👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

На Djinni рекрутер відмовив кандидату через 4 секунди. Як так могло статись?

З понад 300 000 відгуків на Djinni найшвидша відмова зайняла лише 4 секунди.

Залишити коментар
На Djinni рекрутер відмовив кандидату через 4 секунди. Як так могло статись?

З понад 300 000 відгуків на Djinni найшвидша відмова зайняла лише 4 секунди.

Середній час відповідей рекрутерів кандидатам складає, за даними платформи, 7 днів. Швидше, ніж за хвилину відмовили лише 43-м кандидатам, швидше, ніж за 10 хв — 428 відмов. Лише 10% відповідей відбулися протягом години після відгуку. Найдовша відповідь на жовтневий відгук зайняла 52 дні.

Але одному кандидату на позицію Junior Full Stack Developer рекрутер відмовив через 4 секунди після отримання відгуку. У відповіді значилось, що кандидату не вистачає навичок.

У коментарях під дописом кілька варіантів розвитку подій:

«Наразі планую розробити декілька ботів із ChatGPT, один із них на основі заданих параметрів буде фільтрувати кандидатів і давати їм фідбеки. А ті, хто пройдуть фільтр — на розгляд HR. Можливо, уже хтось це зробив», — пише Тарас на форумі DOU під дописом на тему відгуків на Djinni.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Балакун Всезнайко Ухилянт Негатив. Рекрутерка виокремила 4 типи кандидатів на співбесіді і розповіла про складнощі спілкування з кожним з них
Балакун, Всезнайко, Ухилянт, Негатив. Рекрутерка виокремила 4 типи кандидатів на співбесіді і розповіла про складнощі спілкування з кожним з них
По темi
Балакун, Всезнайко, Ухилянт, Негатив. Рекрутерка виокремила 4 типи кандидатів на співбесіді і розповіла про складнощі спілкування з кожним з них
Що робити коли під час співбесіди виявляється що технічний рівень інтервʼюєра нижчий за рівень кандидата?
Що робити, коли під час співбесіди виявляється, що технічний рівень інтервʼюєра нижчий за рівень кандидата?
По темi
Що робити, коли під час співбесіди виявляється, що технічний рівень інтервʼюєра нижчий за рівень кандидата?
«Шукайте роботу коли у вас уже є робота». Колишній рекрутер Google дав 5 порад кандидатам які хочуть запам’ятатися роботодавцеві
«Шукайте роботу, коли у вас уже є робота». Колишній рекрутер Google дав 5 порад кандидатам, які хочуть запам’ятатися роботодавцеві
По темi
«Шукайте роботу, коли у вас уже є робота». Колишній рекрутер Google дав 5 порад кандидатам, які хочуть запам’ятатися роботодавцеві
7 тригерів для рекрутерів яких кандидатам варто уникати на співбесідах
7 тригерів для рекрутерів, яких кандидатам варто уникати на співбесідах
По темi
7 тригерів для рекрутерів, яких кандидатам варто уникати на співбесідах
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.