💳 Trustee Plus — твоя персональна картка європейського банку: 3 хвилини і 10 євро 👉

«Я заходжу на зустріч, а там… ще 30 таких, як я. Бездарна трата часу». Айтівці та диджитал-фахівці діляться досвідом групових співбесід

Social Media Manager Катерина Григор'єва розповіла про досвід групової співбесіди, який дівчина називає бездарною витратою часу. Ось, як це було. 

Залишити коментар
«Я заходжу на зустріч, а там… ще 30 таких, як я. Бездарна трата часу». Айтівці та диджитал-фахівці діляться досвідом групових співбесід

Social Media Manager Катерина Григор'єва розповіла про досвід групової співбесіди, який дівчина називає бездарною витратою часу. Ось, як це було. 

«Групова співбесіда: ви таке взагалі коли-небудь бачили? Звучить, ніби як зустріч АА. У моєму житті був досвід групової співбесіди, яку організовувала одна велика смм-агенція», — розповідає дівчина.

Спочатку ніяких підозр у Катерини не було. «Я звʼязалась із рекрутером, подала своє резюме і портфоліо. Їй все сподобалось і я отримала запрошення на співбесіду — на тобі фіксований час і посиланнячко. Але справедливості заради, мене запитали чи буде мені ок в цей час», — каже вона.

Але коли в призначений час вона прийшла на дзвінок, дуже здивувалась.

«Я заходжу на зустріч, а там… ще 30 таких, як я», — каже фахівчиня.

Перша реакція дівчини — «Це шо таке?». Потім цікавість. «Зрештою, це була найбейздарніша витрата свого часу», — резюмує Катерина.

За її словами, рекрутерка розповіла загальне про компанію й умови праці. «А далі була „хвилинка“ запитань із залу, яка тривала 1,5 години… може й більше, просто я уже не витримала», — зізнається фахівчиня.

Вона додає: компанія не створює враження шарашкіної контори. «У них гарний і сучасний сайт, гарні соцмережі, йде безперервний найм, а засновники виступають спікерами на курсах», — каже вона.

У коментарях до допису айтівці діляться власним досвідом проходження таких співбесід.

«Колись була на груповій співбесіді, правда компанія не у сфері ІТ) Мені сподобалось, було дуже цікаво. Це гарна можливість виділитись і показати себе. Набагато краще, ніж із 300 кандидатів рекрутер навмання обирає кандидатів для тестового і подальшого спілкування, оскільки можна побачити людину та хоч трохи поспілкуватися та не приймати рішення за пару секунд», — пише UI/UX Designer Катерина Рибальченко.

«Чула про таке від інших. Сама на таке не погоджувалась. Витрата часу», — вважає Тетяна Зінченко, Business Development Manager.

Юристка Інна Шарова каже, що мала схожий досвід. «Однак, мене не попереджали про такий формат. Цікавий досвід, але, мені здається, не всі кандидати зможуть повністю розкрити свій потенціал. Головне — цей стрес-тест відсіє одразу певних кандидатів. Як то кажуть, дуже на „поціновувача“ такий від співбесід», — вважає вона. 

А ось думка HRD Оксани Опришко, яка неодноразово сама проводила групові співбесіди на 4-5 персон. «В цьому немає нічого поганого.
Все залежить від того, чи ж чітке флоу, якісно фасилітована зустріч і кандидати всі добре розуміють, коли який етап (мета, послідовність, очікувана включеність і таймінг)», — каже вона. 

Зазвичай така зустріч тривала 1,5 години, каже Оксана, і передбачала набір персоналу початкових грейдів, як, наприклад, customer support.

«Також, багато цікавилася і обговорювала з експертами масові співбесіди на 40 людей орієнтовно. Такі, наприклад проводили перед Євро-2012 на позицію стюардів. Їх проводили одні з найкращих рекрутингових директорів України, і я б з задоволенням сама пішла на таку співбесіду, щоб побачити експертний приклад такого інтервʼю. Тому в мене завжди питання до якості, а не до формату», — каже вона. 

Була на такій співбесіді і рекрутерка Анастасія Авраменко. «Так, я була на такій співбесіді. Я і ще 9 осіб завели в одну маленьку кімнату, це була зима, всі у верхньому одязі, нас попросили стати в ряд, як у школі, і почали ставили загальні питання», — згадує фахівчиня. 

Схожий досвід має і копірайтерка Уляна Никифорова.  «Була. І теж для SMM-агенції, але на посаду „продавця курсу“. Мала невеликий досвід продажів, але масу інших навичок, та дуже хотіла потрапити саме до цієї агенції, де б можливо потім показала себе і з інших боків. Але не так сталося, як гадалося. По-перше, я була „найстарішою“ з кандидаток? і я дуже сильно відчула це під час спілкування. Потім я зрозуміла, що мій „досвід“ нікому не потрібен і що кандидати по суті вже обрані, а я, мабуть, була для масовки потрібна», — каже вона. Співбесіда, за словами жінки, тривала майже три години, частину людей відпустили. «Сказали чекати офер протягом трьох днів. Мені відповіли аж через два тижні, написавши, що, вибачте, я не підійшла, але можливо буде ще якась вакансія для мене, і щоб я залишалася на зв’язку», — ділиться Уляна. Вона додає, що через місяць в тій же агенції була ще вакансія, ближче до SMM, і вона знову подалася, але тоді не відповіли зовсім… «Агенція дуже відома, доречі. Я була розчарована, вони справляли враження прогресивної компанії з відсутністю комплексів та передвзятості до кандидатів», — каже жінка.

Сніжана Ковток, Marketing Manager, розповіла про свій подібний досвід. «Чотири роки тому запросили на співбесіду на вакансію SMM, я прийшла, а там виявилось ще 5-6 дівчат. Почали розповідати про роботу, але на позицію продавця в магазині. Десь за годину одна дівчина запитала, що її кликали на позицію SMM і у відповідь „А, так, є теж така вакансія“. В результаті нас нічого не запитували, просто просили залишити контакти і, здається, ще щось вписати про зручний час стажування», — каже вона.

Більше історій про групові співбесіди тут.

«Я відправив „Новою поштою“ MacBook до офісу та пішов у масштабний запій». 10 міні історій айтівців про звільнення з роботи
«Я відправив „Новою поштою“ MacBook до офісу та пішов у масштабний запій». 10 міні історій айтівців про звільнення з роботи
По темi
«Я відправив „Новою поштою“ MacBook до офісу та пішов у масштабний запій». 10 міні історій айтівців про звільнення з роботи
«Якщо 30+ значить ти повільний не в тренді не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
По темi
«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.