Працювати для клієнтів, гарантувати безпеку співробітникам, підтримувати благодійні ініціативи й при цьому створювати сприятливі умови для жінок у сфері технологій під час повномасштабного вторгнення — сьогодні я, Лідія Шигимага, Employer Branding Specialist міжнародної IT-компанії Avenga, поділюсь досвідом компанії на шляху забезпечення рівних можливостей для жінок та чоловіків.
Виклики війни
«Avenga займається розробкою стратегії, рішень та програмних продуктів, а також роботою з клієнтським досвідом з 2019 року. Після початку повномасштабної війни компанія була змушена адаптуватися до нових реалій для продовження діяльності: створення безпечних умов роботи для персоналу та забезпечення надійного функціонування технічних систем. Сьогодні Avenga має ресурси, щоб розробляти та впроваджувати програми підтримки для ветеранів і ветеранок та реалізовувати гуманітарні ініціативи.
Перші кроки
За останній рік було чимало зроблено для посилення жіночого впливу на IT-сферу та підтримки працівниць компанії. Ми підписали Принципи розширення прав і можливостей жінок (WEPs), ініційовані Глобальним договором ООН й ООН Жінки, та створили Avenga Women Community — спільноту для обміну ідеями та підтримки, що сприяє професійному та лідерському розвитку жінок. Також компанія об'єднала зусилля з проєктом Women in Tech Ukraine для організації спільних подій, тренінгів, воркшопів та менторських програм для наших співробітниць, жінок, що втратили роботу, та дівчат, перед якими стоїть вибір майбутньої професії.
Камені спотикання
Компанії важливо побороти стереотип про те, що технічні спеціальності більше підходять чоловікам. Саме тому ми співпрацюємо з громадською організацією «Жіночі перспективи», яка має експертизу у сфері захисту прав жінок та забезпечення рівних можливостей жінок та чоловіків у різних сферах суспільного життя. У межах співпраці наші фахівці та фахівчині провели вебінар «Можливість для самореалізації: як себе знайти в ІТ-сфері?» для жінок, які прагнуть кар’єрних змін, а також відвідали ліцеї у Львові, щоб розповісти школяркам 9-11 класів про можливості жінок у сфері IT та поділитися власним досвідом.
Рекрутинг-директорка нашої компанії стала менторкою проєкту Women For The Future, який реалізовується Happy Monday за підтримки ООН Жінки в Україні для допомоги українкам, які втратили роботу чи дохід внаслідок війни, знайти нові можливості для працевлаштування та професійного розвитку. Усі ці заходи та партнерства покликані, щоб створити інклюзивне середовище з рівними можливостями кар’єрного росту в IT для жінок та чоловіків. Одним з основних результатів співпраці з різними організаціями для компанії стало створення та прийняття Політики протидії дискримінації й домаганням у 2023 році.
Розвиток професійних та лідерських навичок, підтримка спільноти та реалізація менторських програм і лекцій допомагає розкрити та розвивати нових лідерок у компанії, а також позитивно впливає на мотивацію та ефективність працівниць. А участь у соціальних ініціативах та партнерство з громадськими організаціями покращує репутацію компанії та її здатність залучати нові таланти.
Що отримає компанія
Впровадження ініціатив для розширення прав і можливостей жінок — це не лише частина соціальної відповідальності компанії, але й стратегічна необхідність для інноваційного бізнесу. Підтримка жінок у технологічному середовищі збільшує кількість талановитих фахівців та фахівчинь, а також сприяє урізноманітненню ідей, що є ключем до успіху компаній у час швидких змін. Ми створюємо справжню дружню до жінок спільноту, де вони знаходять не лише підтримку, але й стимул розкривати свій потенціал у світі інновацій», –– поділилася Лідія.
Замість висновку
Матеріал створено в межах ініціативи «Розширення можливостей жінок у бізнесі», що здійснюється як частина проєкту «Трансформаційні підходи для досягнення гендерної рівності в Україні», який втілюється ООН Жінки за фінансової підтримки Уряду Швеції у співпраці з Офісом Віцепрем’єрки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції.