Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Hot! dev.media шукає менеджера з продажу спецпроєктів

«За рекомендацію можна отримати до $5000». Як працюють програми заохочення в IT-компаніях під час війни

В IT-компаніях існують так звані реферальні програми. Це коли спеціаліст рекомендує на певну позицію знайомого і в разі найму отримує за це грошовий чи інший матеріальний бонус. Колеги з DOU з’ясували як такі програми працюють під час війни. Розповідаємо головне.

Залишити коментар
«За рекомендацію можна отримати до $5000». Як працюють програми заохочення в IT-компаніях під час війни

В IT-компаніях існують так звані реферальні програми. Це коли спеціаліст рекомендує на певну позицію знайомого і в разі найму отримує за це грошовий чи інший матеріальний бонус. Колеги з DOU з’ясували як такі програми працюють під час війни. Розповідаємо головне.

Сила програм

В Infopulse з 2009 року, від моменту запуску реферальної програми, у компанії нарахували 1089 успішних рекомендацій на позиції різних рівнів. Приблизно такі ж цифри називають і в GlobalLogic, де програма діє понад 6 років. Кажуть, завдяки рекомендаціям найняли близько тисячі спеціалістів.

Одними з перших на українському IT-ринку практикувати наймання за рекомендаціями почали у SoftServe: там це робили ще у 90-ті. У 2021 році SoftServe щомісяця закривав понад 30% вакансій кандидатами, які прийшли за рекомендаціями.

Це були здебільшого технічні спеціалісти, адже таких позицій у компанії найбільше.

У DataArt, де реферальну програму запустили понад 10 років тому, щонайменше 2000 спеціалістів із всіх 6000 співробітників прийшли саме за нею. Це були різні спеціальності, кваліфікації та грейди: технічні, нетехнічні, від трейні до топменеджерів.

У Ciklum «рефералка» працює вже восьмий рік. Сьогодні орієнтовно кожен п’ятий спеціаліст приходить завдяки такій програмі. Загалом близько 1700 фахівців долучилися до компанії через рекомендації.

У 2018–2020 роках в N-iX понад 160 фахівців найняли завдяки рекомендаціям.

У 2021-му — 191 спеціаліста, а впродовж восьми місяців 2022 року — вже 48 фахівців. Серед них: Senior QA Engineer, Senior Front-End Engineer, Senior DevOps Engineer (Azure) та інші. В Intellias приблизно 60% спеціалістів та спеціалісток мають тайтл Senior і вище, тож і вакансії у компанії переважно передбачають пошук професіоналів того ж рівня. 

Як працює під час війни

Попри кризу на ринку, а також ризик втратити клієнтів, компанії здебільшого не призупиняли дію реферальних програм після початку широкомасштабного вторгнення.

«Ми не закривали і не припиняли роботу реферальної програми. З одного боку, попит від клієнтів на послуги трохи знизився, але водночас багато спеціалістів на ринку залишилися без роботи. Тобто ці ж люди можуть потрапити до нас за рекомендаціями», — кажуть в DataArt.

Від початку війни в Intellias вирішили тимчасово призупинити лише тематичні реферальні кампанії, які запускають додатково з періодичністю один-два рази на квартал. Однак уже в травні команда організувала реферальну кампанію, призи для учасників якої обирали серед українських виробників.

А от в Ciklum видозмінили програму рекомендацій з огляду на релокацію багатьох айтівців за кордон, спрямувавши її на делівері-центри в інших локаціях. Тож реферальна програма мала опції Local to Local, коли місцеві працівники рекомендують друзів зі своєї локації; та Ukrainians Abroad, коли колеги можуть рекомендувати своїх друзів-українців за кордоном на відкриті позиції у відповідному регіоні.

Тимчасово скасувати всі внутрішні розсилки щодо «рефералок» та будь-які промоактивності вирішили у GlobalLogic. У компанії на це пішли, щоб «не відводити фокус спеціалістів від термінових комунікацій, які стосувалися ситуації в країні, та волонтерських проєктів».

Компанії здебільшого задоволені результатами реферальних програм, але про фінансові витрати на них готові говорити далеко не всі. Так, наприклад, в N-iX підрахували, що 2021 року виплатили реферальних бонусів на суму $250 000. Щорічно в Ciklum винагороди рекомендаторам забирають орієнтовно до 5% рекрутмент-бюджету. 

Скільки чи що може отримати айтішник

У жовтні 2021 року в N-iX масштабували реферальну програму. Тепер бонуси поширюються як на delivery, так і non-delivery позиції. Крім того, в компанії збільшили бонуси для особливо «гарячих» вакансій — вони досягають $3000.

В DataArt щотижня рекрутмент-команда визначає найактуальніші для пошуку позиції, які автоматично потрапляють до розділу DataArt Referral на внутрішньому корпоративному ресурсі. Хоча спеціалісти компанії можуть рекомендувати кандидата як на звичайні, так і на гарячі вакансії.

Спеціаліст, який надав рекомендації та CV, отримує матеріальний бонус, якщо кандидат починає працювати в компанії. Є стандартні бонуси: $1000 за Senior, $800 за Strong Middle тощо. А є бонуси за гарячі вакансії й ті, які залежать від готовності проєкту виплатити ту чи іншу суму. 

У компанії був досвід, коли виплачували і $2000, і $5000 за рекомендацію, зазначають в DataArt.

У Ciklum вирішили додатково просувати найгарячіші пропозиції у реферальних розсилках, які надсилають щотижня — для кожної окремої локації, з урахуванням її специфіки та потреб. Бонус же рекомендатори отримують після проходження кандидатами тримісячного випробувального терміну.

У GlobalLogic теж вирішили винагороджувати тих, хто рекомендує потрібних фахівців, не лише грошима. Наразі в компанії додатково дарують дрони чи навушники.

Остаточна компенсація залежить від рівня кваліфікації рекомендованого спеціаліста — за певні позиції виплачують навіть подвійну від стандартної винагороду.

А у SoftServe зазначають, що постійно переглядають умови «рефералок» та актуалізують їх, щоб фахівцям було цікаво брати участь. Одна з останніх значних змін відбулася приблизно чотири роки тому. Тоді в компанії вирішили спростити умови надання бонусу: його стали виплачувати у 100% обсязі після виходу порекомендованого фахівця на роботу. Раніше компанія практикувала 50% виплати бонусу одразу, а 50% — після закінчення випробувального терміну.

Скільки айтішники донатять на потреби ЗСУ. Дані в залежності від посади та ЗП
Скільки айтішники донатять на потреби ЗСУ. Дані в залежності від посади та ЗП 
По темi
Скільки айтішники донатять на потреби ЗСУ. Дані в залежності від посади та ЗП
«Менеджер з безпеки – колишній СБУ-ик – постійно всіх підслуховував». Айтішники розповіли про контроль з боку роботодавців
«Менеджер з безпеки — колишній СБУ-ик — постійно всіх підслуховував». Айтішники розповіли про контроль з боку роботодавців
По темi
«Менеджер з безпеки — колишній СБУ-ик — постійно всіх підслуховував». Айтішники розповіли про контроль з боку роботодавців
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Про конкуренцію, ейджизм, працевлаштування, фейки та навчання.

«Стас IT-глаз» з черговою гарячею темою ІТ-курси в Україні.

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
США в черговому пакеті допомоги надасть Україні дрони Switchblade 600. Подробиці про ці та інші «пташки», якими користуються українські захисники
США в черговому пакеті допомоги надасть Україні дрони Switchblade 600. Подробиці про ці та інші «пташки», якими користуються українські захисники
США в черговому пакеті допомоги надасть Україні дрони Switchblade 600. Подробиці про ці та інші «пташки», якими користуються українські захисники
Серед списку допомоги, яку пропонує Пентагон, є дрони-камікадзе Switchblade 600, які офіційний Київ просив передати раніше.  Контракт на дослідження та розробку для 10 дронів SwitchBlade 600 виробника Aerovironment, очікується протягом наступних 30 днів, заявила прес-секретар Пентагона Джессіка Максвелл в електронному листі до News Defense. Ми зібрали список дронів, які використовують українці проти ворога, в тому числі і подробиці про Switchblade 600. (текст від 17 травня 2022)
1 коментар
Десятикласник з Волині розробив систему відстеження переміщення безпілотників. Нею зацікавилися в ЗСУ
Десятикласник з Волині розробив систему відстеження переміщення безпілотників. Нею зацікавилися в ЗСУ
Десятикласник з Волині розробив систему відстеження переміщення безпілотників. Нею зацікавилися в ЗСУ
1 коментар
Логістику ЗСУ хочуть оцифрувати за IT-стандартами НАТО. Військові вже вивчають систему LOGFAS. Розповідаємо, як це працює, та коли впровадять
Логістику ЗСУ хочуть оцифрувати за IT-стандартами НАТО. Військові вже вивчають систему LOGFAS. Розповідаємо, як це працює, та коли впровадять
Логістику ЗСУ хочуть оцифрувати за IT-стандартами НАТО. Військові вже вивчають систему LOGFAS. Розповідаємо, як це працює, та коли впровадять
Логістику й облік у ЗСУ досі ведуть у паперових журналах. З літа Міноборони вирішило перевести армію на цифрові колеса і впровадити ІТ-систему логістики НАТО LOGFAS. Як вона працює і що дасть військовим, пояснив Forbes. dev.ua публікує найважливіше з матеріалу.
Львівський стартап Immortal запустив сервіс, який надає послуги «цифрових пам'ятників». QR-код на могилі розповість всю історію загиблого
Львівський стартап Immortal запустив сервіс, який надає послуги «цифрових пам'ятників». QR-код на могилі розповість всю історію загиблого
Львівський стартап Immortal запустив сервіс, який надає послуги «цифрових пам'ятників». QR-код на могилі розповість всю історію загиблого

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.