В LinkedIn разработчики жалуются, что тестовые задания во время войны стали более сложными, выбор кандидатов более тщательным и более придирчивым со стороны работодателя. dev,ua спросил своих читателей, действительно ли это так. Ответы удивили.
В LinkedIn разработчики жалуются, что тестовые задания во время войны стали более сложными, выбор кандидатов более тщательным и более придирчивым со стороны работодателя. dev,ua спросил своих читателей, действительно ли это так. Ответы удивили.
Во-первых, у большинства опрошенных на выполнение тестового задания от работодателя уходило более 6 часов. Во-вторых, много компаний, в которые на работу можно попасть без тестового. В-третьих, большинство из опрошенных разработчиков так и не нашли работу в течение последних месяцев.
А вот самые интересные ответы респондентов относительно тестовых заданий военного времени.
Написать семь запросов SQL+ проанализировать корреляцию восьми различных продуктовых метрик+ построить дашборд по аналитике оформленных подписок (датасет на 22 000 строк).
В другом тестовом нужно было построить предективную модель котировки TSLA/BTC в Python + проанализировать экраны приложения и предложить А/Б тесты и методы их проведения + запросы в SQL.
Набрасывать инфраструктуру под простенькую аппликуху с базой и вебмордой, контейнеризировать их, запустить. Написать, что нужно сделать, чтобы весь этот огород был безопасным, и почему этого нет в построенной демке.
Дают объемные тестовые, на выполнение которых может потребоваться до двух недель времени. Или, например, работодатели подписывают нового заказчика на основе твоего тестового. Так и говорят — сделайте правки, и мы отправим заказчику, чтобы подписать работу. Много стало предложений поработать за процент от будущих доходов или безвозмездно, рынок реально откатился.
В подавляющем большинстве случаев это достаточно большая и сложная задача. Не уверен, что для уровня джуна должны быть так сложные задачи.
Создать дизайн приложения для рецептов из того, что есть в холодильнике.
Как обычно, быстро сделать небольшой прототип геймплея. Сложнее задача была лишь тем, что работодатель хотел, чтобы я сделал его быстрее, чем я планировал. В конце концов, выбрал другую компанию, где вообще не было тестового.
Задач было много, сложного в них ничего, но получал постоянную критику, редко советы и похвалу. Просто работодатель может теперь выбирать таланты, поэтому на трейне или джуне ищут мидлов. Мои знакомые, устроившиеся до войны, все это проходили во время онбординга, тем более, что перед глазами были примеры.
Не знаю насчет довоенных времен, но тестовое было не то чтобы сложным, а достаточно объемным. Требовалось создать целый интернет магазин на легасе классовых компонентах.
Тестовое на стажировку web developer: создать несколько страниц сервиса доставки, а именно начальную страницу с картами товаров, фильтрами для них, а также страницу корзины с возможностью ее редактирования после добавления товаров, а также подтягивание геолокации на картах при вводе адреса.
Тестовое на позицию Python Junior Developer: разукрасить улицы на задней карте, применив соответствующий алгоритм, который должен быть разработан согласно тем критериям, которые будут при исследовании этой карты.
Придумать и воплотить несколько мемов на заданную тематику. Смонтировать видео под конкретную соцсеть из предоставленного материала, смонтировать видео с собственно найденного материала. Во втором случае таких видео было пять.
Четыре огромных кейса на одной работе, которые по-хорошему нужно делать несколько дней, а на другой — задача на часа четыре, достаточно адекватная, для теста необходимых навыков на базе реальных данных бизнеса.
Гораздо сложнее довоенных, довоенные решались через час-два, а тут надо было почитать внимательнее, подумать.
По-моему, тестовые задания остались без изменений, что до войны, что во время — тоже самое. Сами тестовые были совершенно разные, где-то интересовал полный пайплайн, от моделинга до текстуринга, где-то достаточно было low poly + high poly + bake normal map. Сами модели тоже отличаются, где-то более простые, небольшие объекты, как трак к танку, поварской нож или катана, где-то аксессуары к оружию — оптический прицел, а где-то нужно сделать полностью ассет, мортиру. Иногда и с HR не успеваешь поговорить и узнать, какие условия и что предлагают, а уже требуют тестовое — и без него дальше не двигаешься.
Не сложнее, чем до войны, но очень спорные фидбеки и некомпетентность в оценке работы. Также часто присутствуют в задачах некорректно поставленные задачи или вообще отсутствуют некоторые аспекты (определенные задачи общего визуала в ТС), на которые впоследствии обращают внимание и на этой основе отказывают.
Три этапа собеседования: 1 — знакомство и проверка знаний английского языка, 2 — проверка знаний по специализации и написать 6 писем, до этого 2–3 писала. И тоже проверка английского. Третий этап заключительный, интервью с VP, где нужно продемонстрировать свои знания по продукту компании, изучить кучу новой информации. И после этого, возьмут меня на эту роль или нет.
