💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Марія БровінськаРабота
13 декабря 2023, 09:25
2023-12-13
ASO specialist получила отказ от рекрутера из-за нехватки технических навыков. Впрочем, кандидат утверждает, что технического собеседования не проходило
ASO ASA specialist Валерия Геращенко получила отказ от работодателя якобы из-за нехватки технических навыков. Девушка возмущена, потому что утверждает, что технического собеседования с ней рекрутер не проводила.
ASO ASA specialist Валерия Геращенко получила отказ от работодателя якобы из-за нехватки технических навыков. Девушка возмущена, потому что утверждает, что технического собеседования с ней рекрутер не проводила.
«О наболевшем за несколько месяцев поиске ASO вакансии / работы и общение с рекрутерами. Уважаемые рекрутеры (HR в некоторых случаях или сотрудники рекрутинговых агентств и т. д.), я призываю вас уважать кандидатов или просто тех, с кем вы делаете Welcome call на 20 минут с целью ознакомления с вакансией», — написала девушка.
Валерия выложила скриншот переписки с рекрутером, в котором сказано, что компания избрала другого кандидата из-за якобы нехватки технических скилов. Хотя, как утверждает девушка, технического собеседования оно не проходило.
Девушка возмущена и попросила рекрутера больше ей не писать. Валерия добавила, что подобных скриншотов у нее хватит на небольшой дайджест. «Смайлик на мой ответ поставил рекрутер, кстати. Без оскорблений, но наверняка тратить чужое время и быть некомпетентным — это очень весело и ценно. Активируйте для просмотра увеличенного изображения», — отметила девушка.
Если вы не можете найти после колла правильный шаблон с ответом, лучше просто напишите, что кандидат вам не подходит. Или отправляйте шаблон с ответом после того, как вы его просто прочитали. Только тогда кандидаты начнут уважать вас как профессионала и вам также не придется писать посты, которые сейчас плохие кандидаты на рынке труда», — отмечает Валерия.
Также она дала несколько советов специалистам по подбору персонала, которые 20-минутный колл называют техническим собеседованием:
сходите на курсы для HR, которые помогут вам овладеть базовыми навыками в профессии;
говорите кандидату сразу, что первый этап собеседования будет техническим (и если кандидат согласится, проводите его);
привлекайте профильных специалистов к собеседованиям, если у вас нет достаточного уровня технического бэкграунда (идея, что: контент-лид, SMM, маркетолог, иногда SEO проводили технические собеседования для ASO, как в моем случае было много раз, оказывалась не очень хорошая, как показал опыт тех собеседований);
не спрашивайте на Welcome call, какое название вам поставить в свое приложение и какую стратегию продвижения выбрать, чтобы через месяц у вас было не 30 000 загрузок, а 300 000 загрузок, потому что это не вопрос для первого звонка вообще. Правило: «Если вы ищете волшебника, то получите сказочника», здесь работает лучше;
уходите из профессии, потому что это точно не ваше, не позорьте имя компании, в которой вы работаете, или имя компании/агентства — посредника, нанявшего вас для поиска кандидата.
«Отменили второй раунд собеседования за 20 минут до его начала». Работодатель отказал украинцы-QA в США из-за неудачного опыта предварительного собеседования в компании
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот
Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале