Кріс Вільямс, який був віце-президентом в HR-відділі Microsoft, а зараз є радником і консультантом, розповів, як рекрутери дивляться на тривалість роботи кандидата в попередніх компаніях.
Кріс Вільямс, який був віце-президентом в HR-відділі Microsoft, а зараз є радником і консультантом, розповів, як рекрутери дивляться на тривалість роботи кандидата в попередніх компаніях.
Ось, що Вільямс розповів виданню Business Insider (пряма мова).
Коли я тільки починав свою кар'єру у 1980-х роках, мої батьки та всі консультанти з питань кар'єри казали, що потрібно залишатися на одній роботі протягом п’яти років — як мінімум, три роки. Якщо менше, то вважалося, що ти шукаєш роботу.
Перше, на що вчили менеджерів з персоналу звертати увагу в резюме, — це тривалість роботи кандидата на кожному місці й пильно стежити за будь-якими прогалинами. Вони хотіли бачити щонайменше три-п’ять років на кожному місці роботи, а не низку коротких періодів поспіль.
Періодичні зміни роботи вважалися ознакою неспокою, незрілості та нездатності пережити важкі часи. Гірше того, вас вважали нелояльним до компанії.
Сьогодні маятник хитається і в інший бік: молоді рекрутери дивляться на працівника, який пропрацював 10 років в одній компанії, і запитують, у чому проблема. Довший стаж роботи став їхнім власним червоним прапором, і те, що колись вважалося мінімальним терміном перебування на посаді, тепер наражає вас на небезпеку бути сприйнятим як пережиток минулих часів.
Це не залежить від годинника. Важливо не те, як довго ви працюєте, а те, як багато ви зробили. Не коли ви це зробили, а що ви зробили.
Хороший менеджер з персоналу шукає, чи вплинули ви на бізнес і, чи є ви тим, хто може довести справу до кінця:
Роботодавці хочуть бачити такі досягнення протягом вашого перебування на посаді, незалежно від того, скільки часу це займе.
Якщо ви прийшли на роботу, досягли успіху і пішли з неї всього за рік — це чудово. Якщо ви залишаєтесь на роботі понад десять років, але демонструєте подібний вплив знову і знову протягом усього терміну перебування на посаді, це чудово.
Ось чому так багато людей, які дають поради щодо резюме, наголошують на необхідності мати чіткі, ясні показники, цифри та вплив у кожному пункті резюме. Вони хочуть, щоб ви показали, що ваш час, незалежно від тривалості, на кожній посаді був витрачений з користю.
Менеджери з підбору персоналу не хочуть бачити, як ви переходите з однієї роботи на іншу, мало впливаючи на бізнес. Тоді ви виглядатимете неспокійним і нездатним наполегливо працювати над проблемами.
Вони також не хочуть бачити людину, яка зробила одну велику справу, щоб потім роками спочивати на лаврах. Ви виглядатимете як людина, яка не вмотивована допомагати бізнесу розвиватися.
Загальновідомо, що найшвидший спосіб отримати більшу зарплату сьогодні — це змінити роботу: стати новим співробітником в іншій компанії набагато простіше, ніж отримати підвищення всередині компанії.
Це тому, що компанії надають перевагу новим працівникам, а не тим, хто вже працює. Вони стикаються з потребою у більшій кількості талантів на жорсткому ринку праці, і в більшості компаній бюджет на найм більший, ніж бюджет на просування та підвищення по службі.
Сьогодні менеджери з персоналу також набагато краще розуміють унікальні ситуації. Вони розуміють, що короткочасне перебування на роботі, яка не підходила, не лякає, якщо ви не змогли знайти роботу через догляд за дитиною чи сім'єю або навчання.
Вони також розуміють, якщо ви застрягли на поганій посаді, з неможливою ситуацією, в компанії, що переживає спад, або з менеджером, який робить життя важким.
Як наслідок, тривалість перебування на одній роботі, яку колись вважали «стрибками з місця на місце», тепер є стандартною. Три зміни місця роботи за п’ять років, що колись було тривожним дзвіночком, тепер можна зрозуміти без жодних пояснень.
Тож якщо ви застрягли в поганій ситуації або не можете отримати конкурентоспроможну компенсацію, сьогоднішній ринок говорить, що переїзд — це на вашу користь.
З іншого боку, якщо ви отримуєте справедливу компенсацію і робота все ще цікава, переїзд може бути не найкращим вибором.
Попри те, що це набагато простіше, ніж було раніше, зміна роботи все одно вимагає серйозних витрат.
Ви втрачаєте всі внутрішні зв’язки, над створенням яких наполегливо працювали. Ця мережа допомагає зробити вашу роботу легшою і часто приємнішою. На новій посаді вам доведеться відбудовувати її з нуля.
Ви також втрачаєте всю популярність, яку ви здобули. Якщо ви є цінним працівником, ваша репутація випереджає вас з кожною новою можливістю. Ви входите в кожну нову ситуацію з позитивними очікуваннями та накопиченою доброзичливістю. Починаючи нову роботу, ви не маєте нічого з цього.
Існують простіші, більш приземлені виклики на новій роботі: боротьба з відмінностями в кожному процесі, пошук правильних каналів комунікації та знання ресурсів, до яких можна звернутися для розв’язання повсякденних проблем. Іноді нове середовище надихає, але часто це лише біль.
Зосередьте свою увагу не на тому, як довго ви працюєте на своїй посаді, а на тому, що ви зробили за цей час.
Намагайтеся робити щось корисне на кожній посаді. Покажіть, що ваша робота, якою б тривалою вона не була, була правильною.
