«Скоротили увесь штат українців, набирають вірменів, грузинів, індусів». Чому європейські роботодавці не наймають і звільняють українців: розповідають айтівці

Senior Android Engineer

Декілька таких компаній було. Часто просто пропадали в туман після відповіді на питання, де я знаходжусь територіально (Київ), деякі писали шось типу «Нам потрібно в Польщі бути», хоча позиції всі ремоут. 

Програміст

Така відмова пов’язана зі складною бюрократією. Спочатку фірма, що наймає працівника зза кордону, має довести (саме довести), що такого спеціаліста немає у Швейцарії, потім що такого немає в eu, і тільки в такому випадку дадуть дозвіл на оформлення візи. Великий концерн може піти на таке, маленькі рекрутери або консалтери просто не витрачають час.

Developer

Офіційна причина — необхідність твоєю країною бути trusted згідно GDPR, що можливо тільки  якщо Україна — член ЄС.

IT-менеджер

Ми аутсорс компанія, і наразі відмов більш як 50% у співпраці з іноземними компаніями в короткострокових проєктах і 100% —  в довгострокових через те, що всі співробітники перебувають в Києві. Доводиться працювати «вчорну» через підставну компанію, яка зареєстрована в Європі. Ось такі справи.

Developer

Проходив купу співбесід (біля 90) з осені 2022, всі позиції були senior/lead back/front/fullstack java/angular. В Україні роботодавці часто пропонували вилку, яка не влаштовувала, або підтримку динозаврів. Думав в ЄС краще… Але крім нього подавався і в Штати/Канаду. На близько 40 співбесід мені відмовляли, не доходячи до хардскіллтест, 10 з них прямо сказали, що вони не можуть будувати команду з такими ризиками, і якщо я, як мої колеги, виїду в ЄС, вони з усім допоможуть і працевлаштуюсь.

Решта тактично посилаючись на різні причини, відмовляли, тільки двоє з 40 прямо сказали, що проблема в оформленні й виплатах через те, що Україна не в ЄС.

Інші 50 співбесід після технічної із лідами/сео, десь половина спитали, коли я планую виїжджати з України, чи планую я переїхати в безпечне місце, і чи придатний я до армії. Після відповідей казали, що зв’яжуться пізніше, або просили зв’язатися з ними, коли прибуду в безпечне місце або до їхньої країни.

Flutter Developer

Подавався на вакансію Flutter Developer в одну відому українську компанію, яка виїхала за кордон. Сказали, з українцями в Україні не співпрацюють. Тільки якщо вони в Європі.

Developer

Є випадки, коли замовник не бажає співпрацювати, якщо спеціаліст знаходиться в Україні, все одно де — у Львові, Києві, Харкові чи Дніпрі. Відкрито вони це не кажуть, але можу запевнити, що їх турбують можливі обстріли, відключення електрики, витік даних у разі кібератак.

Останнім часом клієнти стурбовані, що якщо IT-спеціаліст — це чоловік 18–60 років, то він не виїзний з країни, або його просто можуть схопити на вулиці й відправити на фронт.

Це все турбує замовника, який насамперед думає про свій проєкт. Досить часто ми бачимо, що позиції відкриваються лише для спеціалістів, які за кордоном. Проблема не в тому, що в тебе український паспорт, а в тому, що ти в Україні…

Developer

У вас війна, ми не можемо на вас повністю розраховувати в довготривалих проєктах. 

Developer

Працюю в топовій українській аутсорсинговій компанії. Коли закривали наш FinTech проєкт (скоротили увесь штат українців, лишили тільки індусів), кастомер мені запропонував позицію в його компанії лише за умови, якщо я релокейтнусь з Києва до Індії. Зараз працюю на паралельному FinTech-проєкті у того самого кастомера, і у нас і тут йде активне скорочення українських колег. Замість них набирають вірменів, грузинів і індусів.

Пояснення від кастомера просте — Україна несе великі ризики, тому для оптимізації вони набирають співробітників з країн з нижчими костами.

Окрім того, з України дозволяють брати лише джунів на позиції trainee або non-billable. Це стосується позицій Test Automation QE, Developer, DevOps, Data Analyst. Проджект менеджмент і делівері менеджери лишаються поки на стороні України, але TechLeads активно також скорочують і намагаються замінити співробітниками зі сторони кастомера (індусами). І це повний треш.

Фрилансер

Відпадає відсотків 70 зарубіжних проєктів із причини, що я з України. Відмовляються, через війну, бо є страх, що або призвуть мене, або загину під обстрілами й не здам проєкт… 

C-level, VP of BD, Director of Sales

Без пояснення відмовляють. Шаблонне «We decided to move forward with another candidate». Причому такий саимй шаблон в українському ІТ.

Живу в Німеччині, після початку 2023, не отримав жодного офера (близько 50 відмов). До цього приїхав сюди з офером від крупної корпорації, після двох років роботи змінив працедавця, і потім ще раз змінив. Тобто, не думаю що я настільки отупів, що нікого не цікавлю прям так.

Десь з початку 2023 року тупо відмова багато де, без пояснення причин. Зрозуміло що я пишу в резюме, що я родом з України. Хочеться навіть поекспериментувати і прибрати цю деталь з резюме.

У 2022 році, більшість компаній мені сказали, що будуть працювати зі мною якщо я буду закордоном. Розголошувати компанії не хочу, але одна з них дуже відома. Думаю, це нормальна практика в війні, зараз ситуація краще.