Talent Sourcer Анастасія Підлісна часто стикається із ситуаціями, коли досвідчені айтівці пишуть у резюме або ж говорять на співбесідах неправду.
Talent Sourcer Анастасія Підлісна часто стикається із ситуаціями, коли досвідчені айтівці пишуть у резюме або ж говорять на співбесідах неправду.
«Зазвичай, всі пости спрямовані на те, аби допомогти джунам знайти роботу і що для цього потрібно робити. Більшість справді стараються зробити все можливе, хоч і зазнають невдач. Але на даному етапі, джунів в декілька разів більше ніж вакансій і ринок просто це не вивозить. Принаймні український і зараз. А як щодо Senior-ів у цій сфері?
Усе більше натрапляю на ситуації, коли досвідчені розробники брешуть у Лінкедінах, резюме і … співбесідах про свій досвід», — зазначила вона.
Фахівчиня зазначає, що усі «домальовані» роки досвіду та скіли рекрутери бачать і розуміють.
«Коли ви кидаєте своє CV рекрутеру, ви напевно не задумуєтесь, що він вже може мати ваші попередні дані. Навіть якщо ви раніше не контактували з цією людиною. Але наприклад АТС, де ви колись, будучи молодим джуном, подавались в компанію і забули про це, все пам’ятає. Отже, ваш попередній досвід, вже відомий. І до „невідповідностей“ будуть питання», — зазначає фахівчиня.
Більше того, представник роботодавця збирає рекомендації під час найму на роботу. І попередній керівник може вказати, що фахівець працював у компанії не 5 років, а 2, що суттєво відрізняється від заявленого вами, додає Анастасія.
Вона зазначає: «Ринок змінився, і це факт. Компаніям, на перший погляд, є з кого вибирати, тому вони можуть собі дозволити чекати і шукати найкращих».
«І таке відчуття, ніби ті, хто давно у цій сфері, не можуть з цим змиритись. Вони досі пам’ятають, як за одного спеціаліста раніше, компанії готові були виконувати всі їх забаганки», — розповідає спеціалістка.
За словами Анастасії, зараз фахівцеві, аби за ним полювали рекрутери, потрібно реально довести, що він топовий. «А не домалювати трошки рочків і пару технологій, з якими поверхнево працював. Натомість, можна прокачати себе там, де бачиш прогалили. Вивчити потрібні актуальні технології. І сіньйорам дійсно легше знайти роботу. Просто потрібно теж щось робити», — зазначила вона.
Дівчина додала, що ї шкода марно витрачаєш свій час, час кандидата, час інших, компанії, щоб потім зрозуміти, що хтось просто десь щось собі домалював, бо «так не беруть, як кажу правду».
На допис Анастасії відреагували айтівці.
«Якщо людина дійсно працювала з цією технологією хоча б пів року-рік, то нічого страшного якщо людина включить її в своє резюме. Навіть якщо не основна. Зазвичай на цьому рівні не складно переключитися. На жаль люди брешуть. І це погано з обидвох сторін є. Складно спілкуватися з людиною, яку спіймав на брехні», — пише Костянтин Телтов, Quality Assurance Automation Lead.
«Ще частіше трапляється, що той, хто проводить співбесіду, не знає технології, про яку запитує. Я співбесідував людей, які раніше співбесідували мене. І був дуже розчарований результатами багатьох досвідчених спеціалістів», — зізнається Богдан Гончарук, консультант з Flutter.
«Не підмальовую собі нічого, чого не робила. Німці дуже дотошні, спитають характеристику з попереднього місця роботи, а там прописані точні обов’язки і тривалість роботи на посаді. Тому вигадувати нема смислу», — пише Маріанна Шульдт.
Студент Богдан Дубчак виказав непопулярну думку: «Вискажу не популярну думку: а як, щодо джунів без „комерційного досвіду роботи“, яких ці ж HR’ри відсіюють ще до співбесіди? Можливо не було б цих „прикрашань“, якби компанії не були такі дотошні до досвіду, і більше перевіряли саме технічні навички спеціаліста, а не просто глянули, що нема досвіду, і все — відсіяли?».
У той же час СТО Сергій Гупа зазначив, що в ідеальному світі резюме мають відображати реальний досвід та навички кандидата. «Але життя показує, що іноді люди вдаються до „прикрашання“ своїх досягнень, щоб збільшити шанси на отримання роботи. Це особливо актуально у випадку, коли компанії ставлять завищені вимоги до кандидатів, очікуючи від однієї людини великого спектру навичок. Але важливо розуміти, що такий підхід до резюме може принести більше шкоди, ніж користі. Не лише тому, що існує ризик бути викритим, але й тому, що це створює нереальні очікування з боку роботодавця та колег», — зауважує фахівець. З іншого боку, за його словами, ця ситуація нагадує про важливість постійного навчання та розвитку. «Сфера ІТ швидко змінюється. Тому важливо інвестувати час у вивчення нових технологій та методологій. Це може бути і використання ресурсів, які допомагають підготуватися до співбесід, наприклад, моя колекція інтерв’ю-питань», — зазначає він.
Своєю чергою 2D animator під ніком Анастасі Коко задається питанням: «Може трішки глупе питання — а хіба не в цьому полягає работа HR, відділяти кукіль від пшениці?». Дівчина погоджується, що в ідеальному світі, де кандидати не брешуть в CV, подаються лише на вакансії, де ідеально підходять, компаніям майже не потрібні були б ні HR, ні сорсери.
Денис Андреев, Java developer, вважає, що брехня від брехні відрізняється. «Ніколи не стану брехати на співбесіді про досвід чи технології. Світ айтішки тесний, перевірити можна. А як не збрехати на питання „чому ви хочете працювати саме в нашій компанії?“ я не уявляю. Усі йдуть працювати заради грошей. Місії та цінності, дружні колективи і печеньки то все добре, та кожен найманий працівник в першу чергу шукає джерело доходу», — пише він.
«Вже від багатьох чув, що треба хоч якось потрапити на співбесіду, а там швиденько підготуватися та ознайомитися з незнайомими технологіями. Тобто — збрехати. Отак і з’являється тенденція „хто кого перебреше, а потім довчить“. Я вже не чіпаю тему консалтингу, де з вас роблять „пулю“ і продають, там брехні непочатий край», — зазначає Java Developer Роман Манжура.
Для Senior-ів, вважає він, не проблема перейти на суміжну технологію, тому їм варто бути чесними і не підставляти свій авторитет. «Багато чув, що у джунів є перевага над Senior-ми, бо джунам все пробачається на початку (в плані не відповів на питання співбесідуючого)», — додає Роман.
А от минулий керівник може трохи і насолити, підкреслює він. «Отже, якщо дивитися на класику найму, тобто по хард-скілам, то брехня не допускається в жодному разі. А якщо „по-модному“, як зараз більшість любить софт-скільність і двооковогнеблискавучість, то будемо, звісно, мати брехунців, так як деякі вважатимуть свою брехню за софт-скіл», — резюмує Роман.
