Александр Мельник, Project Manager в компании Avenga, решил поговорить с айтовцами в Linkedin о правде в резюме и собеседовании. «Стоит или нет?» — спрашивает он. Вот три позиции на этот счет.
Александр Мельник, Project Manager в компании Avenga, решил поговорить с айтовцами в Linkedin о правде в резюме и собеседовании. «Стоит или нет?» — спрашивает он. Вот три позиции на этот счет.
Мнение самого Александра — для долгосрочных отношений необходима прозрачность и открытость. А украсить и скрыть, по его словам, это идеальный подход для быстрого и яркого впаривания на базарном уровне в худшем смысле.
«Когда при знакомстве люди пытаются произвести самое положительное впечатление, я отвечу, что в этом и проблема. Чтобы не было разочарований, не нужно очаровывать (сь)», — акцентирует он.
«Уже на преинтервью ложь видна. Или на испытательном сроке», — прокомментировала вопрос Александра Ольга Соколовская, Looking for Technical Sales Manager. Хотя сама же менеджерка написала, что в крупных компаниях, когда на проекте по 200-300 человек можно на украшенных скиллах протянуть 6-12 месяцев. А потом устроится в такую же другую крупную компанию. Да собрать 3-4 года опыта и повысить свою стоимость.
На что Александр отвечает, что правда рано или поздно выяснится. По его словам, одному его знакомому программисту, который так и делал и очень быстро вырос в зарплате, потом пришлось переезжать в другой город, потому что все его уже знали и никто не хотел сотрудничать.
Кристина Заречная, Certified UX Designer, согласна только на половину с честным подходом. «С одной стороны я показываю лучшие профессиональные навыки (в теории или на практике, тестовое и т. д.) С другой же, как человек, иногда веду себя максимально (на сколько позволяет этикет и здравый смысл) странно и смотрю на реакцию рекрутеров или hr. Словом даже перед team lead. По реакции вижу, на сколько окей или окей меня воспринимают как человека. Потому что все равно рынок рынком, а межличностные отношения как людей — никуда не деваются и часто решают. И мне удобно и людям понятно (надеюсь) метч это или нет, как говорят», — пишет девушка. По словам Кристины, 50% лжи — в уловке. Не все прозрачно со стороны работодателя или компании, по ее мнению, так себя ведет и она.
