Начинающий 18-летний DevOps Игорь Олейник получил от потенциального работодателя довольно странное предложение: пройти собеседование от имени 24-летнего айтовца, который уже имеет более 5 лет опыта. Айтишникв рассказал, как это произошло.
Начинающий 18-летний DevOps Игорь Олейник получил от потенциального работодателя довольно странное предложение: пройти собеседование от имени 24-летнего айтовца, который уже имеет более 5 лет опыта. Айтишникв рассказал, как это произошло.
«Недели три назад я, как всегда, бросал CV на все понравившиеся вакансии. Это, знаете, как ежедневный обычай — утром, в обед и вечером покидать СV. Ну все, на Linkedin интересного ничего не нашел, пошел на Djinni, листаю ищу и вот нашел, бросил CV, типа по скилам подхожу, по опыту так же все гул, ну бросил», — рассказывает Игорь.
Он не называет компанию, в которую подавался, чтобы не обидеть потенциального работодателя.
«Все, типа жду, когда напишут рекрутеры. Это в среднем 2-3 дня, и на 4 у тебя уже на целый день запланированы собеседования», — делится Олейник.
Впрочем, проснувшись на следующее утро, где-то в 11:00, кто-то увидел в Tekegram сообщение от рекрутера. «Я так рад, что конец! Спросили, интересно ли мне, я ответил, что да. И меня в ту же минуту спросили, смогу ли я через 30 минут выйти на собеседование HR. Я отписал: «Да, конечно!)», — рассказал Игорь.
Через полчаса парень прошел первое собеседование, и уже на следующий день ему назначили техническое.
Утром проснувшись, Игорь увидел в Telegram кучу звонков и сообщений.
«Сонный зашел в чат где-то в 12:50, читаю одним глазом — а там говорят, что на 13:00 техническая из СТО. Я еще так быстро не просыпался, за 5 минут до технической мне бросают еще одну ссылку на митинг», — рассказывает Олейник.
Парень зашел по ссылке и получил там довольно странную информацию с наставлениями.
Мне говорят: ты теперь strong middle devops, да вот твое обновленное CV. Я смотрю, а там у меня уже 6 лет опыта, мне 24 года (хотя мне 18)», — говорит Олейник.
Он изложил частицу переписки с потенциальными коллегами из команды, где они сообщили ему об изменениях в возрасте и опыте.
В комментариях dev.ua Игорь рассказал, что общался по поводу смены данных уже не с рекрутером. «Кажется, это был лед и кто-то c-level. Мне типа сбросили готовое резюме переработанное», — объяснил он. По словам парня, работодатель объяснил свои действия тем, что у них горел проект, devops из команды ушел, а заказчику нужно было показать кандидата на замену — срочно искали нового.
«Самый первый, кто попался, был я, а у них проект горит, и нужно было как-то выкручиваться», — рассказал парень dev.ua.
Все это произошло за 2 минуты до технического собеседования. «Я быстро просмотрел, там еще и такой стек был, что я вообще не знал, что мне рассказывать и как мне отвечать на вопросы», — говорит он.
Когда пришло время собеседования, парень выслушал все о команде, компании, технологиях, которые они используют. А дальше начались технические вопросы. «И сразу для меня — strong junior — low middle — они оказались УЛЬТРА тяжелыми. Я еще разнервничался, но выкручивался как мог, пробовал как-то тянуть время и еще раз просматривать cv», — рассказывает Игорь.
Айтовец рассказывает, что на работу его не взяли — не подошел по навыкам.
«Да и у их заказчика были очень завышены ожидания. Ну это более смешно, чем грустно, зато появились новые знакомства, в будущем и партнеры. Но история была весела. Честно говоря, мне понравился такой экспириенс», — рассказал Игорь.
В комментариях к сообщению Игоря рекрутеры возмущаются таким подходом.
«история может и веселая, но методы компании — это, конечно, кринж. Полностью перекроить резюме, добавить 5 лет опыта и понести это все заказчику. Еще и кандидата вовлечь в этот театр. Печально, что некоторые украинские компании работают по таким практикам», — написала HR-Generalist София Иванова.
Некоторые заподозрили компанию в мошенничестве. «Возможно, здесь не такая ситуация, но есть подобный вид мошенничества. Ищут человека, готового заплатить за пройденное собеседование от его имени. Но не всегда есть специалисты для этого, поэтому находят другого кандидата, который готов здесь и сейчас. Выдают ему такое резюме — и если тот проходит, то заказчик этого цирка получит оффер, и пытается несжечься. А исполнитель (нашедший прошедшего) — деньги. Такое обычно, правда, индийские и китайские кандидаты делают, потому что всегда их потом могут отличить. Но и в других странах бывает прокатывает», — пишет QA Engineer Георг Домбровский (George Dombrovskyi).
