Отчаявшиеся айтишники предлагают $1000 вознаграждения за помощь в получении оффера. Мы поговорили с разработчиком и PM, которые уже готовы платить тому, кто поможет найти работу

История 1. «Никто не хочет ни открывать резюме, ни дать достойный фидбек»

Back End Engineer Иван Федорусов обещает заплатить $1000 тому, кто поможет получить оффер. «От вас нужно сбросить вакансию или контакт, по которым я буду самостоятельно проходить все этапы до конца. Если все удастся — immediately reward», — отметил разработчик в LinkedIn.

В комментарии dev.ua Иван сообщил, что активно ищет работу с октября. «А сама история началась еще год назад, когда 80% штата компании пришлось уйти, включая и меня. Из-за кризиса на рынке — у клиентов не было денег», — рассказал он. Тогда айтишник устроился «в какой-то полуфриланс полуфултайм полустартап» и самостоятельно писал и руководил двумя проектами.

Но директор компании на три человека, где работал Иван, по его словам, вообще не понимал, что в ИТ происходит. «Было много моментов, которые говорили, что мне нужно бежать», — рассказывает разработчик.

Во время такого момента мужчина познакомился с разработкой ИИ.

Он вспоминает, что во время работы в стартапе имели место жесткий трекер времени со скриншотами каждые 10 минут и трекингом активности мыши и клавиатуры. А в конце дня предоставляла полное досье, в каких программах и по каким сайтам лазил работник. «Это очень сбило фокус и превратило творческую работу в зарабатывание денег, что, конечно, повлияло, и на качество», — делит айтишник.

Сейчас Иван столкнулся с тем, что «никто не хочет ни открывать резюме, ни дать достойный фидбек». «Иногда кажется, что конечного кандидата выбирают по имени или цвету глаз, потому что конкуренция слишком высока, а слабым кандидатом я себя тоже назвать не могу. Все что я делал за свою карьеру — все было впервые. Каждый новый проект — это новые технологии, которые нужно уметь на вчера и уметь хорошо. Поэтому я привык постоянно учиться, и только прошлым летом избавился от овертаймов и работы на выходных в своем подходе, потому что начал понемногу выгорать», — рассказывает разработчик.

Иван отправил уже около 500 отзывов за полгода. И ответили ему всего 40 раз. Он имел 20 скринингов, и из них — 3–4 ехнических. «Не понимаю даже в чем проблема. Вот решил во все тяжкие выбросить громкий заголовок в LinkedIn, что заплачу деньги тому, по чьим контактам я смогу устроиться на работу», — пояснил инженер.

История 2. «Мне не хватает рук и времени»

Опытный PM, что сейчас с семьей находится в Болгарии (у него 5 детей, поэтому это законно — ред.), Николай Калакуцкий ищет работу несколько месяцев.

Несколько дней назад он опубликовал в LinkedIn сообщение, в котором объявил вознаграждение в $1000 за помощь в трудоустройстве.

«Мне не хватает рук. Мне не хватает времени. Мне нужна помощь. Я не успеваю мониторить основные источники с вакансиями по Украинским ИТ-компаниям. Я не успеваю изучать новые и перспективные источники по компаниям Европы и США. Я не успеваю общаться с рекрутерами по теме неопубликованных/запланированных вакансий», — описал Николай мотивацию такого шага.

Он отметил, что от того, кто планирует помочь и подзаработать, необходимо просто находить для Николая вакансии, которые будут соответствовать его профилю, возможностям и ожиданиям.

Впрочем, через день после объявления Николай сообщил, что в течение суток после публикации получил достаточно много сообщений. «На самом деле, настолько много, что едва успевал отвечать на них. Но оказалось, что многие неверно поняли, что значит «помощь в получении оффера», — написал он.

PM уточнил свои требования. «Все хотят получить 1000 долларов. И я их понимаю… Но мало кто осознает, что такое действительно „помощь в получении оффера“», — написал он.

Вот требования, которые предъявляет Николай к тому, кто претендует на вознаграждение:

1. Надо найти компании, которые нанимают на соответствующую позицию или планируют это делать в ближайшее время.
2. Нужно найти контакт рекрутера или человека, нанимающего и принимающего решения.
3. Надо связаться с этим человеком, пообщаться с ним, узнать ожидания и условия.
4. При необходимости, подготовить релевантное резюме, которое раскроет необходимые навыки.
5. После этого нужно договариваться о собеседованиях.

«Именно эти процессы и занимают большую часть времени. Именно на них мне и не хватает своих усилий», — объяснил айтишник.

Однако, говорит Калакуцкий, большинство людей просто начали сбрасывать ему ссылки на сайты с вакансиями. Некоторые даже не спросили, что именно он ищет для себя. «Только несколько человек начали задавать уточняющие вопросы. И только двое подошли к этому вопросу профессионально, понимая, что именно и как именно нужно делать», — описывает он в сообщении.

В комментарии dev.ua Николай рассказал, за последние три месяца у него было более 50 собеседований. «Часто все заканчивалось знакомством с компанией и рекрутером, потому что компании выбирали других кандидатов «с более релевантным опытом», или «с меньшими ожиданиями по зарплате», — говорит он. Четыре раза, добавляет айтовец, доходило дело до финального этапа — после беседы с СЕО… Но в двух случаях вдруг закрывали вакансию совсем, еще в двух случаях, опять же, предпочли других кандидатов «с возможностью посещать офис» и «с большей экспертизой в отрасли».

«Более 200 раз даже до знакомства с рекрутером не доходило — просто отказывали с какой-то стандартной отпиской типа «у вас классный опыт, но другие кандидаты нам подходят больше, поэтому оставайтесь с нами на связи», — рассказал Николай.

Инициативу по вознаграждению в $1000 айтишник объясняет просто: «Я решил, что готов материально отблагодарить того, кто действительно поможет в получении оффера. Будет мониторить вакансии, изучать их на предмет релевантности моему опыту, возможностям и потребностям, помогать с обновлением резюме под требования вакансии, находить рекрутеров и связываться с ними, узнавать детали и условия, договариваться об интервью», — объясняет Николай.

Конечно, говорит он, если вдруг так произойдет, что кто-то просто сбросит интересную вакансию, которую он сам еще не видел, и он сам сделает остальную работу, но при этом в результате получит оффер, то, наверное, отблагодарит этого человека… «Если вспомню, кто сбросил ссылку», — говорит опытный PM.

56-летний Senior-разработчик обещает отдать пол зарплаты тому, кто поможет ему найти работу. Без работы айтовец уже более полугода

По теме

56-летний Senior-разработчик обещает отдать пол зарплаты тому, кто поможет ему найти работу. Без работы айтовец уже более полугода

56-летний разработчик, обещавший пол зарплаты тому, кто поможет ему найти работу, принял оффер. Теперь у него новое интересное предложение

По теме

56-летний разработчик, обещавший пол зарплаты тому, кто поможет ему найти работу, принял оффер. Теперь у него новое интересное предложение

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram