«Берем только выпускников КПИ», «Когда вы будете рожать?», или «Шеф хотел мальчика взять». Айтишники о дискриминации от работодателей

Женщинам отказывают некоторые работодатели:
— если ты не замужем, то скоро женишься, заведешь детей и пойдешь в декрет;

— если ты замужем и не имеешь детей, то заведешь их скоро и пойдешь в декрет;

— Если у тебя есть дети, то будешь постоянно отпрашиваться и брать больничные.

Часто по этому поводу задают вопросы, и их в целом не волнует, какой именно ты дашь ответ. Даже если скажешь, что не планируешь в ближайшее время заводить детей, то могут отказать, потому что потенциально у тебя такой возраст, что ты можешь. Есть такие знакомые.

Еще знаю примеры дискриминации по возрасту, и это касается более взрослых людей в возрасте 35+

В одной небезызвестной в Украине ИТ-компании широко практикуется эйджизм. Если тебе больше 30 лет, устроиться на позицию джуна туда ты не сможешь, даже если у тебя будут необходимые навыки. Но напрямую отказ будут объяснять другими штуками, конечно. Не возрастом.

Неоднократно, хоть и не на собеседованиях, но в общих разговорах, слышала, что у нас ИТ-отдел, поэтому девушек там нет (и не будет). А некоторые работодатели даже резюме девушек не рассматривают.

Сталкивалась с дискриминацией и по возрасту, и по полу, и по языку.
По возрасту и полу одновременно дискриминировали во время поиска первой работы (мне только исполнилось 18), одна рекрутерша сказала, мол, у нас в компании все девелоперы — мужчины и в команде будут люди в возрасте 27+, не будет ли это проблемой для тебя? Говорю, что нет, я пришла в первую очередь зарабатывать деньги. Дальше спросила меня, не стану я ухаживать за старшими коллегами на тимбилдингах. На этом я завершила собеседование.

Вообще трижды работодатели отказывали в первой работе тогда потому, что я еще молода и подозрительно, что мне уже нужна работа.

Хотя я им прямо говорила, почему ищу работу, меня все равно потом спрашивали, нет ли у меня парня и не собираюсь ли в декрет (хотя это уже, наверное, классика жанра, но пылает от этого до сих пор).

По языковому признаку дискриминировали, потому что у меня еще иногда бывал суржик (я переходила на украинский еще до войны) и они считали это неприемлемым. Хотя в деловой переписке я всегда старалась быть грамотной, на проекте должен быть один дев, а заказчик у них был американец, которому мой украинский — на тот момент — был бы до одного места.

Это было на собесе в Ciklum где-то в 2010 году. Меня спросили? или я замужем. Когда ответила нет, мне рассказали что-то вроде кирхе кюхе киндер и отказали в должности назад? что заказчик из Голландии хочет видеть женатых и с детьми. Мне кажется, что это была инициатива более рекрутерки, чем самой компании. Но так сказать «осад остался», поэтому больше их вакансии никогда не рассматриваю.

На прежнем месте работы в банке меня не взяли на должность у тех. Департамент (хотя я прошла все этапы отбора) без объяснения причин. Как потом мне сказали по секрету: «Шеф хотел мальчика взять».

Когда на собеседовании спрашивают, когда вы будете рожать. Средневековье какое-то. Компания принадлежит к iGaming сферы.

Мне сказали: Берем на должность только выпускников КПИ.

Я не скрываю свою ориентацию, и несколько лет назад в одной из компаний признался, что я гей. На собеседовании нависла тишина, мне не знали, что сказать. Наконец отказали, думаю, именно по этой причине.

Имею недостаток языка и внешности. Раньше регулярно получала отказы по этой причине.