Project Manager Анна Зализняк возмущенно сообщила в соцсетях, что в поисках работы столкнулась с предложением поработать 3-5 дней тестовых дней безвозмездно. Нам стало интересно, как к подобной практике относятся наши читатели, другие айтишники и что говорят о подобной практике рекрутеры.
Project Manager Анна Зализняк возмущенно сообщила в соцсетях, что в поисках работы столкнулась с предложением поработать 3-5 дней тестовых дней безвозмездно. Нам стало интересно, как к подобной практике относятся наши читатели, другие айтишники и что говорят о подобной практике рекрутеры.
Анна сообщила журналисту dev.ua, что получила даже не одно, а несколько предложений от разных компаний, предлагавших подобные «условия».
«Я претендовала на позицию IT Project Manager. В описании вакансии мне все подходило, но при собеседовании оказывалось, что условия вообще не те, а именно бешеные овертаймы, на связи 24/7 + какие-то безвозмездные пробные дни и после них отбирались кандидаты. То есть компании брали 3–4 РМ и после испытательных дней покидали 1–2 кандидата. Но я на это не соглашалась и не сотрудничала», — отмечает девушка.
Названия компания она не сообщила.
Среди читателей dev.ua нашлись еще два человека, которые сталкивались со случаями бесплатной стажировки. Парень согласился с предложением, а девушка в последний момент отказалась. Вот их опыт и точка зрения.
«Сейчас прохожу такую стажировку, fullstack (react/typescript/node.js). Согласился, потому что не было других предложений, а нужно как-то развиваться и получать новый опыт. Кажется, в компании это уже 5 или 6 такая стажировка. Стажировка на 3 месяца, код проверяет ментор, команда интернациональная (но большинство украинцы), все общение на английском, есть теоретическая возможность получить офер по окончании. Лучше, чем просто сидеть и ждать, в то же время ничего не связывает, если где-то получу офер, могу уйти в любой момент».
Недавно я получила сертификат IT recruiter. Я свитчер. Опыта в IT области нет. С марта занимаюсь активным поиском работы. Также посещаю различные вебинары из области HR и рекрутинг. Однажды наткнулась на бесплатный вебинар по диджитализации рекрутингового процесса. После на email пришла рассылка от организаторов об анонсе следующего вебинара, а также было предложено предложение безвозмездной стажировки сроком от 3 до 6 месяцев. Я ответила заинтересованностью. И сразу на почту получила ссылку для согласования документов. И тут я притормозила, потому что все же хочу хотя бы какую-нибудь оплату. Это было предложение Интернатуры Digital Recruiting в БФ ИТ-Росток. Ничего о них не слышала, информации нет, нашла только их юридический адрес, отзывов нет. Но если не получу офферу до лета, то буду к ним снова обращаться, чтобы получить опыт».
Есть те, кто считает такую практику возможной, и вот какие доводы они привели в комментариях к посту Анны.
Даршан Соланки, Lead Recruiter из Индии написал:
«В некоторых случаях тестовые рабочие дни могут быть благоприятными, поскольку они позволяют соискателям собственными глазами почувствовать культуру компании и условия труда. Однако инвестировать несколько дней своего времени и усилия в поиске работы без гарантии трудоустройства может быть сложно. Наконец, соискатели могут доверять своему инстинкту и принимать решения, которые отвечают их ценностям и карьерным целям».
Алексей Яковлев Frontend Developer React или HTML markup, который, если верить Linkedin, также находится сейчас в поиске работы, отметил в комментариях под постом Ани, советует слать такие компании за кораблем.
Бизнес-коуч Андрей Черток считает, что это типичная ситуация в компаниях с большой текучестью кадров, адвокат и бизнесмен Алексей Буяло акцентирует необходимость испытуемого срока, но, по его мнению, он должен оплачиваться.
По словам Project Manager Дмитрия Кричуна, тестовая оплата от компании 3–5 дней могла бы доказать ее платежеспособность.
Соучредитель рекрутингового агентства Don’t Panic Recruiting Agency Евгений Гайдученко считает безвозмездные стажировки обычным делом и не видит в этом ничего удивительного.
«Бесплатная стажировка для начинающих в ИТ — относительно распространенная штука и это абсолютно нормально. С одной стороны, люди ругают такие предложения, потому что работать без ставки не правильно, людям нужно на что-то жить, это противоречит этическим нормам и т. д. С другой стороны, часто те же люди ищут первую работу в ИТ месяцами. И не хватает им именно реальной практики. А стажировка и есть та же практика, так что если даже не произойдет трудоустройство, то можно смело вписывать это в резюме как реальный коммерческий опыт».
