💛 Термінова новина! Trustee Plus — найкраща точка входа в крипту 👉
Марія БровінськаРобота
7 липня 2022, 15:32
2022-07-07
Чи є дискримінаія в IT? 10 історій від айтішників, які доводять, що так
Кілька тижнів тому у Facebook обговорювали цікаву тему — ейджизм в IT. Одну із кандидаток, якій за 30, не взяли на роботу тому, що вона нібито застара. Проте це не єдиний випадок дискримінації в IT — останнім часом все більше айтішників жаліються на несправедливе ставлення до себе через мову, вік, погляди чи навіть орієнтацію.
dev.ua звернувся до читачів, аби дізнатися, чи дійсно дискримінація в галузі є. Презентуємо результати опитування понад 100 айтішників і публікуємо найцікавіші історії.
Кілька тижнів тому у Facebook обговорювали цікаву тему — ейджизм в IT. Одну із кандидаток, якій за 30, не взяли на роботу тому, що вона нібито застара. Проте це не єдиний випадок дискримінації в IT — останнім часом все більше айтішників жаліються на несправедливе ставлення до себе через мову, вік, погляди чи навіть орієнтацію.
dev.ua звернувся до читачів, аби дізнатися, чи дійсно дискримінація в галузі є. Презентуємо результати опитування понад 100 айтішників і публікуємо найцікавіші історії.
Чи стикалися ви з дискримінацією
Якого типу дискримінація це була (варіантів відповіді можна було обрати декілька)
Чи озвучували ви проблему керівникові або HR
Чи вживала компанія заходів після вашої скарги (питання для тих, хто звертався до керівництва)
10 історій, що доводять наявність дискримінації в IT
Історія 1. Освітньо-мовна
Найчастіше стикався з дискримінацією через відсутність диплома про вищу освіту. Кілька разів було з мовної — я з дитинства російськомовний і, проживши велику частину життя в російськомовному оточенні, мені дуже некомфортно, коли мене примушують до спілкування українською з мого боку.
Мені нормально, коли зі мною розмовляють українською, але навіщо примушувати до цього мене? І було кілька разів, пов’язаних з «корпоративним» духом: небажання брати участь у корпоративах чи конкурсах. Хоча при цьому з комунікацією у роботі та самій роботі претензій та проблем не було.
Історія 2. Статево-вікова
Жіноча: Єдина жінка на проєкті. Постійні натяки на сексуальну тему. Перед тим теж мала відмову в роботі, бо в команді були люди до 30.
Чоловіча: В моїй компанії більшість — це жінки. Вони дозволяють собі некоректні жарти, утиски та приниження мене, як чоловіка і частини колективу. Між собою вони спілкуються нормально і ввічливо, а до мене завжди звертаються у наказовому тоні. Відчуваю упереджене ставлення до себе, тому що я чоловік, але змінити компанію не можу, бо маю дуже мало досвіду для зміни роботи. На мої аргументи вони просто реагують газлайтінгом і кажуть, що мені здається, і я один дурник нічого не розумію.
Історія 3. Воєнна
Компанія звільнила через так звані ризики всіх чоловіків призивного віку, хто лишився на території України, оскільки вони не можуть виїхати легально.
Історія 4.
Я працювала маркетинг менеджером у компанії, яка займається дистрибуцією різного зарубіжного ПЗ. Там був колега з сусіднього відділу, який мав неоднозначну форму комунікації. Часто здавалось, що він фліртує, хоч я і відкрито обговорювала, що в мене є хлопець, і, так би мовити, відмовляла йому. Але це ніколи не переходило якоїсь межі.
Піком стала ситуація, що якось зранку під час переписки «привіт, як ти?» він пожалівся, що в нього піднялась температура і скинув фото, де чоловіча рука тримає термометр (ближче до камери), а на фоні (розмито, але чітко видно) чоловічий статевий орган. Я просто була в шоці і нічого не стала відповідати. А він відповів щось типу: «та це жарт, чого ти образилась?»
Я розповіла про цю ситуацію обом HRам. Вони погодились, що ситуація неприйнятна, але коли я озвучила, хто це з працівників, то почула: «ой, ахаха, та це ж Макс (ім’я змінено)». Тобто такі ситуації вже були. Я не перша.
Захищатись мені довелось самостійно і після того, як він намагався припинити/порушити ігнор з моєї сторони, я більш агресивно вказала йому, що отаке для мене неприйнятно. Потім я поділилась з іншим колегою хлопцем ситуацією. Він провів ціле розслідування і виявилось, що ця картинка з інтернету, і це насправді був жарт.
Але якщо чесно, як на мене, то саме патріархальне суспільство та поп-культура допомогає «отаке» сприймати за «нормальний жарт». Я відчувала себе посоромленою двічі, типу що роздула проблему з нічого. Але врешті-решт вважаю, що я була повністю права. Наразі я не працюю там, звільнилась з іншої причини.
Історія 5. Мовно-статева
За мовною ознакою — кілька випадків, коли клієнти дуже наполегливо вимагали від мене перейти на російську мову, хоча англійська була визначена основною для комунікації в команді.
Також була ситуація з HR, яка після вже пройденого інтервʼю з клієнтом (англійською) висувала вимогу знання російської в команді з українськими розробниками.
Після моєї відмови стосовно цієї вимоги мене проігнорували, і я в результаті просто дарма витратила свій час на інтервʼю та підготовку.
Було і за статевою ознакою — кілька випадків, коли «старої закалки» (40+) чоловіки відмовлялись слухати мої аргументи (перебивали і попросили висловитись мого колегу), але натомість цього колегу (чоловіка) уважно вислуховували з такими ж аргументами, які були і в мене. Також була ситуація, коли клієнт банально відмовився працювати зі мною без пояснення причини (хоча технічне інтервʼю я успішно пройшла), після чого керівник додав на проект мого колегу (чоловіка), який просідав і в досвіді, і в навичках у порівнянні з моєю компетенцією.
Історія 6. Мізогінно-сексистська
В моїй компанії працюють окрім мене лише чоловіки та жінка і мама директора. Жінок, які приходили до нас працювати, на довго не вистачало. Хлопці не приймають нас в свою пісочницю. Навіть, якщо я маю свою думку щодо питання, мене не слухають і не чують.
Я знаю, що я прекрасний спеціаліст і людина з нормальними соціальними навичками. Але виглядає так, буцімто «що жінка може знати про маркетинг чи продажі, до цього ж вона не працювала в ІТ компанії». При цьому я постійно вивчаю тематику і тенденції… Мізогінія (женоненави́сництво) від жінок нашого коллективу — то тема окремої дискусії. Так і працюю відокремлено від команди в колективі над своїм шматком роботи.
Історія 7. Образлива
Я сама HR, змінився керівник. Після того, як випливли з воєнного шоку й почали працювати, зросло навантаження в роботі. Але новий керівник постійно переходив на особистості, називав тупою і таке інше. Керівнику не скаржилась, намагалась знайти спільну мову. Потім, коли вже весь колектив поскаржився СЕО, відбулась розмова, і він почав нормально розмовляти зі всіма… Людина не погана, але в нього якийсь біполярний розлад, і не через війну.
Історія 8. Аб’юзивна
На попередній роботі генеральний директор мав дещо аб’юзивні схильності. І проявлялись вони завжди до жіночої частини працівників. При тому жінки виконували левову частку роботи, однак якісь придирки і гноблення завжди на собі відчували.
Чоловікам було достатньо просто приходити на роботу, навіть із систематичними запізненнями. І навіть коли вони спали на робочому місці, вчили нову сферу діяльності замість того, аби виконувати свою роботу, відверто лажали з обов’язками, які на них покладені, ніхто їм не робив жодних зауважень. Їх навіть за приклад ставили, не враховуючи те, що в них гірші показники.
Історія 9. Доросла
Проходив співбесіду в одній відомій компанії з IT безпеки у Києві. Так під час бесіди кілька разів поверталися до мого віку (50 років). Мені потім повідомили про відмову. Через деякий час мені стало відомо, що на вакансію взяли майже студента зовсім без досвіду.
Історія 10. Патріотична
Перший випадок був декілька років тому, коли під час роботи в компанії зі сходу нашої країни на мітингах декілька людей з команди дозволяли собі перекривляти слова та сміялися з української мови. Далі почалося упереджене ставлення, компанія проігнорувала ситуацію, конфлікт закінчився зміною компанії.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Як працюється в IT людям гомосексуальної орієнтації: зізнання айтішників з ЛГБТК+ спільноти
Червень — Pride Month, коли відбуваються марші рівності, лекції, дискусії та інші події, покликані привернути увагу до прав і проблем ЛГБТК+ спільноти.
Наскільки українська IT-індустрія є дружньою і толерантною. Публікуємо зізнання айтішників із гомосексуальною орієнтацію про те, як їм працюється в IT. Свої історії герої описали для DOU. Щоправда, відкрито говорити на цю тему наважився лиш один герой.
Кандидатка з білорусі, якій відмовили у SoftServe, поскаржилася на компанію у LinkedIn. Найбільший український аутсорсер публічно вибачився
Айтішниця з Мінська, яка релокувалася в Гданськ (Польща), Ганна Шарковська написала в LinkedIn гнівний пост про те, що українські IT-компанії відмовляють у співпраці росіянам та білорусам. Розповідаємо подробиці історії.
