👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

Украинские айтишники, недавно сменившие работу, рассказали, почему ушли из своих компаний. 10 самых интересных причин

Почти четверть айтишников в Украине сменили компанию в 2023 году. Вот что говорят уже уволившиеся или планирующие это сделать IT-специалисты о своей мотивации.

Оставить комментарий
Украинские айтишники, недавно сменившие работу, рассказали, почему ушли из своих компаний. 10 самых интересных причин

Почти четверть айтишников в Украине сменили компанию в 2023 году. Вот что говорят уже уволившиеся или планирующие это сделать IT-специалисты о своей мотивации.

Издание DOU провел анонимный опрос среди находящихся в Украине айтишников и недавно сменивших работу.

Замороженная зарплата

Если сравнивать со статистикой зарплат на DOU (декабрь 2023-го), то моя зарплата ниже медианы на 1000 долларов, даже примерно на 500 меньше первой квартиль. И такая ситуация уже год.

Я регулярно обращался в менеджмент в течение шести месяцев, но получал ответ, что просмотры зарплаты сейчас заморожены для всех сотрудников из Украины.

С января я активно ищу работу, то есть уже три месяца. Собеседования прохожу, но заметил, что мне не хватает знаний в определенной сфере. Наверное, поэтому у меня было пока пять интервью» (Middle Java Developer).

Проект «замер»

«Проект, на котором я работаю, замер. Нет зарплаты. Пожалуй, его скоро закроют. В течение двух недель нет новых задач. Есть неуверенность в отсрочке. Высокая конкуренция за место в хороших компаниях» (Middle PHP).

Токсическая атмосфера

«Почему в нынешней компании очень токсичная атмосфера. Хомовите отношение, овертаймы, сокращение команд, работа в американском часовом поясе (то есть работа в день в своем часовом поясе, а вечером, ночью еще и звонки с американскими коллегами).

Урезание прав для контрактников — забрали возможность участвовать в учебных программах и расти в карьере выше лида команды (то есть на менеджера или архитектора развиваться нельзя).

Как готовлюсь — обновляю резюме, восстанавливаю презентационные навыки» (Team Lead, Java Developer).

Нехватка коммуникации

«В моей компании ноль прозрачности. Не ясно, будут ли сокращать персонал в ближайшее время. Поэтому хочется подготовиться и не спеша подобрать новую работу. Сдерживает, что здесь получаю стабильную зарплату» (Senior Full Stack).

Давление, выгорание и «золотая клетка»

«Планировала уволиться, почувствовала сильное давление по этому решению в компании, поэтому решила взять сабатикал, с которого не уверена, вернусь ли. Основная причина — выгорание, к нему добавилось смена руководства, долгие игнорирование проблем в проекте и нехватка людей. Хочу побороть выгорание через несколько месяцев и искать новую должность только тогда. Возможно, попробовать себя в другой сфере, чтобы понять, был ли корень выгорания в самой работе и проекте, или в отношении работников на прежнем месте.

Я долго оставалась из-за «золотой клетки» в виде RSU — акций компании, которые становятся доступными в течение определенного периода. При приеме на работу дали пакет акций, растянутых на четыре года, и каждый год при просмотре перфоманса добавляли еще определенное количество, которое становится доступным через несколько месяцев. Еще я надеялась, что мой фидбек и объяснение проблем в проекте что-то изменят и менеджмент обратит внимание на то, что все идет в худшую сторону. Однако этого не произошло» (Senior C++ Developer).

Не нашел общий язык с CTO

«Два года я не мог найти общий язык со СТО по развитию девопс-направления на проекте. И в конце концов из-за такого застоя решился уйти. На проекте работал более трех лет.

Новую работу нашел через две недели, из-за своих контактов. Было только одно собеседование. Не жалею, но оценивать довольно сложно, поскольку на новом месте я меньше месяца» (Senior Ruby DevOps).

Неинтересные проекты

«Почему я ушел с работы — маловата компания и неинтересные проекты. Когда увольнялся, узнал, что мой руководитель уже не вытаскивал платить мне зарплату, так что я очень вовремя ушел и облегчил ему жизнь.

Новое место работы искал пассивно, несколько сообщений в LinkedIn, оставил заявку на вакансию у Volmi — и уже через неделю прошел все собеседования и получил офер. Максимально быстро» (Strong Junior Unity Developer).

По состоянию здоровья

«В октябре 2023-го ушла из компании из-за психологического состояния, решила дать себе несколько месяцев на отдых и позаботиться о здоровье. К активному поиску вернулась в декабре и искала до середины марта 2024-го.

Контактировала с очень многими компаниями, но не все даже отвечали на отзывы. Получила более 30 отказов, прошла примерно столько же интервью (где только первый этап, где все включая тестовые).

В общем, было трудно каждый раз сталкиваться с отказами, но сейчас, когда я уже работаю, об этом решении не жалею, поскольку удалось найти свою компанию» (Senior Customer Success).

Высокомерные джуны

«Я сменила работу в ноябре. Компания была откровенно токсичной, СЕО поддерживал культуру мифов после 19, особенно в пятницу, откровенно оскорбительных комментариев. Все бизнес-менеджеры были джунами, мне приходилось не только строить направление аналитики, но и менториты продактов, ГСМ и SEO. Задачи все были сегодня на завтра, и каждый джун считал себя самым главным.

Каждое утро начиналось с криков СЕО в чатах, что-то сломалось в каком-то отделе, и поисков виновных. Работа циклически сводилась к фиксам. В конце концов я запромоутилась к лиду, но рейз на 200 долларов нужно было выпрашивать три месяца.

Я боялась увольняться, потому что ситуация на рынке была очень рисковая, предложений было мало и мне нравилась менеджерская позиция. Но в конце концов мое здоровье и менталка сказали «до свидания». Я написала заявление и сейчас работаю в адекватной компании, где получаю большую зарплату, выполняя в половину меньше задач, чем раньше. Здесь царит спокойная и поддерживающая атмосфера, никаких охот на ведьм.

Однозначно не жалею» (Senior/Lead Product Analyst).

Некомпетентность руководства

«Изменила работу четыре месяца назад. Было все по классике: «люди уходят от руководителей». Новая руководительница департамента не просто часто показывала некомпетентность в работе, но и всеми силами демонстрировала свое превосходство. Никакого развития, поддержки или интереса к команде не было. Моя работа превратилась в постоянный «щит» между ней и командой.

Готовилась к увольнению около полугода, потому что нужно было подготовить команду. А нашла новое место за месяц активного поиска. Сейчас у меня существенно высшая должность, зарплата и руководитель, который меня уважает, ценит и прислушивается. Даже упоминание о предыдущем месте вызывает мороз по коже» (HRD).

Напомним, что украинские айтишники все чаще жалуются на то, что международные компании и их локальные представительства не хотят нанимать украинцев.

Ранее мы писали историю о том, как в Одесской области безработный программист пытался бежать из Украины в ЕС, потому что иностранные компании якобы не хотят работать с украинскими айтишниками. Еще один случай с подобной жалобой описан. Senior-разработчик, который заявляет, что никто не хочет работать с украинцами.

Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Google уволила еще около 20 участников протеста против соглашения компании с правительством Израиля
Google уволила еще около 20 участников протеста против соглашения компании с правительством Израиля
По теме
Google уволила еще около 20 участников протеста против соглашения компании с правительством Израиля
«Сократили весь штат украинцев набирающих армян грузин индусов». Почему европейские работодатели не нанимают и увольняют украинцев: рассказывают айтовцы
«Сократили весь штат украинцев, набирают армян, грузин, индусов». Почему европейские работодатели не нанимают и увольняют украинцев: рассказывают айтовцы
По теме
«Сократили весь штат украинцев, набирают армян, грузин, индусов». Почему европейские работодатели не нанимают и увольняют украинцев: рассказывают айтовцы
В IT-компании Playtika вероятно прошли большие увольнения, которые могли задеть около 100 сотрудников в украинских офисах.
В IT-компании Playtika, вероятно, прошли большие увольнения, которые могли задеть около 100 сотрудников в украинских офисах
По теме
В IT-компании Playtika, вероятно, прошли большие увольнения, которые могли задеть около 100 сотрудников в украинских офисах
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте также
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой UI/UX-дизайнер и как им стать?
UI/UX-дизайнер — это относительно молодая профессия, с которой связано много заблуждений. Некоторые специалисты даже из самого геймдева сравнивают ее с подвидами художников, а многие вообще не понимают, что за UI/UX такие странные. В реальности с UI/UX-дизайном все гораздо сложнее — но тем и интереснее. Наша новая статья из рубрики «Профессии в геймдеве» посвящена как раз UI/UX-дизайнерам. Чтобы разобраться во всех нюансах специальности, мы пообщались с UI/UX-лидом с многолетним опытом из студии Vizor Games Анной Передистой. Она успела поработать над многими известными играми, включая Deathloop от Arkane. Из текста вы узнаете все, что необходимо для начала пути в сфере UI/UX, — и даже больше.
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Профессии в геймдеве. Кто такой геймдизайнер и как им стать?
Мы продолжаем наш цикл про профессии в IT, но на этот раз решили запустить небольшое ответвление, посвященное работе в геймдеве. Ведь в игровой индустрии хватает своих уникальных нюансов, с которым лучше быть знакомым. А начнем мы этот подцикл с профессии геймдизайнера, которая упоминается регулярно, но ясности с ней очень часто нет. Разобраться со всеми подробностями работы помог senior-геймдизайнер студии Fractured Byte, ранее работавший в Ubisoft и Gameloft, Андрей Заколодный.
«День рождения выпал на самую жесть на передовой». История айтишника, рассказанная в паузе между боями с рф
«День рождения выпал на самую жесть на передовой». История айтишника, рассказанная в паузе между боями с рф
«День рождения выпал на самую жесть на передовой». История айтишника, рассказанная в паузе между боями с рф
Алекс Бочков — украинский айтишник, основатель стартапов Noplag и LabiOffice. Со второго дня полномасштабной войны против рф, он записался в ТРО, а после этого перевелся в ЗСУ. Сейчас парень воюет на самом «передке» на востоке Украины. Он дал нам это интервью в небольшой паузе между боями с русскими оккупантами. Вот его история.
Киевские айтишники запустили автоматический сервис по мониторингу активности армии РФ у границ Украины
Киевские айтишники запустили автоматический сервис по мониторингу активности армии РФ у границ Украины
Киевские айтишники запустили автоматический сервис по мониторингу активности армии РФ у границ Украины
1 комментарий

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.