Дехто назвав би рішення Вікторії Білодо працювати позаштатним діджитал- маркетологом спробою досягти балансу між роботою та особистим життям. Вона називає це «роботою для ледачих дівчат».
Дехто назвав би рішення Вікторії Білодо працювати позаштатним діджитал- маркетологом спробою досягти балансу між роботою та особистим життям. Вона називає це «роботою для ледачих дівчат».
23-річна Білодо розповідає, що раніше працювала 10 годин на день техніком-екологом, допомагаючи прибирати низькорадіоактивний бруд за $26 на годину. Зараз вона працює близько трьох годин на день, просуваючи косметику та засоби для догляду за шкірою в інтернеті. Вона заробляє менше, ніж раніше, але у вільний час, що з’явився, вона займається спортом, медитує і грає зі своїми котами, Джинксом і Фангом. Проживання разом зі своїм хлопцем у Бельвіллі, Онтаріо, допомагає покривати витрати.
«У мене справді таке спокійне життя порівняно з тим, яким воно було», — каже вона.
Білодо та десятки інших жінок в Інтернеті хваляться своєю роботою, використовуючи хештег #lazygirljob. Ідеальна робота для ледачих дівчат — це робота, яку можна виконувати вдома, з крутим начальником, яка закінчується рівно о 17:00 і приносить від $60 000 до $80 000 на рік — достатньо, щоб дозволити собі базовий комфорт молодого дорослого життя, але недостатньо, щоб відчувати себе змушеним працювати понаднормово. Шанувальники такої роботи кажуть, що такі посади, як «спеціаліст з цифрового маркетингу», «менеджер по роботі з клієнтами» та «офісний адміністратор» є гарним варіантом для досягнення стилю життя «ледачої дівчини».
Явище також має недоброзичливців, які стверджують, що прагнення до роботи лінивої дівчини — це неправильна позиція для побудови повноцінної кар'єри. Проте багато молодих жінок, які позначили себе в інтернеті як «ледачих дівчат», наполягають на тому, що вони зовсім не такі. Вони кажуть, що з дитинства чули про жахи перевтоми, але щасливі на своїх робочих місцях і святкують досягнення золотого балансу між роботою та особистим життям.
Цей термін зібрав майже 18 млн переглядів у TikTok, де на відео часто можна побачити жінок, які друкують на клавіатурі, а на них накладено текст про переваги, якими вони користуються, наприклад, керівник, який не займається мікроменеджментом, і графік, який не вимагає багато часу і дозволяє вигулювати собак в обідню пору.
Як і тихе звільнення, що передувало йому, робота лінивої дівчини — це остання ітерація 20-30-річних людей обох статей, які перемальовують розмиту межу між життям і роботою в постпандемії.
Шестеро з 10 працівників стверджують, що докладають менше зусиль, ніж потрібно, згідно з цьогорічним звітом Gallup «Глобальне робоче місце». В опитуванні Gallup, в якому взяли участь понад 120 000 працюючих дорослих, найбільше нарікань вони висловили на культуру на робочому місці.
Чимало чоловіків написали на більш анонімних платформах, таких як «антиробоча» спільнота на Reddit, щоб поскаржитися на недоліки своєї роботи. Вони нарікають на критично налаштованих начальників, низьку зарплату і страх взяти відгул.
Майкл Дервін, старший стратег у сфері соціальних медіа, каже, що він не є противником роботи, але вважає, що американська культура поспіху часом є токсичною. Він не розуміє, навіщо жінці таврувати себе «ледачою дівчиною», хоча йому зрозуміла ідея, що стоїть за цим рухом.
«Я думаю, що молоді жінки не розуміють, якої шкоди він може завдати», — каже 54-річний чоловік.
Власний пошук балансу між роботою та особистим життям під час пандемії привів Дурвіна до такої віддаленої роботи в соціальних мережах, про яку мріють багато затятих ледачих дівчат. Вона настільки гнучка, що він може заплітати волосся доньки в косички перед тим, як відвести дітей до школи, і забирати їх після неї, щоб відвезти на прийом до лікаря або на ігри з друзями.
«Мої діти не пам’ятають жодного випадку, коли тата не було вдома, коли вони поверталися додому», — каже він.
Габріель Джадж, 26-річна кар'єрна інфлюенсерка, каже, що придумала термін «робота для ледачих дівчат» у травні.
Джадж, чиї акаунти в TikTok, Instagram та LinkedIn присвячені балансу між роботою та особистим життям, каже, що знала, що слово «лінива» матиме негативну конотацію. За її словами, робота для ледачих дівчат — це не робота, де можна розслабитися, а кар'єрний шлях, де «ваш баланс між роботою та особистим життям має бути настільки чудовим, що ви майже не відчуваєте, що лінуєтеся».
@gabrielle_judge Career advice for women who don’t know what remote job to apply to. You can bay your bills at not feel tired at the end of the day. Women are here to collect those pay checks and move on from the work day. We have so much more fun stuff happeneing in our 5-9 that is way more important than a boss that you hate. #corporatejobs #jobsearchhacks #remoteworking #antihustleculture #9to5 ♬ original sound — Gabrielle👸🏻
До того, як стати впливовою фігурою в TikTok, Джадж розповідає, що працювала ледачою дівчиною в Денвері, менеджером по роботі з клієнтами в технологічній компанії. За її словами, робота на дому добре оплачувалася і мала такі переваги, як фінансові кредити на фітнес-заняття та спа-послуги. Вона не тільки не працювала понаднормово, але й не мала традиційного робочого дня з 9 до 17, тож вона могла вийти з системи, як тільки виконала всі свої завдання на день.
Вона звільнилася через рік, коли в її компанії відбулися скорочення, і працівники, що залишилися, брали на себе більше роботи без підвищення зарплати. Раптом вона перестала бути ледачою роботою. Приблизно в той самий час її контент у соціальних мережах почав набирати популярності.
21-річна Ембер Роуз Ґілліам каже, що ненавидить термін «робота для ледачих дівчат», «але з енергією, яка за ним стоїть, я цілком згодна».
Вона працює в ріелторській компанії, де її двічі підвищували на посаді, востаннє — до помічника керівника проекту, який отримує $63 000 на рік. Вона описує свою роль, яка полягає у підтримці зв’язку між менеджерами проектів та бухгалтерами для забезпечення фінансової та нормативної відповідності, як роботу своєї мрії.
За словами Гілліам, зарядка за допомогою завдань, які вона виконує «з головою», займає дві-три години на день. Решту свого 40-годинного робочого тижня вона проводить у роз'їздах, що залишає їй вільний час і можливість працювати з Майамі, Чикаго і Лас-Вегаса, а також проходити курси на LinkedIn Learning. Нещодавно вона закінчила курси про те, як працювати розумніше, а не важче, і підвищити продуктивність за допомогою інструментів штучного інтелекту.
Керівник Гілліам, Кіара Глазго, каже, що її робота зростатиме до більш напруженого 40-годинного робочого тижня з більшою кількістю тренінгів. Тим не менш, Глазго хоче, щоб її команда відчувала професійний виклик, не вигоряючи при цьому, і не турбується про те, як люди організовують свій день, аби тільки робота була виконана.
Ґілліам цінує автономію: «Я ніколи не відповідала на пінг або дзвінок у неробочий час».
