Безлім вакансій для пошуку intern та junior! Заходьте на jobs.dev.ua і розміщуйте вакансії! 🧑‍💻

Правда ли, что тестовые задания во время войны стали сложнее? Отвечают разработчики

В LinkedIn разработчики жалуются, что тестовые задания во время войны стали более сложными, выбор кандидатов более тщательным и более придирчивым со стороны работодателя. dev,ua спросил своих читателей, действительно ли это так. Ответы удивили.

Оставить комментарий
Правда ли, что тестовые задания во время войны стали сложнее? Отвечают разработчики

В LinkedIn разработчики жалуются, что тестовые задания во время войны стали более сложными, выбор кандидатов более тщательным и более придирчивым со стороны работодателя. dev,ua спросил своих читателей, действительно ли это так. Ответы удивили.

Во-первых, у большинства опрошенных на выполнение тестового задания от работодателя уходило более 6 часов. Во-вторых, много компаний, в которые на работу можно попасть без тестового. В-третьих, большинство из опрошенных разработчиков так и не нашли работу в течение последних месяцев.

А вот самые интересные ответы респондентов относительно тестовых заданий военного времени.

Junior Data analyst, более 6 часов

Написать семь запросов SQL+ проанализировать корреляцию восьми различных продуктовых метрик+ построить дашборд по аналитике оформленных подписок (датасет на 22 000 строк).

В другом тестовом нужно было построить предективную модель котировки TSLA/BTC в Python + проанализировать экраны приложения и предложить А/Б тесты и методы их проведения + запросы в SQL.

DevOps/SecOps, 1–2 часа
Набрасывать инфраструктуру под простенькую аппликуху с базой и вебмордой, контейнеризировать их, запустить. Написать, что нужно сделать, чтобы весь этот огород был безопасным, и почему этого нет в построенной демке.
2d artist, более 6 часов
Дают объемные тестовые, на выполнение которых может потребоваться до двух недель времени. Или, например, работодатели подписывают нового заказчика на основе твоего тестового. Так и говорят — сделайте правки, и мы отправим заказчику, чтобы подписать работу. Много стало предложений поработать за процент от будущих доходов или безвозмездно, рынок реально откатился.
Game designer, более 6 часов
В подавляющем большинстве случаев это достаточно большая и сложная задача. Не уверен, что для уровня джуна должны быть так сложные задачи.
UX/UI designer, более 6 часов
Создать дизайн приложения для рецептов из того, что есть в холодильнике.
Unity developer, 4–6 часов
Как обычно, быстро сделать небольшой прототип геймплея. Сложнее задача была лишь тем, что работодатель хотел, чтобы я сделал его быстрее, чем я планировал. В конце концов, выбрал другую компанию, где вообще не было тестового.
Front end, более 6 часов
Задач было много, сложного в них ничего, но получал постоянную критику, редко советы и похвалу. Просто работодатель может теперь выбирать таланты, поэтому на трейне или джуне ищут мидлов. Мои знакомые, устроившиеся до войны, все это проходили во время онбординга, тем более, что перед глазами были примеры.
Front end React, более 6 часов
Не знаю насчет довоенных времен, но тестовое было не то чтобы сложным, а достаточно объемным. Требовалось создать целый интернет магазин на легасе классовых компонентах.
Trainee / Junior Python Developer, более 6 часов

Тестовое на стажировку web developer: создать несколько страниц сервиса доставки, а именно начальную страницу с картами товаров, фильтрами для них, а также страницу корзины с возможностью ее редактирования после добавления товаров, а также подтягивание геолокации на картах при вводе адреса.

Тестовое на позицию Python Junior Developer: разукрасить улицы на задней карте, применив соответствующий алгоритм, который должен быть разработан согласно тем критериям, которые будут при исследовании этой карты.

Motion designer, более 6 часов
Придумать и воплотить несколько мемов на заданную тематику. Смонтировать видео под конкретную соцсеть из предоставленного материала, смонтировать видео с собственно найденного материала. Во втором случае таких видео было пять.
Data Analyst, 4–6 часов
Четыре огромных кейса на одной работе, которые по-хорошему нужно делать несколько дней, а на другой — задача на часа четыре, достаточно адекватная, для теста необходимых навыков на базе реальных данных бизнеса.
QA, более 6 часов
Гораздо сложнее довоенных, довоенные решались через час-два, а тут надо было почитать внимательнее, подумать.
3D Artist, 4–6 часов
По-моему, тестовые задания остались без изменений, что до войны, что во время — тоже самое. Сами тестовые были совершенно разные, где-то интересовал полный пайплайн, от моделинга до текстуринга, где-то достаточно было low poly + high poly + bake normal map. Сами модели тоже отличаются, где-то более простые, небольшие объекты, как трак к танку, поварской нож или катана, где-то аксессуары к оружию — оптический прицел, а где-то нужно сделать полностью ассет, мортиру. Иногда и с HR не успеваешь поговорить и узнать, какие условия и что предлагают, а уже требуют тестовое — и без него дальше не двигаешься.
2D Artist, 4–6 часов
Не сложнее, чем до войны, но очень спорные фидбеки и некомпетентность в оценке работы. Также часто присутствуют в задачах некорректно поставленные задачи или вообще отсутствуют некоторые аспекты (определенные задачи общего визуала в ТС), на которые впоследствии обращают внимание и на этой основе отказывают.
Lead generation, 4–6 часов
Три этапа собеседования: 1 — знакомство и проверка знаний английского языка, 2 — проверка знаний по специализации и написать 6 писем, до этого 2–3 писала. И тоже проверка английского. Третий этап заключительный, интервью с VP, где нужно продемонстрировать свои знания по продукту компании, изучить кучу новой информации. И после этого, возьмут меня на эту роль или нет.
Украинка прошла семь собеседований, выполнила тестовое и получила оффер от Coinbase, но так и не стала ее сотрудницей. Что пошло не так ли?
Украинка прошла семь собеседований, проделала тестовое и получила оффер от Coinbase, но так и не стала ее сотрудницей. Что пошло не так ли?
По теме
Украинка прошла семь собеседований, проделала тестовое и получила оффер от Coinbase, но так и не стала ее сотрудницей. Что пошло не так ли?
«К чертям тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен
«К чертям тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен
По теме
«К чертям тестовые задания». Графический дизайнер с 10-летним опытом провалил семь тестовых подряд. LinkedIn возмущен
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
По теме
Читайте главные IT-новости страны в нашем Telegram
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Читайте также
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
«Ловушка начинающего». 5 самых распространенных ошибок джунов на собеседованиях и как их избежать
Наверное, каждый хоть раз в жизни переживал ситуацию, когда после собеседования вместо приглашения на работу приходил отказ. Как же так? Это несправедливо!» — многие из нас жаловались на судьбу и не понимали, что пошло не так. Екатерина Никитина, SoftServe IT Academy Recruiter, рассказала о пяти самых популярных ошибках начинающих кандидатов на собеседованиях.
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Два месяца поисков, 80 отзывов, 12 собеседований и два офера. Как айтишник из Казатина с сертификатом Google и двумя пет-проектами работу искал
Начинающий айтишник Максим Наталчук поделился в LinkedIn собственным опытом поиска работы. Парень, согласно профилю, работает National Information Management Officer (Data Analyst) в компании iMMAP. Но желаемому оферу предшествовал непростой путь. С позволения автора, dev.ua публикует историю Максима о поиске работы в IT.
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
«Вряд ли можно верить фидбекам компаний». Тестовое в IT: делать или не делать? Отвечают айтишники
Дизайнер Анна Лазурко пожаловалась в LinkedIn, что ни одна компания, в которую она делала тестовое, не предоставила фидбек по ее просьбе или без него. «Получили, заигнорили на неделю-две, а затем „двигаемся с другим кандидатом“. Это вообще единственная фраза, которой мне отказывают. Как понять, что ты делаешь что-то не так и не то, когда нет ни одного фидбека?» — спросила разочарованная специалист.
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Мануал для джуна. Что нужно знать начинающему в DevOps: 30 вопросов и советы опытного лида
Джунов, которые ищут работу, проходят кучу собеседований и получают отказы вместо оффера, во время войны стало больше. А все потому, что к собеседованиям необходимо тщательно готовиться. dev.ua начинает серию материалов о том, что нужно знать джунам для прохождения собеседования и получения вожделенного оффера от первого работодателя. Эльдар Алиев, Lead DevOps Engineer в SoftServe, рассказывает, что нужно знать, чтобы получить первый оффер DevOps и дает советы джунам от опытного синьора.
2 комментария

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментариев пока нет.