Привіт! Це знову #всратівакансії. Нова добірка трешових пропозицій про роботу як завжди в п’ятничному ефірі. Сьогодні у випуску нові пропозиції, на які неможливо погодитися.
Привіт! Це знову #всратівакансії. Нова добірка трешових пропозицій про роботу як завжди в п’ятничному ефірі. Сьогодні у випуску нові пропозиції, на які неможливо погодитися.
Надсилайте вакансії, які, на вашу думку, містять дивні вимоги до кандидатів, на [email protected]
Найпопулярніша пропозиція тижня, репост якої не зробив хіба що лінивий — джунівська дизайнерська вакансія за дивні неринкові з гроші ще й з умовою, яка не вкладається в голові.
«Якщо ви звільнитесь раніше, ніж через 1,5 року, то треба буде повернути ЗП — як компенсація за навчання, яке ми надаємо», — таке повідомлення отримав айтівець від рекрутерки. Пост користувача oleh.banera у Threads з цього приводу став вірусним, набравши тисячі реакцій і сотні коментарів.
У коментарях до цього допису сам айтівець повідомив, що йшлося про вакансію Junior UX/UI Designer у компанії DXC Luxoft. Користувач oleh.banera також розповів у коментарях, що шукає роботу вже протягом півроку, але у цьому випадку його шокував навіть не повільний рейз зарплати, який пропонувала рекрутерка, а умови щодо повернення коштів у разі звільнення, які він назвав «сюром». На підтвердження своїх слів айтівець додав скриншот з перепискою.
Більшість коментаторів під постом назвали такі умови від роботодавця «рабством» і «кабалою», а деякі з них апелювали до того, що вони щонайменше не відповідають українському трудовому законодавству.
У компанії Luxoft не заперечили, що цей кейс мав місце саме з боку їхньої рекрутерки, але водночас наголосили, що після проведення внутрішньої перевірки було встановлено, що «під час комунікації з кандидатом були допущені неточності щодо рівня позиції та умов».
У листі від Regional Department Manager DXC Luxoft Олени Григорко, який отримала редакція dev.ua у відповідь на прохання прокоментувати ситуацію, зазначається, що інформація, яка стала предметом обговорення, не стосувалась вакансії Junior.
«Для іншої програми передбачені окремі умови. Усі умови відкрито комунікуються кандидатам до початку співпраці. Також зазначимо, що твердження про необхідність повернення всієї отриманої винагороди не відповідає дійсності та не підтверджується компанією», — підкреслила Олена Григорко.
З її слів, з боку компанії кандидату були надані додаткові роз’яснення щодо умов, а всередині команди була проведена робота, «щоб уникнути подібних непорозумінь у майбутньому».
Кирило Гордєєв, Frontend Developer, опублікував вакансію, яку підписав так: «Я знайшов роботу мрії, хто ще хоче таку?» Кандидату запропонували 9000 грн на випробувальний термін і аж $500 після його завершення. Переглянути винагороду обіцяють через рік.
З цікавого — контракт на півтора року, офіційне оформлення через ФОП та скриншоти робочого столу що 10 хвилин.
Артем Пелевін, Android Developer, показав вакансію, де пропонують… точніше не пропонують зарплати. «Ці розробники, вічно їм все не так у вакансії. То тестове не хочуть писати, то на трекери жаліються. Лайвкодінг не люблять. Ще й вилку зарплати вимагають назвати. Колеги скинули скрін вакансії, як треба заповнювати, щоб розробники налетіли на неї, як бджоли на мед», — іронічно написав він.
Senior UX/UI & Product designer Андрій Колодяженський пише: «Компанія шукає сіньйора фронта продакт дизайнера, який має вміти писати код самостійно, не з ШІ. Це щось новеньке (або стареньке з часів, коли це був один веб розробник). Якщо знаєте такого — я б хотів глянути на цю людину. Не часто побачиш вакансію сініор фронта з сініор навиками продакт дизайнера. Це зазвичай світчери, що перейшли з одного в інше. Бо одночасно качати ці навики складно».
Product Design Engineer Денис Осадчий вважає, що «писати код без ші в 2026 — це вже крінж».
Web/UI Frontend Designer Костянтин Тарануха коментує: «Це не щось нове. Це Web UI / Frontend Designer. UX, інтерфейси, продуктова логіка, HTML/CSS/JS та розуміння розробки в одній особі. Просто ринок знову почав цінувати людей, які вміють доводити макет до готового продукту, а не лише малювати його у Figma».
Full stack web developer Володимир Євремов коментує: «Дизайнер, який вміє писати код. Очманіти. Цікаво, що девелопера, який вміє гарно дизайнити — не шукають, бо це ще складніше, як на мене».
CEO at Protagonist Антон Хапєєв розповів як під вакансією у $15 000 одному з його клієнтів прийшов вірус, який ледь не заразив техніку.
«Ви б погодились на офер у $15k на місяць? Саме таку суму запропонував рекрутер одному з розробників нашого клієнта. Ми ведемо цього клієнта в режимі SOCaS — і саме завдяки моніторингу задетектили кейс, перш ніж він переріс у щось серйозне.
А історія така. Розробнику написав «рекрутер» з ідеально прописаним job offer. Оффер під його реальний стек, під його досвід, під його профіль. Усе виглядало настільки органічно, що жодних червоних прапорців на старті не було», — розповідає він.
Далі був «етап підготовки» й тестове завдання. «У коді тестового сидів малвар (шкідливе ПЗ — ред.).І ось що тут важливо зрозуміти. Соціальна інженерія вже давно не про листи від «нотаріуса з приводу спадщини» чи фейкові сторінки для крадіжки паролів від Instagram. Сьогодні це таргетована, персоналізована атака, де зловмисник робить домашнє завдання: вивчає стек, роль, мотивацію і будує сценарій, в який хочеться повірити. Найвразливіша точка — людина, якій зробили пропозицію, від якої важко відмовитися.
Висновок: технічний захист необхідний, але без постійного моніторингу й навченої команди він неповний. Атаку зупинив не антивірус — її побачив SOC», — резюмує він.
Користувачка Threads з ніком spring000s опублікувала вакансію PM за 17 000–20 000 грн у Києві. «Київ, проджекти, за 17 000 не хочете роботи? Ще й в суботу показатися на роботі треба. Ті роботодавця в один і той же бізнес-клуб ходять?» — запитує вона.
