Почти четверть айтишников в Украине сменили компанию в 2023 году. Вот что говорят уже уволившиеся или планирующие это сделать IT-специалисты о своей мотивации.
Почти четверть айтишников в Украине сменили компанию в 2023 году. Вот что говорят уже уволившиеся или планирующие это сделать IT-специалисты о своей мотивации.
Издание DOU провел анонимный опрос среди находящихся в Украине айтишников и недавно сменивших работу.
Если сравнивать со статистикой зарплат на DOU (декабрь 2023-го), то моя зарплата ниже медианы на 1000 долларов, даже примерно на 500 меньше первой квартиль. И такая ситуация уже год.
Я регулярно обращался в менеджмент в течение шести месяцев, но получал ответ, что просмотры зарплаты сейчас заморожены для всех сотрудников из Украины.
С января я активно ищу работу, то есть уже три месяца. Собеседования прохожу, но заметил, что мне не хватает знаний в определенной сфере. Наверное, поэтому у меня было пока пять интервью» (Middle Java Developer).
«Проект, на котором я работаю, замер. Нет зарплаты. Пожалуй, его скоро закроют. В течение двух недель нет новых задач. Есть неуверенность в отсрочке. Высокая конкуренция за место в хороших компаниях» (Middle PHP).
«Почему в нынешней компании очень токсичная атмосфера. Хомовите отношение, овертаймы, сокращение команд, работа в американском часовом поясе (то есть работа в день в своем часовом поясе, а вечером, ночью еще и звонки с американскими коллегами).
Урезание прав для контрактников — забрали возможность участвовать в учебных программах и расти в карьере выше лида команды (то есть на менеджера или архитектора развиваться нельзя).
Как готовлюсь — обновляю резюме, восстанавливаю презентационные навыки» (Team Lead, Java Developer).
«В моей компании ноль прозрачности. Не ясно, будут ли сокращать персонал в ближайшее время. Поэтому хочется подготовиться и не спеша подобрать новую работу. Сдерживает, что здесь получаю стабильную зарплату» (Senior Full Stack).
«Планировала уволиться, почувствовала сильное давление по этому решению в компании, поэтому решила взять сабатикал, с которого не уверена, вернусь ли. Основная причина — выгорание, к нему добавилось смена руководства, долгие игнорирование проблем в проекте и нехватка людей. Хочу побороть выгорание через несколько месяцев и искать новую должность только тогда. Возможно, попробовать себя в другой сфере, чтобы понять, был ли корень выгорания в самой работе и проекте, или в отношении работников на прежнем месте.
Я долго оставалась из-за «золотой клетки» в виде RSU — акций компании, которые становятся доступными в течение определенного периода. При приеме на работу дали пакет акций, растянутых на четыре года, и каждый год при просмотре перфоманса добавляли еще определенное количество, которое становится доступным через несколько месяцев. Еще я надеялась, что мой фидбек и объяснение проблем в проекте что-то изменят и менеджмент обратит внимание на то, что все идет в худшую сторону. Однако этого не произошло» (Senior C++ Developer).
«Два года я не мог найти общий язык со СТО по развитию девопс-направления на проекте. И в конце концов из-за такого застоя решился уйти. На проекте работал более трех лет.
Новую работу нашел через две недели, из-за своих контактов. Было только одно собеседование. Не жалею, но оценивать довольно сложно, поскольку на новом месте я меньше месяца» (Senior Ruby DevOps).
«Почему я ушел с работы — маловата компания и неинтересные проекты. Когда увольнялся, узнал, что мой руководитель уже не вытаскивал платить мне зарплату, так что я очень вовремя ушел и облегчил ему жизнь.
Новое место работы искал пассивно, несколько сообщений в LinkedIn, оставил заявку на вакансию у Volmi — и уже через неделю прошел все собеседования и получил офер. Максимально быстро» (Strong Junior Unity Developer).
«В октябре 2023-го ушла из компании из-за психологического состояния, решила дать себе несколько месяцев на отдых и позаботиться о здоровье. К активному поиску вернулась в декабре и искала до середины марта 2024-го.
Контактировала с очень многими компаниями, но не все даже отвечали на отзывы. Получила более 30 отказов, прошла примерно столько же интервью (где только первый этап, где все включая тестовые).
В общем, было трудно каждый раз сталкиваться с отказами, но сейчас, когда я уже работаю, об этом решении не жалею, поскольку удалось найти свою компанию» (Senior Customer Success).
«Я сменила работу в ноябре. Компания была откровенно токсичной, СЕО поддерживал культуру мифов после 19, особенно в пятницу, откровенно оскорбительных комментариев. Все бизнес-менеджеры были джунами, мне приходилось не только строить направление аналитики, но и менториты продактов, ГСМ и SEO. Задачи все были сегодня на завтра, и каждый джун считал себя самым главным.
Каждое утро начиналось с криков СЕО в чатах, что-то сломалось в каком-то отделе, и поисков виновных. Работа циклически сводилась к фиксам. В конце концов я запромоутилась к лиду, но рейз на 200 долларов нужно было выпрашивать три месяца.
Я боялась увольняться, потому что ситуация на рынке была очень рисковая, предложений было мало и мне нравилась менеджерская позиция. Но в конце концов мое здоровье и менталка сказали «до свидания». Я написала заявление и сейчас работаю в адекватной компании, где получаю большую зарплату, выполняя в половину меньше задач, чем раньше. Здесь царит спокойная и поддерживающая атмосфера, никаких охот на ведьм.
Однозначно не жалею» (Senior/Lead Product Analyst).
«Изменила работу четыре месяца назад. Было все по классике: «люди уходят от руководителей». Новая руководительница департамента не просто часто показывала некомпетентность в работе, но и всеми силами демонстрировала свое превосходство. Никакого развития, поддержки или интереса к команде не было. Моя работа превратилась в постоянный «щит» между ней и командой.
Готовилась к увольнению около полугода, потому что нужно было подготовить команду. А нашла новое место за месяц активного поиска. Сейчас у меня существенно высшая должность, зарплата и руководитель, который меня уважает, ценит и прислушивается. Даже упоминание о предыдущем месте вызывает мороз по коже» (HRD).
Напомним, что украинские айтишники все чаще жалуются на то, что международные компании и их локальные представительства не хотят нанимать украинцев.
Ранее мы писали историю о том, как в Одесской области безработный программист пытался бежать из Украины в ЕС, потому что иностранные компании якобы не хотят работать с украинскими айтишниками. Еще один случай с подобной жалобой описан. Senior-разработчик, который заявляет, что никто не хочет работать с украинцами.
