Марія Бровінська Робота 23 січня 2024, 08:20

«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці

Бренд-менеджерка Юлія Семенова отримала нервовий зрив через повідомлення після співбесіди, і вирішила розповісти невигадані історії своїх інтерв’ю у топові компанії.

Залишити коментар

«Якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний». 10+ тригерів на співбесідах від досвідченої айтішниці

Бренд-менеджерка Юлія Семенова отримала нервовий зрив через повідомлення після співбесіди, і вирішила розповісти невигадані історії своїх інтерв’ю у топові компанії.

Дівчина розділила спогади з власного досвіду на категорії. Ось, що їй доводилося чути і бачити на співбесідах.

Загальне

рекрутер/тім лід запізнюється на співбесіду і не вибачається за це (are you kidding me?);
компанія каже, що наймає ДУЖЕ швидко, але обіцяний фідбек після кожного етапу треба випрошувати і постійно нагадувати про своє існування;
оцінюють за віком: якщо 30+, значить ти повільний, не в тренді, не динамічний;
рекрутер/тім лід різко закінчує спілкування, бо вже збіг час — буквально «дякую, на зв’язку» і виключення відеоміта (are you kidding me again?).

HR-співбесіда

рекрутер нічого не знає про команду, обов’язки на посаді та стратегічні плани команди/компанії;
рекрутер не знає імені тім ліда (мій вам лайвхак — питайте і шукайте майбутнього керівника в соцмережах, щоб зрозуміти, що це за людина);

Технічна співбесіда

тім лід зізнається, що не читав моє резюме (seriously?);
питання на технічці від тім ліда «розкажіть про себе» досі існує;
тім лід задає ті самі питання, що й рекрутер на HR-інтерв’ю (може варто прочитати нотатки від рекрутера і зекономити час?);
тім лід не ставить жодного технічного або кейсового питання на інтерв’ю;
тім лід переписується в телефоні під час співбесіди.

Фідбек

кажуть «вже відправили, перевірте спам», а потім через тиждень «зізнаються», що переплутали пошту;
відправляють шаблонну відповідь, яку, як виявляється, розсилають ВСІМ (кандидати також спілкуються між собою! чи ви думаєте ми тупі, бо без роботи?);
не уточнюють сильні та слабкі hard/soft skills, за якими приймали рішення.

Рекрутерка запитала в айтівців якого розміру повинно бути тестове завдання. Розбіг між побажаннями та реаліями виявився значним

Як виділитися на співбесіді серед інших кандидатів: 5 порад від ІТ-рекрутерки

Яке «креативне» оформлення резюме відлякує рекрутерів. 10 рекомендацій від співзасновниці IT-стартапу

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар

Текст: Марія Бровінська Теги: співбесіда

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.

Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).

Розміщення реклами

«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути

Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.

Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав

Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.

«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.

Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда

Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.

3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар