16 важных вопросов, которые следует задать потенциальному работодателю. Советы опытной HR

«Это мой личный топ вопросов», — написала специалист. Вот о чем идет речь.

1. Опишите идеального кандидата для этой вакансии? (портрет кандидата, которого вы ищете)
2. Какой кандидат точно не справится с функционалом, предусматривающим данная вакансия?
3. Какие ожидания от меня в течение первых 3-6 месяцев работы? (что будет считаться хорошим результатом/какие критерии успешности испытательного срока).
4. Какие задачи на испытательный срок?
5. Какие наиболее распространенные причины отказов кандидатам на этот пост?
6. Почему не сложилось с предыдущим сотрудником?
7. Какова глобальная цель компании на ближайший год-два?
8. Какие сотрудники, как правило, надолго не задерживаются в компании?
9. Какие корпоративные ценности придерживается компания?
10. Идеальный работник, по вашему мнению, кто это? Опишите.
11. Опишите моего потенциального руководителя.
12. Сотрудничает ли компания со страной-агрессором или принимает участие в волонтерстве?
13. Из-за чего ваша компания может уволить сотрудника?
14. Что, по-вашему, самое главное для этой должности?
15. Чего сейчас не хватает компании/отдела, чтобы показывать максимальные результаты/достигать поставленные цели?
16. Как вы описали бы корпоративную культуру в компании?

«Она очень извинилась и пошла сливать макароны». Рекрутер рассказала об одном из самых странных собеседований в своей карьере

По теме

«Она очень извинилась и пошла сливать макароны». Рекрутер рассказала об одном из самых странных собеседований в своей карьере

«Я захожу на встречу, а там… еще 30 таких, как я. Бездарная трата времени». Айтовцы и диджитал-специалисты делятся опытом групповых собеседований

По теме

«Я захожу на встречу, а там… еще 30 таких, как я. Бездарная трата времени». Айтовцы и диджитал-специалисты делятся опытом групповых собеседований

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram

По теме

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram