👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Что делать за 24 часа до собеседования? Лайфхаки программиста, который получил офферы от Tesla, SAP, Salesforce и Meta?

Гемант Панди (Hemant Pandey), старший инженер-программист компании Meta, советует исследовать рынок труда каждые два года. Подготовка к собеседованию включает чтение прошлых собеседований и подготовку хороших вопросов. Его стратегия не только помогает ему выделиться на собеседовании, но и дает представление о культуре компании.

Оставить комментарий
Что делать за 24 часа до собеседования? Лайфхаки программиста, который получил офферы от Tesla, SAP, Salesforce и Meta?

Гемант Панди (Hemant Pandey), старший инженер-программист компании Meta, советует исследовать рынок труда каждые два года. Подготовка к собеседованию включает чтение прошлых собеседований и подготовку хороших вопросов. Его стратегия не только помогает ему выделиться на собеседовании, но и дает представление о культуре компании.

Business Insider пообщался с обладателем пяти офферов в BigTech, где программист рассказал, как ему удалось привлечь к себе работающих.

Панди получил степень магистра компьютерных наук в 2017 году, проработал несколько месяцев на своей первой работе в Tesla, после чего его уволили из-за сокращения бюджета. Так он понял, что отношения между работодателем и работником трансакционны, и у них всегда будут взлеты и падения.

С тех пор он принял правило проходить собеседования и изучать рынок труда каждые два года, даже если не планирует менять работу, просто чтобы иметь представление о том, насколько я востребован на рынке и сколько платят работодатели.

За последние семь лет программист стажировался в Amazon и работал на полную ставку в Tesla, SAP, Salesforce и Meta.

В разные моменты моей карьеры он также получал предложения от LinkedIn, TikTok, Square и Splunk. Со временем мужчина выработал стратегию подготовки к собеседованию, сработавшую для него, которой и поделился с читателями, и которую транслирует своим ментом.

Вот как для панди походят 24 часа перед собеседованием в Big Tech.

Знакомство с вопросами прошлых собеседований

Панди обнаружил, что собеседования в сфере высоких технологий в основном проходят по определенной схеме. Обычно рекрутер объясняет все шаги при первом вызове, включая типы и количество собеседований. Эта информация также легко найти на онлайн-форумах.

У программиста список технических вопросов, который он просматривает за неделю до собеседования, чтобы быть спокойным в последний день. Накануне он захожу в интернет и просматривает опыт людей, которые недавно проходили собеседование в этой компании.

К примеру, если он подает заявку на работу в Google, заходит на сайт о практике кодирования Leetcode и нажимает на вкладку «Обсудить». Здесь люди делятся своим опытом прохождения собеседований в конкретных компаниях. Следует определить, какие вопросы популярны и есть ли у пользователя советы, как их пройти.

Панди в большинстве своем использует его как контрольный список, чтобы убедиться, что ему комфортно отвечать на эти вопросы. Если специалист замечает что-нибудь новое, он изучаю это.

Панди рассказал, что оставляет последний день легким, потому что не хочет испытывать стресс во время собеседования или даже накануне. Собеседования требуют от хороших коммуникативных навыков и умения управлять своим временем, а давление в последний день может принести больше вреда, чем пользы.

Подготовка вопросов для собеседования

За день до большого собеседования программист сосредотачивается на планировании того, что хочет спросить менеджеров по найму в конце разговора с ним.

Этот шаг важен не только для успешного прохождения собеседования, но и анализа компании. Обычно он задает менеджерам по персоналу эти три вопроса:

  • Что они могут посоветовать тем, кто хочет добиться успеха в компании?
  • Как происходил их рост в компании — с какого уровня они пришли и где они сейчас?
  • Проводит исследования будущих проектов компании или систем, которые они используют, и задаю это в форме вопроса.

Ответы на эти вопросы дают программисту больше информации о компании и играют важную роль в принятии решения, если сравниваю несколько предложений.

Что касается второго вопроса, если кто-то говорит, что пришел в компанию как выпускник, а через три года стал штатным инженером, это говорит о том, что компания вознаграждает лучших работников. Панди пытается задать этот вопрос нескольким людям и ищет закономерность. Когда несколько человек говорят, что они находятся на том же уровне, на котором они пришли несколько лет назад, это делает культуру компании менее привлекательной для специалиста.

Кроме того, эти вопросы помогают ему как поисковику, поскольку они также показывают команде, которая принимает на работу, что вы — человек, который сделал домашнее задание о компании и заинтересован в работе, которую они выполняют.

Как человек, который сейчас находится по другую сторону панели собеседования, Панди любит, когда кандидаты спрашивают его о его карьерном росте в компании или задают конкретные вопросы, например, почему Meta фокусируется на искусственном интеллекте. Это свидетельствует о том, что они следят за развитием технологий и увлечены моей компанией.

Инженер по машинному обучению поделился шаблоном резюме, благодаря которому получил свою первую работу и Senior-роль в Google
Инженер по машинному обучению поделился шаблоном резюме, благодаря которому получил свою первую работу и Senior-роль в Google
По теме
Инженер по машинному обучению поделился шаблоном резюме, благодаря которому получил свою первую работу и Senior-роль в Google
"Я удивлен что вы не CTO". Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
«Я удивлен, что вы не CTO». Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
По теме
«Я удивлен, что вы не CTO». Программист с 37-летним стажем рассказал, как столкнулся с эйджизмом со стороны рекрутера.
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
«В США тестировщик может получать $100 000 и даже $500 000 в год». История релокейта днепровского IT-семейства, где муж работает в EPAM, а жена устроилась в Tesla
Марк и Виктория Терещенко — IT-супруги. Он работает на позиции Lead Test Automation Engineer в компании EPAM, она — Software QA Engineer в Tesla. В августе 2021 года пара вместе с 1-летним сыном совершила релокейт в США по L визе. Мы связались с украинской семьей и поговорили о сложностях переезда, зарплате в Америке и специфике работы в компании Илона Маска.
Никаких игр в метавселенной: Facebook прекратит поддержку своего сервиса для геймеров
Никаких игр в метавселенной: Facebook прекратит поддержку своего сервиса для геймеров
Никаких игр в метавселенной: Facebook прекратит поддержку своего сервиса для геймеров

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.