💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉

«Досягнення важливіші за термін перебування на посаді». Колишній топ-HR у Microsoft розповів, як у рекрутерів змінилося ставлення до частої зміни місця роботи

Кріс Вільямс, який був віце-президентом в HR-відділі Microsoft, а зараз є радником і консультантом, розповів, як рекрутери дивляться на тривалість роботи кандидата в попередніх компаніях.

Залишити коментар
«Досягнення важливіші за термін перебування на посаді». Колишній топ-HR у Microsoft розповів, як у рекрутерів змінилося ставлення до частої зміни місця роботи

Кріс Вільямс, який був віце-президентом в HR-відділі Microsoft, а зараз є радником і консультантом, розповів, як рекрутери дивляться на тривалість роботи кандидата в попередніх компаніях.

Ось, що Вільямс розповів виданню Business Insider (пряма мова).

Як змінилося ставлення до тривалості роботи на одному місці

Коли я тільки починав свою кар'єру у 1980-х роках, мої батьки та всі консультанти з питань кар'єри казали, що потрібно залишатися на одній роботі протягом п’яти років — як мінімум, три роки. Якщо менше, то вважалося, що ти шукаєш роботу.

Перше, на що вчили менеджерів з персоналу звертати увагу в резюме, — це тривалість роботи кандидата на кожному місці й пильно стежити за будь-якими прогалинами. Вони хотіли бачити щонайменше три-п’ять років на кожному місці роботи, а не низку коротких періодів поспіль.

Періодичні зміни роботи вважалися ознакою неспокою, незрілості та нездатності пережити важкі часи. Гірше того, вас вважали нелояльним до компанії.

Сьогодні маятник хитається і в інший бік: молоді рекрутери дивляться на працівника, який пропрацював 10 років в одній компанії, і запитують, у чому проблема. Довший стаж роботи став їхнім власним червоним прапором, і те, що колись вважалося мінімальним терміном перебування на посаді, тепер наражає вас на небезпеку бути сприйнятим як пережиток минулих часів.

Досягнення важливіші за термін перебування на посаді

Це не залежить від годинника. Важливо не те, як довго ви працюєте, а те, як багато ви зробили. Не коли ви це зробили, а що ви зробили.

Хороший менеджер з персоналу шукає, чи вплинули ви на бізнес і, чи є ви тим, хто може довести справу до кінця:

  • Чи брали ви участь або керували великим проєктом, який змінив бізнес?
  • Чи змінили ви дохід, прибутковість або задоволеність клієнтів, що вплинуло на показники?

Роботодавці хочуть бачити такі досягнення протягом вашого перебування на посаді, незалежно від того, скільки часу це займе.

Якщо ви прийшли на роботу, досягли успіху і пішли з неї всього за рік — це чудово. Якщо ви залишаєтесь на роботі понад десять років, але демонструєте подібний вплив знову і знову протягом усього терміну перебування на посаді, це чудово.

Ось чому так багато людей, які дають поради щодо резюме, наголошують на необхідності мати чіткі, ясні показники, цифри та вплив у кожному пункті резюме. Вони хочуть, щоб ви показали, що ваш час, незалежно від тривалості, на кожній посаді був витрачений з користю.

Менеджери з підбору персоналу не хочуть бачити, як ви переходите з однієї роботи на іншу, мало впливаючи на бізнес. Тоді ви виглядатимете неспокійним і нездатним наполегливо працювати над проблемами.

Вони також не хочуть бачити людину, яка зробила одну велику справу, щоб потім роками спочивати на лаврах. Ви виглядатимете як людина, яка не вмотивована допомагати бізнесу розвиватися.

Коли варто замислитися про перехід на іншу роботу

Загальновідомо, що найшвидший спосіб отримати більшу зарплату сьогодні — це змінити роботу: стати новим співробітником в іншій компанії набагато простіше, ніж отримати підвищення всередині компанії.

Це тому, що компанії надають перевагу новим працівникам, а не тим, хто вже працює. Вони стикаються з потребою у більшій кількості талантів на жорсткому ринку праці, і в більшості компаній бюджет на найм більший, ніж бюджет на просування та підвищення по службі.

Сьогодні менеджери з персоналу також набагато краще розуміють унікальні ситуації. Вони розуміють, що короткочасне перебування на роботі, яка не підходила, не лякає, якщо ви не змогли знайти роботу через догляд за дитиною чи сім'єю або навчання.

Вони також розуміють, якщо ви застрягли на поганій посаді, з неможливою ситуацією, в компанії, що переживає спад, або з менеджером, який робить життя важким.

Як наслідок, тривалість перебування на одній роботі, яку колись вважали «стрибками з місця на місце», тепер є стандартною. Три зміни місця роботи за п’ять років, що колись було тривожним дзвіночком, тепер можна зрозуміти без жодних пояснень.

Тож якщо ви застрягли в поганій ситуації або не можете отримати конкурентоспроможну компенсацію, сьогоднішній ринок говорить, що переїзд — це на вашу користь.

Коли варто задуматися про те, щоб залишитися на роботі надовго

З іншого боку, якщо ви отримуєте справедливу компенсацію і робота все ще цікава, переїзд може бути не найкращим вибором.

Попри те, що це набагато простіше, ніж було раніше, зміна роботи все одно вимагає серйозних витрат.

Ви втрачаєте всі внутрішні зв’язки, над створенням яких наполегливо працювали. Ця мережа допомагає зробити вашу роботу легшою і часто приємнішою. На новій посаді вам доведеться відбудовувати її з нуля.

Ви також втрачаєте всю популярність, яку ви здобули. Якщо ви є цінним працівником, ваша репутація випереджає вас з кожною новою можливістю. Ви входите в кожну нову ситуацію з позитивними очікуваннями та накопиченою доброзичливістю. Починаючи нову роботу, ви не маєте нічого з цього.

Існують простіші, більш приземлені виклики на новій роботі: боротьба з відмінностями в кожному процесі, пошук правильних каналів комунікації та знання ресурсів, до яких можна звернутися для розв’язання повсякденних проблем. Іноді нове середовище надихає, але часто це лише біль.

Вносьте покращення, де б ви не були

Зосередьте свою увагу не на тому, як довго ви працюєте на своїй посаді, а на тому, що ви зробили за цей час.

Намагайтеся робити щось корисне на кожній посаді. Покажіть, що ваша робота, якою б тривалою вона не була, була правильною.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Що б ви робили якби стали популярним?» Чи доречно це питання на співбесіді — міркування айтівців та рекрутерів
«Що б ви робили, якби стали популярним?» Чи доречно це питання на співбесіді — міркування айтівців та рекрутерів
По темi
«Що б ви робили, якби стали популярним?» Чи доречно це питання на співбесіді — міркування айтівців та рекрутерів
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок якої припускаються кандидати на співбесідах
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок, якої припускаються кандидати на співбесідах
По темi
Колишня рекрутерка Meta назвала одну з найбільших помилок, якої припускаються кандидати на співбесідах
Привіт із того світу. Рекрутери розповіли як кандидати «вмирають» та «ховають» родичів аби вигадати причину не йти на співбесіду чи не виходити на роботу
Привіт із того світу. Рекрутери розповіли, як кандидати «вмирають» та «ховають» родичів, аби вигадати причину не йти на співбесіду чи не виходити на роботу
По темi
Привіт із того світу. Рекрутери розповіли, як кандидати «вмирають» та «ховають» родичів, аби вигадати причину не йти на співбесіду чи не виходити на роботу
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
Call of Duty не зникне з PlayStation раптово. Sony отримала таку гарантію під Microsoft, яка купує розробника гри – Activision Blizzard
Call of Duty не зникне з PlayStation раптово. Sony отримала таку гарантію під Microsoft, яка купує розробника гри – Activision Blizzard
Call of Duty не зникне з PlayStation раптово. Sony отримала таку гарантію під Microsoft, яка купує розробника гри – Activision Blizzard

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.