UI\UX Designer Юлия Наваленко утверждает, что получила отказ от рекрутера из-за того, что ее профиль в LinkedIn незаполнен.
UI\UX Designer Юлия Наваленко утверждает, что получила отказ от рекрутера из-за того, что ее профиль в LinkedIn незаполнен.
«Пост будет интересен тем, кто, как и я, пренебрегает заполнением профиля. Итак, мне прилетел отказ. Рекрутер не видела ни моего резюме, ни моего портфолио. Хотя у меня есть опыт по данной вакансии. Отказ таков: я пересмотрела ваш профиль, мы ищем немного другого кандидата.
Поэтому не пренебрегайте корректным заполнением профиля в LinkedIn. А я пошла его корректировать», — отметила дизайнер.
Впрочем, айтишники не считают, что причиной отказа мог стать профиль в профессиональной соцсети.
«Этот фидбек. Не думаю что из-за вашего профиля в Linkedin он», — отмечает Tech Jedi Sourcer Климентий С.
«Интересно, как такие рекрутеры поступают с людьми, у которых вообще нет профиля в линкедине, а есть только резюме? Потому что линкедин это только одна из площадок для поиска работы. Ответ будто измученный людьми чат ИИ сгенерировал», — отмечает разработчик Лидия Нескоромная.
Ольга Липецка, Junior UI/UX Designer, считает, что ответ рекрутера выглядит как обычная отговорка. «Значит, это была не твоя компания, и хорошо, что ты не тратила на нее время», — пишет она.
«Фидбек ни о чем. Стиль написания фидбека — совсем не ололо, плюс, прежде чем бежать что-то исправлять, я бы лично поинтересовалась, что именно не устроило. Выполнение задачи без четкого понимания задачи — стратегия», — считает HR Manager Любовь Волкова.
Talent Acquisition Specialist Николь Шпирко советует кандидатам искать и ценить те компании, которые не только откажут, но и порекомендуют что-нибудь. «Но и соглашаюсь, профиль в линкедине стоит очень хорошо заполнить, чтобы у рекрутеров был полный объем понимания вас как кандидата», — написала она.
Senior Frontend developer Арсений Деркач отметил, что раньше считал, что LinkedIn — это только одна из площадок и не больше, и можно им пренебрегать. «Но мне открыли глаза на то, что на самом деле это самая лучшая платформа для того, чтобы показать себя и продать себя как профессионала. И аналогичных столь популярных платформ сейчас нет. Поэтому действительно проще найти человека здесь и просмотреть его опыт и навыки», — признается разработчик. Это, по словам Арсения, конечно, не исключает хорошо написанное резюме, но увеличивает шансы по крайней мере на первый контакт с компанией. Он считает, что рекрутеры с большой вероятностью проигнорируют кандидата, не имеющего профиля в LinkedIn. «Ибо в наше время не знать о LinkedIn или не регистрироваться в нем, имея еще один способ презентовать себя как профессионала всему миру — это почти невозможно», — отметил он.
