Графічний дизайнер з десятирічним досвідом Олександр Толочко, який після скорочення шукає роботу, провалив сім тестових завдань поспіль.
Пост про це він написав в LinkedIn.
Графічний дизайнер з десятирічним досвідом Олександр Толочко, який після скорочення шукає роботу, провалив сім тестових завдань поспіль.
Пост про це він написав в LinkedIn.
«Я ніколи не шукав роботу (крім першої, зрозуміло), мене завжди хантили і в моменти вигорання я успішно переходив на левел вище/складніше/відповідальніше. Ніколи не був звільнений або скорочений», — говорить він.
Але восени 2021 року команду, в якій працював Толочко, скоротили одним днем. «Я вперше опиняюся на ринку без варіантів», — розповідає хлопець.
Дизайнер став шукати роботу. «У підсумку десятки співбесід різної якості і структури, все відмінно. Але як тільки справа доходить то тестових завдань, тут просто морок. Витрачаєш на одне завдання півдня-день, а тобі пишуть, спасибі, ні», — описує дизайнер.
Толочко зізнається, що провалив сім тестових завдань При цьому від рекрутерів він отримав обмежені фідбеки.
Толочко задається питанням про те, навіщо йому багаторічний досвід, розгорнуте СV, Recommendation letter, грамотно оформлений портфель, якщо все зводиться до тестового завдання. «Хто це непорозуміння придумав? Чому всі компанії оцінюють кандидатів саме по тестовому?», — запитує він.
На його думку, тестові дають дуже сумнівну користь при виборі кандидата.
Толочко переконаний, що якщо кандидат заморочився з тестовим завданням, то повинні бути як мінімум дві ітерації — зроблена задача по брифу й обробка коментарів.
«Далі має бути розуміння, що кандидати не знають продукту і однієї умовної доби мало для глибинного розуміння. Кандидати лише злегка стосуються продукту», — пояснює він.
Він називає тестові «смаківщиною в чистому вигляді».
І пропонує їх скасувати. «До чотирьох тестові завдання», — пише хлопець.
Під його постом десятки коментарів. і більшість користувачів згодні з Олександром.
Є й інша думка.
Надійшла Олександру і креативна пропозиція.
А ви робите тестові завдання? Пишіть нам в Telegram-bot і в коментарях.
Тестовые нужны, если нет портфолио. Взять меня,.. если зайти на мой LinkedIn и посмотреть подтвёрждённые знания бывшими коллегами, пройденые тесты на самом LinkedIn, ссылки в профиле (на GitHub, Upwork, etc) ... ну ребята, какие тестовые извините меня ... Крайний случай,.. только оплачиваемые x2-3 от рабочего часа.
ВОУ