Social Media Manager Катерина Григор'єва розповіла про досвід групової співбесіди, який дівчина називає бездарною витратою часу. Ось, як це було.
Social Media Manager Катерина Григор'єва розповіла про досвід групової співбесіди, який дівчина називає бездарною витратою часу. Ось, як це було.
«Групова співбесіда: ви таке взагалі коли-небудь бачили? Звучить, ніби як зустріч АА. У моєму житті був досвід групової співбесіди, яку організовувала одна велика смм-агенція», — розповідає дівчина.
Спочатку ніяких підозр у Катерини не було. «Я звʼязалась із рекрутером, подала своє резюме і портфоліо. Їй все сподобалось і я отримала запрошення на співбесіду — на тобі фіксований час і посиланнячко. Але справедливості заради, мене запитали чи буде мені ок в цей час», — каже вона.
Але коли в призначений час вона прийшла на дзвінок, дуже здивувалась.
«Я заходжу на зустріч, а там… ще 30 таких, як я», — каже фахівчиня.
Перша реакція дівчини — «Це шо таке?». Потім цікавість. «Зрештою, це була найбейздарніша витрата свого часу», — резюмує Катерина.
За її словами, рекрутерка розповіла загальне про компанію й умови праці. «А далі була „хвилинка“ запитань із залу, яка тривала 1,5 години… може й більше, просто я уже не витримала», — зізнається фахівчиня.
Вона додає: компанія не створює враження шарашкіної контори. «У них гарний і сучасний сайт, гарні соцмережі, йде безперервний найм, а засновники виступають спікерами на курсах», — каже вона.
У коментарях до допису айтівці діляться власним досвідом проходження таких співбесід.
«Колись була на груповій співбесіді, правда компанія не у сфері ІТ) Мені сподобалось, було дуже цікаво. Це гарна можливість виділитись і показати себе. Набагато краще, ніж із 300 кандидатів рекрутер навмання обирає кандидатів для тестового і подальшого спілкування, оскільки можна побачити людину та хоч трохи поспілкуватися та не приймати рішення за пару секунд», — пише UI/UX Designer Катерина Рибальченко.
«Чула про таке від інших. Сама на таке не погоджувалась. Витрата часу», — вважає Тетяна Зінченко, Business Development Manager.
Юристка Інна Шарова каже, що мала схожий досвід. «Однак, мене не попереджали про такий формат. Цікавий досвід, але, мені здається, не всі кандидати зможуть повністю розкрити свій потенціал. Головне — цей стрес-тест відсіє одразу певних кандидатів. Як то кажуть, дуже на „поціновувача“ такий від співбесід», — вважає вона.
А ось думка HRD Оксани Опришко, яка неодноразово сама проводила групові співбесіди на 4-5 персон. «В цьому немає нічого поганого.
Все залежить від того, чи ж чітке флоу, якісно фасилітована зустріч і кандидати всі добре розуміють, коли який етап (мета, послідовність, очікувана включеність і таймінг)», — каже вона.
Зазвичай така зустріч тривала 1,5 години, каже Оксана, і передбачала набір персоналу початкових грейдів, як, наприклад, customer support.
«Також, багато цікавилася і обговорювала з експертами масові співбесіди на 40 людей орієнтовно. Такі, наприклад проводили перед Євро-2012 на позицію стюардів. Їх проводили одні з найкращих рекрутингових директорів України, і я б з задоволенням сама пішла на таку співбесіду, щоб побачити експертний приклад такого інтервʼю. Тому в мене завжди питання до якості, а не до формату», — каже вона.
Була на такій співбесіді і рекрутерка Анастасія Авраменко. «Так, я була на такій співбесіді. Я і ще 9 осіб завели в одну маленьку кімнату, це була зима, всі у верхньому одязі, нас попросили стати в ряд, як у школі, і почали ставили загальні питання», — згадує фахівчиня.
Схожий досвід має і копірайтерка Уляна Никифорова. «Була. І теж для SMM-агенції, але на посаду „продавця курсу“. Мала невеликий досвід продажів, але масу інших навичок, та дуже хотіла потрапити саме до цієї агенції, де б можливо потім показала себе і з інших боків. Але не так сталося, як гадалося. По-перше, я була „найстарішою“ з кандидаток? і я дуже сильно відчула це під час спілкування. Потім я зрозуміла, що мій „досвід“ нікому не потрібен і що кандидати по суті вже обрані, а я, мабуть, була для масовки потрібна», — каже вона. Співбесіда, за словами жінки, тривала майже три години, частину людей відпустили. «Сказали чекати офер протягом трьох днів. Мені відповіли аж через два тижні, написавши, що, вибачте, я не підійшла, але можливо буде ще якась вакансія для мене, і щоб я залишалася на зв’язку», — ділиться Уляна. Вона додає, що через місяць в тій же агенції була ще вакансія, ближче до SMM, і вона знову подалася, але тоді не відповіли зовсім… «Агенція дуже відома, доречі. Я була розчарована, вони справляли враження прогресивної компанії з відсутністю комплексів та передвзятості до кандидатів», — каже жінка.
Сніжана Ковток, Marketing Manager, розповіла про свій подібний досвід. «Чотири роки тому запросили на співбесіду на вакансію SMM, я прийшла, а там виявилось ще 5-6 дівчат. Почали розповідати про роботу, але на позицію продавця в магазині. Десь за годину одна дівчина запитала, що її кликали на позицію SMM і у відповідь „А, так, є теж така вакансія“. В результаті нас нічого не запитували, просто просили залишити контакти і, здається, ще щось вписати про зручний час стажування», — каже вона.
Більше історій про групові співбесіди тут.
