Айтишник получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутера за спам

Рекрутер Виктория Шайдюк рассказала историю из жизни, когда айтишник стал угрожать специалисту из-за отказа.

Оставить комментарий
Айтишник получил отказ от рекрутерки, которая первой инициировала общение. Кандидат обиделся и пригрозил пожаловаться на рекрутера за спам

Рекрутер Виктория Шайдюк рассказала историю из жизни, когда айтишник стал угрожать специалисту из-за отказа.

«А вы заметили, что мир стал очень злым? Отказ от рекрутера — это обида или стимул для развития? Мои коллеги точно поймут этот случай», — пишет Виктория в LinkedIn.

Несколько дней назад, отмечает рекрутер, в поисках кандидата она нашла достаточно неплохого специалиста на Djinni и попросила его открыть контакты, чтобы подробнее ознакомиться с его опытом. «Но, к сожалению, несколько пунктов не хватило для продолжения нашей коммуникации. О чем я написала кандидату и пожелала как можно быстрее найти желаемую работу. В ответ получила довольно специфическое сообщение с привкусом легкой угрозы», — рассказывает Виктория. Она поделилась скриншотом по переписке с кандидатом.

По мнению специалиста по найму, такое поведение очень классный красный флажок относительно софт-скилов. «И все же, почему воспринимать отказ как оскорбление? Во-первых, отказ это самосовершенствование и мотивация. Во-вторых, это развитие вашей стойкости и выносливости, готовности к вызовам впереди. Рынок труда нестабильный, стремительный, порой несправедливый, и обиды на каждый отказ скорее доведут вас до обреченной безработицы, чем успешного найма. В-третьих, даже отказ — это расширение вашей сети связей, воспринимайте это как успех, а не неудачу», — объясняет рекрутерша. Она призывает быть терпимыми и обходительными, это увеличит результаты поиска работы. «Карма есть», — говорит она.

Рекрутерша спросила у сообщества, является ли отказ поводом для оскорбления. Вот что ответили айтишники.

Java Developer Андрей В. отмечает следующее: «И здесь я вспомню токсичных коллег, которых долгое время держали на работе. Они всем не нравились, но выполняли поставленные задачи достаточно качественно (иногда лучше других). Теперь вопрос: какую роль играют софт-скилы при поиске работы?».

«Так сложилось, что сейчас мне приходится много общаться с обеими сторонами: и со специалистами, и со заказчиками/работодателями (я администратор ФБ-сообщества „Украинские копирайтеры“). Мы часто обсуждаем ситуацию с отказами. Какова роль рекрутеров/эйчаров в этом процессе?.. По-моему, препятствием в достижении такого желаемого метча является формальный подход. Как-то я была на собеседовании, где рекрутерша зачитывала вопросы с листочка и отмечала мои ответы птичками. При этом, когда она спросила меня о моих лучших проектах, и я их назвала, рекрутерша не попросила дать ссылку: а это главное! Я копирайтер, моя стоимость как специалиста в моих статьях. А все галочки в стандартизированном опросе к фени… Поэтому отказ — вещь относительная. Важно не только то, кому отказывают, но и отказывающий», — пишет копирайтер Мария Хоменко.

«Никогда не конфликтую с рекрутерами. Может, мне из этих рук еще придется кушать», — в шутку говорит Android developer Евгений Патий.

Python Delevoper Владимир Р. признается, что имеет опыт гневных постов, что рекрутеров банили из-за очень высокой активности в частных сообщениях. «Так это стимул для развития или образа рекрутера?», — риторически спрашивает он.

«Большинство любит софтскильность и двуглазное молниеносность». Рекрутерша пожаловалась, что часто наталкивается на ложь от опытных разработчиков по опыту и скилам. Что об этом думают айтовцы
«Большинство любит софтскильность и двуглазное молниеносность». Рекрутерша пожаловалась, что часто наталкивается на ложь от опытных разработчиков по опыту и скилам. Что об этом думают айтовцы
По теме
«Большинство любит софтскильность и двуглазное молниеносность». Рекрутерша пожаловалась, что часто наталкивается на ложь от опытных разработчиков по опыту и скилам. Что об этом думают айтовцы
Три вещи о которых стоит соврать на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на найм. Советы опытной рекрутерки
Три вещи, о которых следует соврать на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на найм. Советы опытной рекрутерки
По теме
Три вещи, о которых следует соврать на собеседовании, чтобы повысить свои шансы на найм. Советы опытной рекрутерки
На Djinni рекрутер отказал кандидату спустя 4 секунды. Как это могло произойти?
На Djinni рекрутер отказал кандидату спустя 4 секунды. Как это могло произойти?
По теме
На Djinni рекрутер отказал кандидату спустя 4 секунды. Как это могло произойти?
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Ukrainian Underdogs до 2-ї річниці повномасштабного вторгнення росії.

Про малий і середній технологічний бізнес, заснований під час війни

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
«Незнание английского можно простить только дворнику». HR в LinkedIn задался вопрос о том, зачем публиковать вакансии на английском. Вот что ответили айтишники
HR из Днепра Любовь Ковалевская в LinkedIn возмутилась тем, что компании выставляют вакансии на джоб-сайтах на английском языке. Айтишники быстро объяснили, в чем дело.
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
«Произошла ситуация, которой не должно быть». Genesis попал в репутационный скандал, позволив рекрутерам использовать свой бренд для найма. На что жалуются кандидаты
Разработчик Никола Щупило опубликовал в LinkedIn сриншот переписки с рекрутеркой, представившейся от имени компании IntellectoKids и холдинга Genesis, вызвавшего дискуссию среди пользователей сообщества.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
«Единственная команда, которой я буду руководить в россии, будет команда бомбардировщиков». Как польская IT-компания хантила украинскую рекрутершу для работы с рф
Украинская IT-рекрутерша Елена Ярнова рассказала в LinkedIn историю о том, как польская IT-компания пыталась сделать ей предложение по работе. Однако в ней было несколько недопустимых для нее условий.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.