза 100 грн, пахлава мєдовая 150 грн, фронтендеееер 50 грн/год?», — запитав він і додав скриншот.
