💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Вікторія ГорбікРобота
15 грудня 2023, 08:30
2023-12-15
Падати «на мороз», відмовлятися від овертаймів, жінки та алкоголь. Що айтівцям допомагає тримати Work-Life баланс
Берт Бін, генеральний директор кадрової компанії Insight Global, радить ніколи не питати на співбесіді про баланс між роботою та особистим життям, бо це глибоко особисте питання. Але пропонує кілька інших способів для компанії визначити підхід до цього питання.
dev.ua провів опитування та зʼясував, що майже 46% айтівців можуть тримати баланс між роботою та життям. Що вони для цього роблять і чи беруть участь в цьому процесі самі роботодавці.
Берт Бін, генеральний директор кадрової компанії Insight Global, радить ніколи не питати на співбесіді про баланс між роботою та особистим життям, бо це глибоко особисте питання. Але пропонує кілька інших способів для компанії визначити підхід до цього питання.
dev.ua провів опитування та зʼясував, що майже 46% айтівців можуть тримати баланс між роботою та життям. Що вони для цього роблять і чи беруть участь в цьому процесі самі роботодавці.
Щодо опитування
Відповіді надали 26 айтівців, але загальні тенденції стають зрозумілі. Відповіді про те, чи слідкує працедавець за тим, щоб не було овертаймів та перевантажень, розділились майже навпіл. Айтівці повідомляють, що деякі компанії слідкують за тим, щоб працівники не перевантажувались, деякі — ні. Окремі компанії пропонують додаткову оплату за овертайми чи фокусуються на організації роботи на повній та взаємній довірі й роботі на результат.
Один із відгуків айтівців:
Був період, коли я працював у вихідні, а тепер збільшилося навантаження та постійні натяки «Якщо багато роботи, то на вихідних завжди відкритий».
Що допомагає айтівцям тримати Work-Life balance
Жінки та алкоголь.
Використання дей офів, як тільки є підозра на те, що пора відпочити.
Досвід вигорання та проблем в особистому житті через відсутність бажання. Розуміння, що незамінні ми тільки для своєї сім'ї, а не для роботодавця.
Досвід, відсутність нагляду, того ж трекінгу робочого часу.
Відповідальність за результат, тому працюю головою, а не годинами.
Відсутність прокрастинації.
Ігри, дозволяю собі переключатися.
Любов до роботи й вміння відпочивати так, щоб набиратися сил.
Власні рішення.
Досвід.
Бажання жити насиченим життям.
Не придумувати собі задачі, якщо їх на цей час немає. Краще нічого не робити, ніж зробити хоч щось і потім перероблювати.
Падати «на мороз», не відповідати після визначеної години й не робити роботи пізніше цієї години.
Лише власні кордони, інколи не вдається, бо думаєш, що «ось зараз ще це, і закінчую».
Досвід. Життєвий і професійний. Мені вже незабаром 60.
Відмовився від овертаймів, згрупував справи якими я займаюсь та розділив їх по днях тижня, налаштував особистий графік.
Розуміння, що життя коротке. Розуміння, що робота буде завжди, скільки б ти її не переробив, а життя одне. Важливо відчувати що ти продуктивніший, коли відпочивший.
Як у Work-Life balance беруть участь компанії
А ось, що кажуть з приводу балансування роботи в IT-компаніях рекрутери. Дехто з них згодився розповісти, як вони особисто та їхні компанії допомагають співробітникам тримати баланс між роботою та життям.
Анна Пасіцельська, HR Generalist у R&D-компанії Canyon Development
Це моя суперсила — тримати баланс. Робота в IT секторі допомагає гнучко планувати свій час. Не має значення, о котрій я приїхала в офіс, має значення лише мій результат.
Кожен мій день рухається по накатаному плану. Зранку я максимально продуктивна, потім йду на спад. І дуже важливо відпочити лише 30 хвилин, поки я на вершечку хвилі. Якщо упустити цей момент — почуваюся виснаженою. Відпочити — це про горнятко смачної кави, почитати щось або помалювати.
Ті самі правила діють для робочого тижня. Кожна сфера життя потребує уваги — щось для сім'ї, особистого розвитку, емоційного інтелекту, ментального та фізичного здоров’я. Я пропоную пошукати в вашому житті щось, що надає вам крила. Бо тільки наповнена людина може ефективно розв’язувати свої таски.
Вважаю, що в майбутньому фокус із балансу перейде на Work-Life blend. І багато моїх співробітників вже практикують це. Вони мають власні проєкти, плани на фаховий розвиток — і все це не відокремлює роботу та особисте життя — а дає гармонійне поєднання обох для розвитку в професійному та особистому житті.
Діана Сироткіна, IT Recruiter у Netpeak
Річ у тім, що я лише тиждень працюю в Netpeak і не впевнена, що можу розгорнуто відповісти. З того, що я вже відмітила для себе: в Netpeak не заохочується робота поза робочим часом чи у вихідні. Наша внутрішня система обліку часу в разі перепрацювання автоматично нагадує не перепрацьовувати і відпочивати.
Також у нас є групова та індивідуальна можливість працювати з корпоративним психологом. Ще класно, що маємо багато чатів по інтересах/хоббі. Так можна знайти любителів настільних ігор, до прикладу, і домовитися пограти. Звісно ж, корпоративи теж допомагають підтримувати цей баланс і не вигоряти.
Кристина Вернигора, IT Recruiter в аутсорсирговій компанії Processica
У нас відсутні овертайми, компанія цього не підтримує, і не змушує своїх співробітників овертаймити. Попри війну залишаємо вихідні дні на вагомі свята (Новий рік, Різдво, Великодень тощо).
Компанія допомагає з психологом, є внутрішній психолог компанії та оплата консультацій з відповідним спеціалістом зі сторони компанії, що дуже допомагає покращити своє ментальне здоров’я та відповідно правильно побудувати баланс між роботою та життям.
Зі свого боку можу сказати, що спеціально вимкнула повідомлення на телефоні в робочому чаті, щоб не відволікатися на роботу, коли закінчився робочий день і є якісь свої справи, щоб не було бажання зробити це зараз, а не залишати на завтра.
Оксана Яцкова, Recruiter і карʼєрна консультантка в українській освітній ІТ спільноті Quality Assurance Group
У нас в QAGROUP чітко розмежовано робочий час та час для відпочинку, тобто сб-нд і вечірній час — то особисте. Звичайно, якщо робота є ввечері (онлайн — лекції для учасників курсу), то відпрацьований час ми можемо забрати, коли потребуємо. Відпустка та лікарняний також — виключно особистий, робота переноситься на пізніше. Вважаю, що у нас у команді — work balance в нормі.
Наталія Клименко, HR-директорка компанії Codica
Ось, як в нашій компанії тримають баланс між роботою та особистим:
У кожного підрозділу є чітке планування роботи на день, тиждень, місяць. У компанії є плани та цілі на рік. Це допомагає кожному не стресувати з приводу що робити, куди бігти, а мати чітку мапу робочого руху.
У кожного працівника є свій керівник, у кожного новачка — свій ментор-наставник. Це допомагає не стресувати у складних ситуаціях, а мати уявлення, хто може допомогти, коли це потрібно.
Процеси планування та менторської підтримки, які описані вище, відбуваються не на словах — в компанії все це задукоментовано і викладено в загальну систему знань.
На рівні компанії, в загальних документах прописано, що ми не підтримуємо ніякі овертайми, тобто в нас не вітаються переробки. Людина в свій вільний час повинна відпочивати. Це стосується і вихідних днів — ніякої роботи, лише в робочі часи!
У нас не можна працювати без обіду, як би співробітники нас про це не просили. На рівні компанії прописано та з усіма узгоджено, що перерви повинні бути.
Замість підсумків
Червона лінія більшості відповідей — овертайми, і саме, коли їхня кількість зашкалює, то врятувати ситуацію складно навіть додатковою оплатою. Хоча, цей пункт досить вагомий.
Крім того, відповідальність за Work-Life balance лежить як на співробітнику, який має правильно організовувати власну роботу та адекватно оцінювати навантаження, так і на компаніях-працедавцях.
А у вільний час може бути все, кава, малюнки, танці, йога, кулінарія, але важливо, щоб цей час для життя був присутній.
«Хочете подивитись відос з котиком чи влізти в твітерський срач — з вас 1 бакс». Українка створила сервіс, що допомагає працювати продуктивніше і контролює прокрастинацію. Як він працює
Як працювати розробником одночасно в IBM, Meta та Tinder? Історія американця, який заробляв $820 000 на трьох роботах, та секретні правила таких працівників
«Працюємо, поки дихаємо» vs «Кожна друга п’ятниця вихідний». Айтішники розповідають про овертайми на роботі та ставлення роботодавців до понаднормової праці
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
