«Почему на собеседованиях задают глупые личные вопросы?», — поинтересовался у сообщества Founder at Shallwe, Python Software Engineer Сергей Солдатов.
«Почему на собеседованиях задают глупые личные вопросы?», — поинтересовался у сообщества Founder at Shallwe, Python Software Engineer Сергей Солдатов.
«Возможно, это все для того, чтобы проверить, как человек реагирует на стресс от рандомных событий в коллективе. Ну, вдруг кто-то в офисе за кофе спросит, когда собираешься забеременеть, а ты раз и кофе в лицо! Или замкнутый коллега попробует смолтолк и спросит твой знак зодиака — а ты его в черный список сразу!», — отметил разработчик и спросил, какие варианты видят в таком любопытстве работодателя другие айтишники.
Сообщение Сергея собрал десятки комментариев. Мы выбрали интересные, где айтишники делятся личными вопросами, которые слышали на собеседованиях.
«Меня спрашивали, женат ли я, есть ли у меня дети», — рассказывает Солдатов, автор сообщения.
Анастасия Кулаченко отметила: «Интересно, что у мужчин это спрашивают, потому что считается, что мужчина с семьей никуда не денется. А женщина якобы будет уделять больше внимания семье, чем работе».
Артем Пелевин, Android Developer, рассказал об удивительных вопросах, которые служили ему: «Женатые, есть родители, дети? Употребляете алкоголь, курите?
Много тупых вопросов. Действительно, все, кроме беременности».
SMM-менеджер Мария Черман рассказала, что у нее на собеседовании интересовались, имеет ли она парня. А SMM-специалисту Диану Шайнюк спрашивали, когда планирует рожать и когда замуж.
Senior QA Engineer Светлана Дмитренко имела собеседование, на котором ее спросили, подлежит ли мобилизации ее муж, и как она будет работать полный день, если его мобилизуют, ведь у женщины двое детей. «Смех сквозь слезы. Самое смешное, что на следующем раунде собеседования был их разработчик, который рассказал, что у него четверо детей. К нему вопросов нет, потому что у него жена есть, а она никуда не денется!», — отметила она.
По мнению System Administrator Дмитрия Петухова, вероятно, люди задают такие вопросы, чтобы лучше понимать, кто перед ними и с кем придется работать. «Меня подобное перестало удивлять после того, как товарищ рассказал, что он проводил собеседования в баре, угощая кандидата алкоголем (Киев). А вот зачем он такое делал, это уже отдельная история», — признался специалист.
Также он поделился историей, когда вопрос о партнере кандидата стал полезным и для компании, которая рассматривала ее как кандидата. «У меня на работе принимали интерна (девушку), спросили есть ли парень, она ответила что есть и он как раз ищет работу. Так совпало, что парень той девушки был по образованию юрист, а нам как раз был нужен юрист, потому что предыдущий юрист уходил в декретный отпуск. Теперь работают вместе. Невероятно классные люди. Жизнь на много разнообразнее, чем может показаться на первый взгляд», — рассказал System Administrator Дмитрий Петухов. Он предполагает, что такие вопросы — стресс-тест стабильности системы, который помогает увидеть, что кандидат будет делать в нестандартной (неудобной) ситуации, конфликтен ли человек, какие у него личные границы.
Аналогичную версию имеет и Яна Кирилюк, HR manager. «Кандидат обычно рассматривается с двух сторон: как специалист и как личность. Такими вопросами могут иногда и определять эти хард и софт скилы. Вопрос о возрасте, беременности, замужем и т. п. также считаю некорректными, однако трудно выделить, где этот предел со слишком личными вопросами. Например, через вопрос „какой у вас режим дня“ можно понять организованность кандидата, умение управлять своим временем, расставлять приоритеты, ценности. Но в то же время это вопрос как личного характера. Люди работают с людьми и понятно, что рекрутеры и руководители хотят, чтобы все в команде чувствовали себя комфортно друг с другом», — отмечает она.
«Такие вопросы задают, по моему мнению, только для того, чтобы понять, открыт ли вы человек или нет. Что важно для любой компании. Ведь коллектив гораздо важнее продукта, который компания поддерживает», — уверен Junior Fullstack developer Юрий Вовк.
HR Partner Мария Кузнецова говорит, что иногда все гораздо проще: «Собеседование просто ведет непрофессиональный, тупой рекрутер. Или рекрутер, у которого непрофессиональный, тупой заказчик. Знаю очень мощную украинскую компанию, где всем кандидатам на топовые должности перед офером заказывали натальные карты. Чтобы не ошибиться в выборе».
