ІТ-компанія MacPaw запустила проєкти та вкладалася в них протягом року, але вони не виправдалися. Також не були реалізовані деякі зовнішні проєкти, від яких компанія очікувала фінансових результатів. Тому вийшов розрив по грошовому потоку, що призвело до звільнення 20% команди.
ІТ-компанія MacPaw запустила проєкти та вкладалася в них протягом року, але вони не виправдалися. Також не були реалізовані деякі зовнішні проєкти, від яких компанія очікувала фінансових результатів. Тому вийшов розрив по грошовому потоку, що призвело до звільнення 20% команди.
Про це розповів засновник та CEO IT-компанії MacPaw Олександр Косован в інтерв’ю Frobes Україна.
У листопаді 2024 року компанія скоротила 20% співробітників.
«Це болісний процес, і для мене особисто він залишив слід. Але водночас це момент, який змушує брати ще більше відповідальності за майбутнє», — сказав Олександр Косован про перше в історії компанії скорочення.
Компанія опинилася перед «серйозними фінансовими викликами», коли деякі проєкти не привели до очікуваних результатів.
Один серед таких проєктів Setapp Mobile — iOS-маркетплейс застосунків для телефону.
«Коли MacPaw інвестували в нього на початку 2024-го, ми ще не зовсім розуміли, які будуть правила гри. Пропозиція долучитися до цього проєкту була від Apple. На той момент це здавалося цікавим. Було багато запитів від клієнтів щодо більш зручної взаємодії з мобільними пристроями. Ми переключили на проєкт значну команду і в короткий термін змогли реалізувати його. Коли стало зрозуміло, що він не дасть очікуваних результатів, ми поставили його на паузу і переглянули наші фінансові прогнози», — пояснює CEO компанії.
На початку літа у MacPaw зрозуміли, що баланс не сходиться. Компанія сподівалася, що запуск CleanMyMac 5 зможе змінити ситуацію, але восени стало зрозуміло, що витрати значно перевищують прибутки. Тому компанія «ухвалили шокове рішення змінювати щось в моменті й не спалювати всі резерви», каже Косован.
CEO MacPaw не назвав точної суми компенсації скороченим співробітникам.
«Суттєва сума, але цифри не розкриватиму. Ми хотіли, щоб це звільнення у нас було єдиним. Працівники отримали гідні умови виходу — компенсації, покриття відпускних, техніку. Загалом звільнення і скорочення інших витрат заощадили нам $7 млн на рік».
Після скорочення навантаження на команду виросло, каже Косован. В основному це стосується виконавців — розробників, дизайнерів.
«Працюємо над тим, як розподілити задачі всередині організації, щоб це виправити. У нас залишилися не закриті позиції. Але виросли і можливості для працівників, які хотіли себе проявити. Багато хто взяв на себе додаткову відповідальність, перейшов на нові позиції. Ми залишили людей, яких найбільше цінуємо в компанії. Нам прийшлося робити складний вибір. Після декількох тижнів такої подавленої атмосфери все почало працювати краще, ніж до скорочень», — додав CEO MacPaw.
