Senior Graphic Designer из Киева пожаловалась в LinkedIn, что HR-менеджеры и рекрутеры часто не просматривают отзывы на Djinni, даже когда сами посылают предложения. Дизайнер говорит, что «накипело» и привела пример, от которого «взрывается ее мозг».
Senior Graphic Designer из Киева пожаловалась в LinkedIn, что HR-менеджеры и рекрутеры часто не просматривают отзывы на Djinni, даже когда сами посылают предложения. Дизайнер говорит, что «накипело» и привела пример, от которого «взрывается ее мозг».
«HR-менеджер сама мне написала еще 26 декабря и в тот же день получила от меня развернутый ответ, который так и не был прочитан», — рассказывает дизайнер под ником Nina R в LinkedIn. Прошли новогодние праздники и через две недели после них Нина решила спросить, стоит ли ей ожидать ответа. И сегодня уже прошло 20 дней, как никто не читает то, что я пишу. Хотя менеджер постоянно онлайн», говорит дизайнер.
По отзывам знакомых, компания, куда хотела устроиться дизайнер, хороша: «у меня там работают знакомые и им нравится». Но у нее уже исчезло любое желание там работать, к тому же вакансия уже закрыта.
«Но уважаемые эйчары и рекрутеры, я вас умоляю — не поступайте так. Ваши кандидаты заслуживают уважения и даже шаблонного ответа, на который вы потратите 1 минуту своего времени, лучше, чем такое…», — отметила в сообщении Нина.
Нина спросила у сообщества LinkedIn, это ли какая-то проблема с платформой или со стороны кандидата?
«Я вам больше скажу, большинство вакансий перевыставляется через месяц на другую, ты заходишь, чтобы откликнуться — а там у***на функция Djinni.co, что нельзя ответить или написать новое сообщение, потому что рекрутер не просмотрел предыдущее. То есть рекрутер клал на твой отзыв еще месяц назад, а на новую ответить нельзя из-за несправедливых ограничений Джинни. Можно ли там купить премиум и писать кому хочу и сколько? Хочу без ожидания, когда раздуется рекрутер», — ответил в комментариях Product Mobile Apps UI/UX Designer.
Частые случаи, когда отзывы даже не прочитаны, подтвердили несколько ИТ-специалистов, отметив, что «такая история на Djinni очень распространена». Есть такие, кто перестал отзываться на вакансии на Djinni, потому что сообщения почти никогда не просмотрены.
О существовании такой проблемы даже подтвердил HR-менеджер: «К сожалению, это очень распространенная проблема именно на этом джоб-сайте».
Также айтишники предположили, что рекрутеры не смотрят отзывы, потому что получают их по электронке. Или из-за большого количества отзывов, которые могут превышать несколько сотен.
Хотя на второе предположение Нина ответила, что позиция, на которую подавалась, имела не более 50 отзывов.
Другая HR-менеджерша предположила, что кроме большого количества, может быть закрыта вакансия и предоставила несколько советов: «Не защищаю рекрутера этой компании, фидбек нужно было, конечно же, написать. На такие позиции часто бывает 200+ отзывов за ночь, поэтому здесь может работать человеческий фактор. Стоит попробовать написать рекрутеру на Линкедин или у Телеграм, шанс ответа немного увеличится. Главное — не сразу во все доступные мессенджеры».
