Що не варто запитувати на співбесіді, якщо не хочете її провалити. Поради досвідченого рекрутера
Берт Бін, генеральний директор кадрової компанії Insight Global, радить ніколи не ставити на співбесіді одне питання. Ось про що мова.
Берт Бін, генеральний директор кадрової компанії Insight Global, радить ніколи не ставити на співбесіді одне питання. Ось про що мова.
Берт Бін провів співбесіди із сотнями кандидатів на роботу протягом своєї кар'єри рекрутера, а потім генерального директора. Він пояснює: ставлячи це запитання про баланс між роботою та особистим життям, кандидати ризикують надіслати майбутньому роботодавцю неправильне повідомлення про свої кар'єрні прагнення.
Запитання до менеджерів із підбору персоналу про баланс між роботою та особистим життям у компанії може створити враження, що ви незацікавлені, ненадійні та не віддані своїй посаді.
«Знайти правильний баланс між роботою та особистим життям життєво важливий, але це глибоко особисте питання, яке має належати працівнику, а не роботодавцю, — каже Бін. — Ваш майбутній роботодавець не повинен диктувати вам, якими мають бути ваші межі».
Є й інші способи визначити підхід компанії до балансу між роботою та особистим життям поза співбесідою. Бін рекомендує почитати відгуки співробітників на сайтах із пошуку роботи.
Є певні запитання, які можна ставити під час співбесіди, щоб краще зрозуміти рівень роботи, який очікується на посаді, розповів Баррі Дрекслер, експерт із проведення співбесід, який провів співбесіди та найняв понад 10 000 кандидатів, в інтерв’ю CNBC Make It in 2018.
Наприклад, ви можете запитати: «Чи потрібно буде зв’язуватися зі мною в неробочий час? Якщо так, то як часто?»
Ще одне питання, яке, на думку психотерапевта Мері Глісон, може допомогти вам зрозуміти очікування: «Яка політика компанії щодо лікарняного або відпустки?»
Дрекслер додає, що в процесі працевлаштування роботодавець, швидше за все, надасть вам додаткову інформацію про те, що саме передбачає робота, що дасть вам чітке уявлення про те, як команда ставиться до балансу між роботою та особистим життям.
Або, як пояснив Дрекслер: «Ви зможете зрозуміти, чи не вб'єте ви себе».
Три речі, про які варто збрехати на співбесіді, щоб підвищити свої шанси на найм. Поради досвідченої рекрутерки
Три речі, про які варто збрехати на співбесіді, щоб підвищити свої шанси на найм. Поради досвідченої рекрутерки
«Я свідомо зафакапила тестове». Розробниця-початківець навмисно завалила тестове завдання після вдалої співбесіди. Що стало причиною?
«Я свідомо зафакапила тестове». Розробниця-початківець навмисно завалила тестове завдання після вдалої співбесіди. Що стало причиною?
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
