Прокачайте свій бізнес з інструментами від Київстар 🧑‍💻

ASO specialist получила отказ от рекрутера из-за нехватки технических навыков. Впрочем, кандидат утверждает, что технического собеседования не проходило

ASO ASA specialist Валерия Геращенко получила отказ от работодателя якобы из-за нехватки технических навыков. Девушка возмущена, потому что утверждает, что технического собеседования с ней рекрутер не проводила.

Оставить комментарий
ASO specialist получила отказ от рекрутера из-за нехватки технических навыков. Впрочем, кандидат утверждает, что технического собеседования не проходило
ASO ASA specialist Валерия Геращенко получила отказ от работодателя якобы из-за нехватки технических навыков. Девушка возмущена, потому что утверждает, что технического собеседования с ней рекрутер не проводила.

«О наболевшем за несколько месяцев поиске ASO вакансии / работы и общение с рекрутерами. Уважаемые рекрутеры (HR в некоторых случаях или сотрудники рекрутинговых агентств и т. д.), я призываю вас уважать кандидатов или просто тех, с кем вы делаете Welcome call на 20 минут с целью ознакомления с вакансией», — написала девушка.

Валерия выложила скриншот переписки с рекрутером, в котором сказано, что компания избрала другого кандидата из-за якобы нехватки технических скилов. Хотя, как утверждает девушка, технического собеседования оно не проходило.

Девушка возмущена и попросила рекрутера больше ей не писать. Валерия добавила, что подобных скриншотов у нее хватит на небольшой дайджест. «Смайлик на мой ответ поставил рекрутер, кстати. Без оскорблений, но наверняка тратить чужое время и быть некомпетентным — это очень весело и ценно. Активируйте для просмотра увеличенного изображения», — отметила девушка.

Если вы не можете найти после колла правильный шаблон с ответом, лучше просто напишите, что кандидат вам не подходит. Или отправляйте шаблон с ответом после того, как вы его просто прочитали. Только тогда кандидаты начнут уважать вас как профессионала и вам также не придется писать посты, которые сейчас плохие кандидаты на рынке труда», — отмечает Валерия.

Также она дала несколько советов специалистам по подбору персонала, которые 20-минутный колл называют техническим собеседованием:

  • сходите на курсы для HR, которые помогут вам овладеть базовыми навыками в профессии;
  • говорите кандидату сразу, что первый этап собеседования будет техническим (и если кандидат согласится, проводите его);
  • привлекайте профильных специалистов к собеседованиям, если у вас нет достаточного уровня технического бэкграунда (идея, что: контент-лид, SMM, маркетолог, иногда SEO проводили технические собеседования для ASO, как в моем случае было много раз, оказывалась не очень хорошая, как показал опыт тех собеседований);
  • не спрашивайте на Welcome call, какое название вам поставить в свое приложение и какую стратегию продвижения выбрать, чтобы через месяц у вас было не 30 000 загрузок, а 300 000 загрузок, потому что это не вопрос для первого звонка вообще. Правило: «Если вы ищете волшебника, то получите сказочника», здесь работает лучше;
  • уходите из профессии, потому что это точно не ваше, не позорьте имя компании, в которой вы работаете, или имя компании/агентства — посредника, нанявшего вас для поиска кандидата.
Что не стоит спрашивать на собеседовании, если не хотите его провалить. Советы опытного рекрутера
Что не стоит спрашивать на собеседовании, если не хотите его провалить. Советы опытного рекрутера
По теме
Что не стоит спрашивать на собеседовании, если не хотите его провалить. Советы опытного рекрутера
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
По теме
Айтовец получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутерку за спам
«Отменили второй раунд собеседования за 20 минут до его начала». Работодатель отказал украинцы-QA в США из-за неудачного опыта предварительного собеседования в компании
«Отменили второй раунд собеседования за 20 минут до его начала». Работодатель отказал украинцы-QA в США из-за неудачного опыта предварительного собеседования в компании
По теме
«Отменили второй раунд собеседования за 20 минут до его начала». Работодатель отказал украинцы-QA в США из-за неудачного опыта предварительного собеседования в компании
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Другий сезон проєкту Ukrainian Underdogs.

Що сьогодні відбувається між державою та IT

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.