Senior Wordpress/PHP/Laravel Developer із 13-річним досвідом Валентин Горобець розповів, що не може знайти роботу через те, що його зарплатні очікування часто вищі за вилку, яку пропонує роботодавець. Більше того, навіть коли він готовий погодитися на зарплату, яку пропонує компанія, все одно отримує відмову. Чому так?
Senior Wordpress/PHP/Laravel Developer із 13-річним досвідом Валентин Горобець розповів, що не може знайти роботу через те, що його зарплатні очікування часто вищі за вилку, яку пропонує роботодавець. Більше того, навіть коли він готовий погодитися на зарплату, яку пропонує компанія, все одно отримує відмову. Чому так?
«Отримав дві відмови по причині, що мої зп очікування вищі за вилку в вакансії. І, навіть, якщо я кажу, що готовий розглядати вашу вилку, то відповідь завжди однакова, що я піду від них відразу, як з’явиться кращий офер. Частково я компанію розумію, але тільки частково. Є багато інших причин, коли співробітник піде на кращі умови і виникає інше питання, а може це не тільки проблема кандидата, а і проблема компанії, яка пропонує вилку нижче ринку?», — написав він.
Такі компанії, зазначає обурений розробник, шукають незрозуміло яких спеціалістів. «Це чисто моя думка, але виходить, вони шукають спеціалістів, які погодяться працювати за зарплату нижче ринку і які не підуть від них, якщо в майбутньому покращиться ринок і буде офер на вищу зарплату. Трохи дивна логіка, як на мене. Ну і кандидати дуже просто можуть обійти цю проблему, коли будуть змушені погодитись на нижчу зарплату. Для цього просто треба в резюме знизити зарплатні очікування і на співбесіді казати, що вилка влаштовує, я завжди про таку зарплату мріяв», — розповів Валентин.
Айтівець додає, що коли запитує, чому роботодавець пропонує таку низьку вилку, йому пояснюють, що «зараз все погано, ніхто не хоче наймати українців, для чого тоді розширяти штат і виставляти вакансію, якщо проєктів немає і ніхто не хоче працювати з українцями».
У коментарях до допису Валентина айтівці підтверджують оприлюднені ним причини.
«Стикався з таким. Теж мене дивує. Скоріш за вс,е шукають людей, які не знають собі ціну, або готові працювати за будь-які гроші. Через це дуже мінуситься загальна вилка, — зазначає Senior/Team lead Backend Developer Сергій Водяницький. — Для мене такі компанії це прям ред флаг. Закінчую розмову на рівні hr».
«Кожна компанія хоче зторгуватися, якщо відмовляють через ваші очікування по зарплаті, значить, на цю посаду є декілька кандидатів, хтось відповідає очікуванням, хтось — ні», — зазнаає рекрутерка Юлія Лозинська. За її словами, якщо кандидат просить набагато вище ринку, але він супер підходить, то йому запропонують те, що він хоче, а якщо кандидатів багато, то можуть відмовити.
«Компанії простіше буде витратити ресурси на онборд і апскіл нового кандидата, ніж очікувати 'качель' від нестабільного. Тут ніби все логічно. Не хард скіли тащать компанію, а команда. Буде гуд команда — скіли відточаться», — зазначає Яків Миколенко, Head of IT.
Цікаву думку висловив Андрій Ніх, Head of Information Department. «Ось це і є головна проблема порочного кола. Коли компанія сама змушує людей брехати і викручуватися. І тим самим закладає собі бомбу сповільненої дії. Але це як „водії-пішоходи“. Водії сварять пішоходів за їх необдумані вчинки, а як самі стають пішоходами, то в більшості випадків самі повторюють неадекватну поведінку яка їх дратувала, коли вони були за кермом. Так і люди на відповідальних посадах в компанії — коли наймаються на роботу, то чомусь хочуть максимальну зарплату по ринку, а коли наймають інших, то намагаються за безцінь взяти хорошого спеца, не розуміючи, що на такі умови погодиться людина тільки доведена до відчаю (ну або низькокваліфікований спеціаліст, який спробує видати себе за гарного). І? навіщо це компанії?», — зазначив він.
Андрій вважає, що з людиною завжди можна домовитися. «Пообіцяти їй якісь плюшки на заміну зарплати, пояснити ситуацію. домовитися що по факту покращення ситуації — умови теж будуть покращені. Але ні, компанії вважають, що треба користуватися ситуацією, і за безцінь скуповувати доведених до відчаю працівників. А як такий працівник буде працювати? Швидше за все він ще набере собі купу роботи (щоб компенсувати низьку зарплату), і буде шабашити на робочому місці, або ввечері/вночі з дому, а на робочому місці позіхати і дрімати…», — зауважує фахівець.
Більше коментарів читайте тут.
Дякую, що написали про болючу тему українських айтівців, які шукають роботу в такий важкий час.