Украинцы ответили на вопрос, изменяли ли они работу за последний год и что могло стать причиной для этого. Около половины респондентов (45%) не переходили на новое место и не планируют ничего менять, а стимулом для 59% опрошенных стало большее финансовое вознаграждение.
Украинцы ответили на вопрос, изменяли ли они работу за последний год и что могло стать причиной для этого. Около половины респондентов (45%) не переходили на новое место и не планируют ничего менять, а стимулом для 59% опрошенных стало большее финансовое вознаграждение.
Об этом говорится в аналитике Rakuten Viber, проведшей опрос в своем официальном канале. В нем приняли участие около 35 тысяч пользователей (ключевая возрастная группа — 34-45 лет, более 50% респондентов в возрасте до 45).
Результаты опроса показали, что 45% украинцев работают на том же месте и не намерены ничего менять. В то же время 12% меняли работу: 8% по собственному желанию, а 4% из-за сокращения или закрытия компании. Еще 7% планируют сменить работу в будущем.
21% опрошенных не работали раньше: 20% и сейчас не работают, 1% нашли первую работу в этом году. Еще 12% работали раньше, но не работают сейчас. Кроме того, у 2% украинцев две или несколько работ, а 1% респондентов работают на фрилансе — проект по проекту.
На вопрос «Изменяли ли вы работу за последний год?» ответы распределились следующим образом:
59% перешли бы на новое место ради большего финансового вознаграждения, еще 15% привлекла бы близость к дому.
Меньшая нагрузка за то же вознаграждение станет стимулом для 10% респондентов. 7% украинцев сменили бы работу воплощения мечты: 2% перешли бы в желаемую компанию, даже на тех же условиях, а 5% — в другую сферу, в которую давно хотели.
Карьерный рост мотивирует на смену работы 3% опрошенных, интересные перспективы — 3%, лучший социальный пакет (оплачиваемый отпуск, страхование и т. п.) — 3%.
Ответы на вопрос «Что, прежде всего, мотивирует вас сменить работу?» для респондентов, которые сейчас работают, распределились следующим образом:
Ранее украинские айтишники обсудили, можно ли считать работника ненадежным и «перебежчиком», если он сменяет место работы каждые 1–2 года.
Напомним, что Крис Уильямс, который был вице-президентом в HR-отделе Microsoft, а сейчас является советником и консультантом, рассказал, как рекрутеры смотрят на продолжительность работы кандидата в предыдущих компаниях.
По его словам, ранее периодические смены работы считались признаком беспокойства, незрелости и неспособности пережить тяжелые времена. Но сегодня маятник шатается и в другую сторону: молодые рекрутеры смотрят на работника, проработавшего 10 лет в одной компании, и спрашивают, в чем проблема.
